理解できるように、人々は自分の年齢について不安を感じることがあり、一定期間労働界に欠席したことについて不安を感じることがあります。そのような不安定さは、候補者の向こう側に座っている人が若くて若々しい盛り上がりがあるときに増幅される可能性があります。

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それにもかかわらず、面接が必要です。つまり、面接のスキルを磨く時期です。グッド・ニュースは、雇用のウェブサイトGlassdoorによると、数年前の雇用者主導の雇用市場からの変化である、候補主導の雇用市場の真っ只中にいるということです。

雇用市場に復帰することを考えているなら、セカンドキャリアの面で何が得られるのかは分かりません。雇用を求めている先輩のための7つのヒントです。

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1。あなたの経験に焦点を当てる

高齢の労働者とは、雇用主にとって貴重な経験を多くもたらすことを意味します。あなたの年齢を心配するのではなく、インタビューしている職場であなたの専門知識がどのように役立つかに焦点を合わせます。質問に答えるときは、過去に挑戦したときや困難な仕事をしたときの具体例を挙げ、成功のために思いついた解決策を詳述してください。

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このアプローチは、将来の雇用主にあなたができることを示します。それはまた、あなたに自信の空気を与え、あなたが適用している立場を管理できるという安心感を提供します。ダミーのウェブサイトは、経験に関連する質問に答えるための指針を提供しています。 2。オープンで正直であること

あなたが仕事の世界から長期間離れた場合、将来の雇用主がなぜその理由を疑うのが自然だろう。彼または彼女はまたあなたが現在仕事に戻ることを望む理由について興味があります。あなたの現在の状況について守らないでください。オープンで正直であることが重要です。あなたが最初に引退した理由を真実に告げるが、現在は仕事に戻ることを望む。雇用主は真実を聞くことを感謝します。たとえあなたが自宅に退屈しているか、より多くのお金が必要であっても、それを尊重します。

もっと重要なのは、あなたの開放性が、将来の上司や同僚とのあなたの関係にプラスのトーンを設定するのに役立つことです。ほとんどのキャリアウェブサイトとアドバイザーは、ほとんどの場合、最高のポリシーとして正直を続けています。 （注意深い状況が助けになる場合は、

就職インタビュー中に明らかにしてはならない4つの事柄 を参照してください。） 3。あなたの宿題をする

就職前に、あなたが出会った組織について宿題をしてください。最新の収益と四半期の結果を把握する。オンラインブログ記事を読む。 Googleアラートを使用して、会社に関する最新情報を入手してください。組織のウェブサイトを調べ、情報を入手し、内部階層を理解する。

これは明白なことかもしれませんが、就職のために準備ができていない人がどれくらいいるかには驚きます。インタビュアーが自分の組織とビジネスをどれくらいよく知っているかを確認するために、面接者があなたをテストすることを確実にすることができます。 4。ユーモアセンスがあります

自分や他の人を安心して抱き合わせる最良の方法の1つはユーモアです。あなたはあなたの年齢に注意を向ける必要はありませんが、それが現れたら、あなたはそれについてのユーモアのセンスを持つことができます。これは、問題を拡散し、あなたにインタビューしている人々を武装解除する1つの方法です。

ユーモアはあなたが知的で個性的でグループでうまく働いていることを実証することができます。他に何もない場合は、タイムリーな冗談や面白いコメント（政治や他の鋭い主題からは遠ざかる）は、インタビューの状況では気分を軽くし、緊張を緩和するのに役立ちます。研究は、ユーモアが職場で重要であることを示しています。ハーバード・ビジネス・レビューの記事によると、成功した経営幹部は、成功しなかった企業の2倍以上のユーモアを使用しています。 5。あなたはソーシャルメディアの仲間にならなければならないと言っているのではなく、企業や組織が通信し、顧客に到達し、販売を促進するために現在使用している技術を熟知しています。最新のテクノロジートレンドやビジネス環境について最新の情報を提供し、最新のイベントについて知識があることを示す。これは、あなたが労働力を使い果たしている間に、ハンモックで昼寝したり、ゴルフ場でパットを完成させただけではないことを示します。 6。プロフェッショナルな見た目

人生のあらゆる段階での就職面接のための専門的な方法でのドレッシングはお勧めです。それは敬意と気遣いを伝えます。退職者にとっては、年齢に合った方法でプロフェッショナルでドレスアップすることが特に重要です。最悪のことは、若すぎる服を着ることです - あなたは奇妙に見えることはありません。

あなたが追求している業界のドレスコードには注意してください。通常のオフィスウェアよりも少しフォーマルなものが必ずしも必ずしも傷つけるとは限りません。 90年代からのブレザーは、それがどのようにカットされているか、どのように襟元がどのように見えるのかが微妙に異なるかもしれない、あなたが現在見えるようにしてください。あなたが自信を持って、あなたがテーブルに持って来るものを知っていることをよく着ていることを示す。モンスターのような雇用ウェブサイトは、就職面接のために訴訟を起こす際に何を考慮すべきかアドバイスやヒントを提供します。 7。予期せぬことへの準備

差別撤廃労働法（999雇用者があなたに尋ねることができない8つの事柄を参照）では、年齢は「保護された階級」ですが、就職インタビュー中。それのために準備される。上記のような冗談で応答したり、ギアを交換したり、自分が仕事の最良の候補者であると感じる理由について話したりする、あなたの年齢について考えられる質問に対する回答を用意してください。

何が起こったとしても、自分自身が混乱しないようにしてください。あなたの年齢のために差別を感じる場合は、雇用法上の年齢差別を強制する米国の機会均等委員会を通じて援助を求めることができます。

結論

退職後に労働力を再投入することは容易ではなく、就職面接は難しいハードルになる可能性があります。あなたの面接スキルを磨き上げ、適切に準備する時間を取ることは、物事が円滑に進むのを助けます。

あなたの年齢や経験を負債ではなく資産として扱うのが最も効果的です。あなたが何年もの間学んだことに焦点を当て、肯定的な態度を保つロナルド・レーガン大統領が1984年に73歳で再選を果たしたとき、大成功を収めたガンビットを思い出してください。「私は年齢をこのキャンペーンの問題にしません。私は、政治的目的のために、相手の若者と経験不足を利用するつもりはありません。 "（詳しくは

5人の面接ディール・ブレーカー

参照）