ちょうど始まった若者は、キャリアパスの面でどこに向かっているのか分からないかもしれません。しかし、それは退職を計画すべきではありません。事実、新しく卒業した卒業生や最近入社した人材が考えているかもしれない問題は次のとおりです。
ルールナンバー1：自分のポケットを最初に並べる 外出してお友達と楽しんだり、時々ラテを楽しんだりしてもかまいません。しかし、若年労働者が退職給付の一部と緊急資金を節約することになると、最初から訓練を受けていることが同様に重要です。
<！ - 1 - >理想的には、個人がそれを買う余裕があり利用可能な場合、彼らは自社の401（k）計画に貢献することを検討すべきです。しかし、そのような計画の外であっても、個人は税金を節約するための貯蓄を試みる可能性があります。その理由は、401（k）節約は一般に、後の人生に触れることを意図していないからです。このような口座をタップすると、退職時にその人の金額が減少します。撤退は、撤退した金額だけでなく、お金が獲得する可能性のある利益も失うことを意味します。さらに、早期回収のための税金負債および罰金が存在する可能性があります。
<！要約すると、個人は収入の少なくとも5％、好ましくは10％以上を控えておくことに焦点を当てるべきである。早い時期にそうすることで、より大きな巣の卵を集め、うまくいけば心配のない退職を楽しむことができます。 （999）ルール2：401（k）/ Rothの利点を活用する企業が401（k）の貢献度に合致する労働者は、それらを利用する。結局のところ、それは非常に大きなメリットとなり、労働者がより速い速度で卵を作ることができます。<！ - 3 - > また、Roth IRAは、退職金を控えるのに最適な方法です。 2010年には、50歳未満の人は5,000ドルまで寄付する資格があります.50名を超える人は合計6,000ドルを拠出することができます。最高の部分：寄付は税金を免除される可能性があります。 Roth IRAsチュートリアル
を参照してください。） 規則3：本を読む
規則4：給付/サービスの税金拠出を行う 一部の企業は、通勤費や育児費用をカバーするために従業員に税金控除を設定する機会を提供しています。これは素晴らしい利益となり、毎年多くのお金を節約できます。 あなたの人材チームに、そのような計画が会社で入手可能で、登録に必要なものがあるかどうかを尋ねます。しかし、警告の言葉：お金は別にしておく必要があります。言い換えれば、個人が毎年通勤経費の税引前から1千ドルを控除されている場合、その人は一般的にその金を使用したり、失ったりしなければなりません。これはお金を節約するのに最適な方法ですが、少なくともさらに調査する価値があります。
従業員給付：選択することを知る方法 。
ルール5：ルールを理解する 早期退職プランからお金を引き出すことで自分を傷つけないでください。年金受給者が59才より前にお金を引き出す場合、個人の卵を枯渇させる税金や罰則が発生する可能性があります。
IRSのウェブサイトによると：「例外が適用されない限り、59. 5歳までに受領した分配金には、10％の追加税の早期分配罰が課される」。要するに、そのタイプのペナルティは、特に配分がかなり大きい場合に特に罰せられる可能性がある。 退職する前に、会社の人事チームと公認会計士と話し合う。潜在的な負債および規則のすべてを事前に知ることは、常により良いことです。 ところで、個人は、401（k）マッチングなどの利用者の方針を認識している必要があります。マッチングを利用することで、時間の経過とともに節約効果が大幅に向上する可能性があります。再び、これは、会社の人事担当者が手伝ってくれなければならないものですが、依頼する必要があるかもしれません。 （
卵を失う5つの方法 を参照してください。）
結論
最初に労働力に入るときに圧倒されるのは簡単です。キャリアの道を計画しようとすると、オフィスの政治と厳しい時間に対処することは、それだけで常勤の仕事のように見えるかもしれません。しかし、それは、労働者への新たな参入者が退職について考えるべきではないということを意味するものではありません。
そのすべてを念頭において、退職に関する大きな決定を下す前に、問題を研究し、顧問と税務専門家に相談することが最善です。すべての個人の状況は異なります。 （詳細については、当社の Investopedia特集：個別退職勘定 をご参照ください）。