これは解決することよりも心配する方が簡単な問題です。メリルリンチの調査によると、退職前の年齢の大部分の人々（55-64歳の人の76％）は医療費の懸念が高い。しかし、退職年のための具体的な計画を立てる場合、多くの人は医療費の予算を忘れてしまいます。あなたは、生活費をカバーするために必要な年金や投資から「家賃を払う」ことについて考えてもよいでしょうが、健康保険料と雇用者の健康計画がカバーするかもしれないメディケアの費用のホストに責任があることを忘れてしまいます。

<！残念ながら、医療費はあなたの勤務年数に比べてはるかに高額になる可能性があります。 AARPには、医療費の全体的な見積もりを提供できる退職計画計算機があります。例えば、90歳まで生きることを期待している65歳の非喫煙者の普通の体重のカップルは、残りの生活のために、合計で404ドル、450ドルを医療費に費やすことが分かった。このうち、メディケアは$ 244,363の半分以上をカバーし、$ 160、087の推定不足分は現金で支払う予定です。この夫婦が乳がんと痴呆、そして前立腺と冠状動脈のための病気を手に入れた場合、総医療費は915ドル、931ドルに上昇する。メディケアは2/3、つまり627ドル、976ドル、$ 287、955の不足が残っている。

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基本を検討する

あなたが病気になってしまう前に、何十年もの退職後の経費管理に役立つさまざまなオプションがあります。柔軟で段階的なアプローチを選択し、人生の各段階で賢明な決断を下すことで、大統領選挙のレトリックが社会保障や若年退職者のための医療保険のような気分になり、深刻な危機。

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早期退職オプション

あなたが65歳のメディケア資格に達する前に退職した場合、あなたは安価なケア法（Obamacare）の通過前よりも、より良い立場にいます。あなたが医療で保険を購入する場合。あなたは既存の病状のためにより多くの費用を徴収されることはなく、保険料と出費に基づいて計画を簡単に比較することができます。各プランには、あなたが毎年責任を負う可能性がある最大自己払込費用が記載されています。あなたの収入が一定の水準を下回っている場合は、保険料を支払うのに役立つ税額控除の対象となることがあります。 （早期退職者は、 健康保険プランの選択方法 、また 退職時健康コストの計画 を参照） メディケアは無料ではありません。

退職したかどうかは、65歳になる前の数ヶ月間にメディケアに登録する必要があります。給付期間ごとに$ 1,260の控除額で病院ケアをカバーするパートAの保険料はありません。しかし、104ドルです。 90は医者をカバーするパートBの月額保険料です。まだ雇用者の健康保険に加入している場合は、パートBの支払いは必要ありません。しかし、一旦あなたがそれを支払う必要があるならば、あなたの収入が$ 85,000以上の場合、毎月の保険料は高くなるかもしれません。このプレミアムはあなたの社会保障小切手から差し引かれます。そのため、一部の人はあなたがそれを支払っていることに気付かないかもしれません。メディケアパートBは、年間147ドルの控除があり、通常、ほとんどのドクターサービスのメディケア承認金額の80％を払っています。 麻薬保険を忘れないでください。

メディケアパートDまたは薬物保険は別途の保険料であり、要望に応じて社会保障検査から差し引くことができます。保険料は、対象となる薬物、同伴者および控除対象によって異なります。メディケアでポリシーを比較することができます。 gov。現在、処方薬を服用していない人でも、基本的な薬物保険を少なくとも購入する必要があります。後で必要な場合は、すべての保険料の保険料を適用します。 追加保険の選択。

多くの退職者は、メディケアが負担しない現金支出を補うために、ギャップまたは補足的な健康保険を購入しています。これらのプランは、メディケアがカバーする費用のために999ドル（999ドル）を支払うことを覚えておくことが重要です。したがって、メディケアによって承認されていない歯科X線や治療費は支払われません。手紙でラベル付けされた補足計画の便益は標準化されていますが、月額保険料率は保険会社によって異なる場合があります。伝統的なメディケアとギャップ保険を組み合わせることは、複数のロケールに住んでいる場合、米国内どこでも医療を受けることができるため、良いアプローチになる可能性があります。メディケアに初めて加入する際には、深刻な病状。後でほとんどの州で彼らはあなたにプレミアム価格を請求するか、またはいくつかの状況であなたを拒否するオプションを持っています。 またはメディケアアドバンテージプラン 。 HMOまたはPPOであるメディケアアドバンテージプランは、あなたがより完全な健康保険に加入しているかどうかを確認する別の方法です。このプランは、ネットワーク内の医師および施設を使用している限り、パートAおよびパートBの全額またはほとんどを支払うものです。これらのプランには、麻薬の適用範囲とシルバースニーカープログラムの無料ジムメンバーシップなどの追加の特典が含まれている場合があります。パートBの保険料をメディケアに支払わなければならず、プラン自体に保険料がかかります。 そして「エクストラ」があります。

日常の歯科医療、視力検査、眼鏡、補聴器はメディケアの対象外です。養護老人ホームの介護または介護ケアの費用もカバーされていません。ほとんどの医療費は人生の終わりに向かっているので、あなたの後年のために多くの資産を譲渡することは理にかなっています。 あなたの選択肢を毎年確認します。

退職時に費用がどのように振れるかを見て、あなたの選択を再考することができます。公開登録（2015年10月15日〜2015年12月7日、2016年1月1日から開始される保険適用範囲）の間、毎年メディケアアドバンテージプランを変更または入力することができます。したがって、あなたの状況がどのように変化したかについていくつか考えておく価値があります。あなたはまだ複数のロケールに住んでいて、多くの旅行をしていますか？そうでなければ、メディケアアドバンテージプランがより良い選択になるかもしれません。あなたまたはあなたの配偶者は、あなたがその国の最高の最高の状態で治療が必要と感じる深刻な病気に契約しましたか？もしそうなら、補足方針を取ったり、自分の資金からギャップを払うことができれば、HMOから通常のメディケアに切り替えるべき時が来るかもしれません。

パートDの麻薬政策は毎年新たな見通しを得るべきである。あなたが新しい投薬を受けている場合は、あなたのプランがそれをカバーしていることを確認してください。もしあなたが薬の共同支払いを高すぎると思っているなら、少し高価なプレミアムとより広範な保険料でうまくいくかもしれません。

そしてあなたが介護ホームケアの費用をどのように支払うかを考慮することは、65歳でちょっと早過ぎるかもしれませんが、後の年には緊急の問題になる可能性があります。オプションには、長期介護保険や代替保険が含まれます。

結論

医療現場は混乱し、変更される可能性があり、専門家が推奨する貯蓄水準は完全に圧倒的に思えるかもしれません。現時点で最良の健康保険オプションを選択し、財務や健康の要因が変化した場合は、将来的に変更を加えることに注意してください。また、医師が実際にあなたのためにできること、自分が何をすべきかについて現実的であることによってお金を節約することもできることに留意してください。 1オンスの予防は1ポンドの共同支給に値する。