現金収支年金制度は、401（k）ビットの撚りを有する有給年金制度である。現金残高年金制度では、雇用主は、各参加者の口座に、年間報酬の設定された割合に設定された金利を加えた金額をクレジットします。確定給付年金制度と同様に、資金調達要件が設定されています。

確定給付型年金制度と同様に、投資リスクはすべて雇用主にあります。 401（k）とは異なり、参加者は株式市場の変動の影響を受けません。各プラン参加者は、401（k）または利益配分計画のような自分のアカウントを持っています。会計係は口座を維持し、年次参加者の声明を生成するために使用されます。 （詳しくは、 年金積立企業：あなたが気をつけるべきこと ）

<！高利回りの限界

中小企業のオーナー、特に年配者で退職貯蓄の背後にある人にとって、現金収支計画を魅力的にする1つの側面は、あなたが年を取るにつれて。

たとえば、2015年の65歳の場合、最大貢献額は225,000ドルに達する可能性があります。さらに、必要に応じて、さらに401,000ドルのプランに24,000ドルを拠出できます。これは、利益分配コンポーネントを備えた401（k）プランに対して、最大59,000ドルの寄付と比較されます。

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退職後の貯蓄に恵まれており、最大の税額控除を望んでおり、利用可能なキャッシュ・フローを持つ事業主の場合、現金収支計画は優れた解決策になります。

人気上昇

現金収支計画は、年金コンサルタントのクラヴィッツ（Kravitz、Inc）による、確定給付制度の約25％を占めるようになりました。近年、現金収支計画の数が増えています。この成長の大部分は、ソロの事業主や医師団、法律事務所、その他の専門家のような高収入の専門家によって支えられています。 （関連する読書については、

自営業者が退職の準備をする方法 を参照） <！ - 3 - >

これらの高収入のベビーブーマーにとって、現金収支計画は全世界の中で最高のものになることができます。高い拠出額の制限は、大きな税額控除を提供し、退職貯蓄に遅れている人々にとっては追いつくチャンスです。

しかし、現金収支計画は、従業員を持つ企業にとって安価ではありません。一般的な401（k）制度の雇用主の拠出は、3％から4％の補償を実行する可能性があります。現金収支年金制度では、これらのコストは5％から8％の範囲で実行される可能性があります。

参加者口座には、年利5％のような固定金利や30年財務省の金利などの変動金利が適用されます。

初期設定費用は、一般的に2,000ドルから5,000ドルの間である。毎年、保険者は計画が適切に資金提供されていることを証明しなければなりません。

参加者アカウント

各参加者は、401（k）プランによく似た独自のアカウントを持っています。退職時には、参加者は年金として支払いを受けることができます。また、一部の制度では、IRAに転記できる一括払いのオプションがあります。 （ IRA寄付を控除することができますか？

を参照してください。） 現金収支計画は、財務アドバイザーに顧客にとって優れた財務および退職計画オプションを提供することができます。高収入ソロの専門家にとって、これらの制度は、他のほとんどの退職制度の選択肢よりも、退職貯蓄を増やし、高い税金控除を提供するという二重の目的に役立ちます。 55歳の拠出金は約165,000ドル、65歳の拠出額は約225,000ドルです。 十分に保存されていない可能性のある古いクライアントのメリットはとてつもないものです。退職後、彼らは毎月の年金として金を取ったり、IRAに転貸することができます。

プロフェッショナルプラクティスは、これらの計画に一貫して資金を提供するためにキャッシュフローを持たなければならず、オーナーや他の専門家を超えて他の従業員に貢献しなければなりません。つまり、これらの計画は、法律事務所や医師グループなどの専門家グループにとって理想的なものになる可能性があります。メーカー、ディストリビューター、その他の企業にとっても効果的です。ビジネスの面でも、同じ原則が適用されます。この計画では、オーナーと主要役員が退職時に大金を払うことができます。これは、所有者が意欲的でビジネスがランクとファイルワーカーへの継続的な貢献をサポートできる限り、再び機能します。

現金収支計画は、401（k）計画と併用することができます。

現金収支計画は、従業員が退職した場合に有給に権利がある限り、ある程度の移植性を提供します。

通常の年金制度と同様、雇用主に財政的困難がある場合、参加者の給付は年金給付保証公社（PBGC）によって月額給付限度額まで保証されます。

結論

現金収支年金は、中小企業退職制度の中で最も急速に成長している分野の1つです。彼らは、事業主が退職拠出金を積み増し、相当な税額控除を受ける機会を提供します。これらの計画は、適切なビジネスの実行可能な代替案となり得る。 （関連する読書については、

中小企業向け退職計画

を参照）