目次:
- 6トップ・リタイア・プラン
- コノコフィリップス
- Gilead
- California Healthcare Scripps Healthの従業員は、収入の少なくとも3％を401（a）貯蓄プランに振り向けると、6％の企業マッチを得ることができます。 San Diego Areaに所属する組織の長さScrippsの保健システムは従業員（自分の投資をしない人も含む）にも1％の給与を追加します。さらに、元従業員が退職後に保険料を支払うために使用できる健康保険貯蓄口座も提供しています。
- スーパーマーケット連盟のPublixに雇われている186,000人の労働者の多くは、約10ドルの労働者と顧客サービス担当者です。しかし、それは彼らが定年を迎えたときに苦労することを意味しません。これは、従業員所有の会社が従業員持株制度の利益の8. 5％を拠出しているからです。賃金の最初の3％で50セントの試合を加えて、総合補償パッケージは業界最高のものの1つです。
- デロイトトウシュトーマツリミテッド（Deloitte Touche Tohmatsu Limited）は、従業員に年金制度を提供している米国雇用主の数が減少している。適格従業員は、3年間の継続勤務の後に権利が確定し、月給または退職時の一括払いを選択することができます。監査、コンサルティング、税務およびアドバイザリーサービスを提供する同社は、401（k）プランと25セントのマッチングを行い、スタッフが退職後の卵をさらに増やすことができます。最も寛大な退職計画の2013年ウォールストリートジャーナルのリストを上回ったのは不思議ではない。その年の平均従業員は、年間30,680ドルの恩恵を受けました。ボーイング（Boeing）（BA 999 BABoeing Co266.13 +0.78％
- で作成された）は、より良い401その従業員が貢献する1ドルごとに75セントが蹴られます。しかし、同社は従業員が実際に救済策を講じている場合にのみ、マッチが重要であると認識しています。だからこそ、航空宇宙会社はもっと積極的なアプローチを採用しています。 401（k）に従業員を自動的に4％の拠出率で登録します。オプトアウトしない限り、その金額は8％の貯蓄水準に達するまで毎年1％に増加します。
新しい仕事のために狩猟をするときは、報酬パッケージの他の面を無視しながら、給与や時間単位の賃金で吊り下げるのは簡単です。しかし、これらの企業が示しているように、大規模な退職プランは、大規模な401（k）マッチや優秀な従業員株式購入プログラムを必要とするかどうかは長期的に大きな違いを生み出すことができます。 （詳しくは、 401（k）投資家：働く退職計画 を参照してください。）
<！ - 1 - >6トップ・リタイア・プラン
幸いにも、ますます多くの雇用主が、労働者の将来について懸念することが重要であると判断しています。就業年齢のために従業員を雇うことになると競争に勝る6つの米国の組織がここにあります。
コノコフィリップス
コノコフィリップス（COP 999 COPConocoPhillips53。48-0.35％ Highstock 4. 2. 6 で作成）よりも節約的なプログラムを提供する企業はほとんどありません。従業員は、会社の6％の健全なマッチを得るために給与の1％を拠出するだけで済みます。さらに、ヒューストンに本拠を置く会社は、労働者の給与の0％から6％を余分に払う（会社の業績と「市況」に基づいて変動する）裁量的な貢献を提供している。同社は、マッチの任意の部分について3％の目標を設定している。ある年にそのマークを打つと、80,000ドルを稼いでいる従業員は、雇用主の貢献で合計$ 7,200の標準マッチ+ $ 2,400の任意のマッチを受け取ることになります。 <！ Gilead
GILDGilead
Gilead Sciences Inc（GILD GILDGilead Sciences Inc73）は、100％401（k）の試合で最高$ 10,000までの試合を見つけるのは難しいです。 21 + 1.15％ Highstock 4. 2. 6 で作成）は従業員を雇用している。しかし、これは、サンフランシスコ湾岸地区の製薬会社がスタッフの退職準備を手助けする方法の一つに過ぎない。米国の労働者は、少なくとも15％の割引価格を提供する従業員株式購入プログラムに参加することもできます。参加者は、定期的な購入のために給与の1％から15％を控除することができます。
<！ Scripps HealthCalifornia Healthcare Scripps Healthの従業員は、収入の少なくとも3％を401（a）貯蓄プランに振り向けると、6％の企業マッチを得ることができます。 San Diego Areaに所属する組織の長さScrippsの保健システムは従業員（自分の投資をしない人も含む）にも1％の給与を追加します。さらに、元従業員が退職後に保険料を支払うために使用できる健康保険貯蓄口座も提供しています。
Publix
スーパーマーケット連盟のPublixに雇われている186,000人の労働者の多くは、約10ドルの労働者と顧客サービス担当者です。しかし、それは彼らが定年を迎えたときに苦労することを意味しません。これは、従業員所有の会社が従業員持株制度の利益の8. 5％を拠出しているからです。賃金の最初の3％で50セントの試合を加えて、総合補償パッケージは業界最高のものの1つです。
Deloitte
デロイトトウシュトーマツリミテッド（Deloitte Touche Tohmatsu Limited）は、従業員に年金制度を提供している米国雇用主の数が減少している。適格従業員は、3年間の継続勤務の後に権利が確定し、月給または退職時の一括払いを選択することができます。監査、コンサルティング、税務およびアドバイザリーサービスを提供する同社は、401（k）プランと25セントのマッチングを行い、スタッフが退職後の卵をさらに増やすことができます。最も寛大な退職計画の2013年ウォールストリートジャーナルのリストを上回ったのは不思議ではない。その年の平均従業員は、年間30,680ドルの恩恵を受けました。ボーイング（Boeing）（BA 999 BABoeing Co266.13 +0.78％
ハイストック（Highstock）4. 2. 6
で作成された）は、より良い401その従業員が貢献する1ドルごとに75セントが蹴られます。しかし、同社は従業員が実際に救済策を講じている場合にのみ、マッチが重要であると認識しています。だからこそ、航空宇宙会社はもっと積極的なアプローチを採用しています。 401（k）に従業員を自動的に4％の拠出率で登録します。オプトアウトしない限り、その金額は8％の貯蓄水準に達するまで毎年1％に増加します。
結論 多くのアメリカ企業は、現在だけでなく将来も従業員を世話することが重要であると認識しています。求職者は、選考プロセスにおいて退職給付の優先順位を非常に高く設定すると、大きな恩恵を受けます。 （詳細については、 退職給付の良い雇用 を参照）。
IRAコンバージョン：いつ行うべきか| Investopedia
伝統的なIRAの資産をRothに変換することで、退職を戦略化するための追加オプションをクライアントに提供することができます。ここではローダウンです。
金：知っておくべきこと| Investopedia
金は隕石の上昇を受けて魅力的な投資になる可能性があります。しかし、IRAの中でそれを望む人は、投資に直面するいくつかの障害を見なければならない。ゴールドは、安全な避難所資産として宣伝されており、株式市場を脅かすすべてのものに対するヘッジを行っています。
ナイジェリアの石油産業改善の可能性（COP、TOT）| Investopedia
ナイジェリアは選挙が終わると石油産業を改革し改善する歴史的な機会があります。ナイジェリアの選挙が終わり、ムハマドゥ・ブハリが新大統領に選出されたことで、汚職が国の財政的地位を脅かしている石油産業の清掃に注目することができるようになりました。