テクノロジー企業はこれまで以上に多様で多様化しています。この広大で急速に成長しているこの分野は、ベンチャーキャピタリストと投資家を惹きつけ続けています。成功したハイテク企業にとって、返品は莫大です。しかし、ハイテク企業がすべてスタジアムに向かうという誤解がありますが、それはほとんどありません。技術企業は、他の分野の新興企業が直面する必要のない独自の課題に直面しています。ハイテク企業への投資を検討している場合は、リスクが増大する可能性のある企業が直面している課題を理解することが重要です。 （関連する読書については、記事： Tech Industry に投資する上での入門書を参照）

<！技術産業の継続的な変化

おそらく、他のどの産業よりも、技術部門は急速な変化に直面しています。これは多くの点で有益ですが、若手技術のスタートアップにも大きなプレッシャーをかけることになります。スタートアップはすばやく動くだけでなく、競争が始まる前に実行可能なソリューションを開発する必要もあります。技術企業が十分に迅速にアイデアを実行できない場合、利用可能な機会が失われる可能性があります。実際、4つのハイテク企業のうちの1つは、時間通りに市場機会に対応することができないと述べています。ハイテク企業が現在の問題に対する完璧な解決策を見つけたとしても、他の企業が同じ解決策を見つけるまでそれほど時間がかかることはないため、迅速に移行することが不可欠です。ライン。

<！スタートアップが勢いを増しても、変化するニーズを満たすために進化し続けなければならない、あるいは失敗の危険を冒すことになる。 FriendsterとMySpaceは、始まったスタートアップの古典的な例の2つですが、ユーザーの変化するニーズに対応するためには進化しなかったため、結局のところ飛び火しました。 MySpaceは、2004年の発売以来、月に100万人以上の登録ユーザーから始めたが、最終的には革新の欠如のせいで失敗した。 （MySpaceの失敗につながった要因をより深く理解するためには、記事：

FacebookがMySpaceを勝つ方法

を参照） <！ - 3 - > 資本と成長ニーズとのバランスをとる

テクノロジー企業は急速に成長するという評判を育んできました。その結果、ファーストトラックの企業は、資本の使用と雇用のニーズとのバランスを適切に取ることが困難なことがよくあります。堅いロープを歩くのと同じように、これはテクノロジー企業が正しいことを確実にしなければならないバランスの取れた行為であるか、失敗の本当の見通しに直面しています。事実、キャッシュフローの問題は中小企業の失敗の90％を占めています。 （ビデオ：

キャッシュフローの理解

を参照してください。） トップテックの才能に対する給料は引き続き高まり、技術的な新興企業が健全なキャッシュフローをバランスさせながら競争力を維持するために必要な才能を採用することはさらに困難になります。 CNETは、熟練した技術者が株式パッケージや素敵な特典に加えて、100,000ドルの給与を簡単に指揮できることを報告しています。実際にエンジニアだったわずか13人のチームが、実際にエンジニアだったという事実を考慮して、10億ドルの調整ですぐにFacebookによって奪取されたInstagramと呼ばれる小さなアプリケーションを構築したことを考えると、最高と最高のものを引き付けるためにすべてのストップを引き出す。これはまた、ハイテク企業が資金を集めるために勤勉に働かなければならない理由でもあります。ハイテク企業が投資家誘致の場がますます競争力を増していることが分かっているため、その任務はさらに困難になっています。 トップタレントを惹きつける

直面している課題について質問されたとき、ハイテク企業の37％が新しいビジネスを勝ち取ることを最優先課題としています。そうするためには、ハイテク企業は機内で最高の才能を持っているかどうかを確認する必要があります。これはしばしば最高の給料を提供するだけでなく、非常に求められているアメニティを提供することを意味します。それでも、多くのハイテク企業は自国の技能者の不足のために、国際的に募集することがしばしば必要であることを発見しました。ここ数年の間、企業は毎年発行されるH-1Bビザの数を増やすよう議会に働きかけています。 H-1Bビザは、ソフトウェアエンジニアなどの特殊なスキルを持つ個人に発行されるビザです。議会は毎年発行されるH-1Bビザの数に上限を設定しているが、限定供給専門職に募集されている人の数を拡大するため、H1-Bビザ宝くじが毎年開催されている。このような職業のための空席を埋める必要性は非常に大きいので、雇用主が後援する労働者の数は65,000から140,000に増えた。このような拡大は、必要な人材を必要とするそのような雇用は単純ではありません。 Techの企業は通常、リードタイムで数カ月を投資して、適切な候補者を特定する必要があります。さらに、ハイテク企業はH-1Bビザガイドラインを満たすために戦略的に計画を立てなければならない。毎年4月1日に米国市民権移民局は、10月1日までではない連邦会計年度の開始前に記入することができない職場に対してH-1Bビザを提供します。利用可能なビザの数は今年は140,000に引き上げられましたが、技術企業の絶えず増加するニーズに応えるには十分ではないかもしれません。昨年、The Baltimore Sunによると、この機関はビザ宝くじのために172,000件以上の申請を受けました。必要なアプリケーションを完了して提出するのに必要な時間に加えて、ハイテク企業はしばしば法的費用に数千ドルを投資する必要があります。それでも、保証はありません。

この問題の本当の要点は、ハイテク企業が新興企業を立ち上げるために必要な才能を募集することは、そのような挑戦になった理由です。結局のところ、最終的には、単に米国内で移動するのに十分な技術者ではないということです。これまで、トップテックの卒業生は、通常、サンフランシスコとニューヨークの企業に奪われました。これらの2つの都市は依然として競争相手ですが、中西部のより多くの都市がリングに足を踏み入れることにより、全米で技術雇用戦争が行われています。ダイスが行った雇用調査では、米国内でテクノロジー才能を募集するのが最も難しい12の場所のうち5つが中西部にあることがわかりました。技術才能のための競争は激しくなっています。スタートアップが自宅で必要な才能を見つけることができない場合、彼らはしばしば海外に向かいます。これは時間がかかり高価なプロセスです。 （関連資料については、記事：

新社員雇用コスト

を参照）

結論 すべての中小企業は、キャッシュフロー管理と技術の絶え間ない変化に関連する課題に直面しています。特に技術的能力の不足に直面した場合、リソースを有効に活用することはさらに困難です。