就職インタビューは難しいので、残念なことを言ったり、機会を浪費したりしないでください。会計分野での進歩を目指している場合は、基礎的な会計原則の詳細な説明と、知識を測定するための実践的な演習と、圧力に対処するための能力を通して、それらを使用する方法を準備する必要があります。

また、さまざまな会計ソフトウェアプラットフォームでルーチンのタスクを実行して、会社のプログラムを効果的かつ効率的に実行する能力を評価することも求められています。実用的なパフォーマンステストと典型的な就職面接の質問に加えて、「なぜ私はあなたを雇うべきですか？潜在的な雇用者から平均的な候補者を分離するように設計された、より具体的な質問に答える準備をしてください。

<！あなたが経理であなたのキャリアを始めたばかりの人にとって、これは答えが難しい質問になるかもしれません。これは、多くの会計士が単に本のバランスを取ったり、請求書を支払ったりして仕事をするため、よく尋ねられます。インタビュアーは、コスト削減について尋ねることによって、会社の資金を節約する方法を模索するイニシアチブを取る従業員を探しています。節約はすべてのビジネスにとって重要であるため、過去のコスト削減に役立った具体的な方法を提供することが重要です。マネージャーはチームプレイヤーを探しているので、インターンシップ、アカデミックケーススタディー、アルバイトから導入または提案したコスト削減策を説明することで、あなたの仕事を手助けすることができます。

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サンプル回答：

"控えめでコストを削減することは自然に私に当てはまります。昨年の夏、私はパートタイムの画家として働いていましたが、マネージャーが小売店から塗料と消耗品を購入していたことに気付きました。調査し、いくつかの地元サプライヤーに電話した後、私は彼を10％救うことができました。 "

"あなたが解決した最も要求の厳しい会計問題は何ですか？ "

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これは、経験のレベルと問題解決能力を評価する絶好の機会です。可能であれば、学術的事例研究の例を避けるようにしてください。可能であれば、あなたが中心的な役割を果たした、プロフェッショナルで実世界の会計処理の例を挙げてください。あなたが本当に問題を効果的に解決し、記述的で組織的であるかどうかを完全に理解することは重要です。正直なところ、問題を解決しようとするのは現状を維持するだけではなく、より深刻な問題につながることを確認してください。

回答例：

「私の現在の雇用主が成功しているため、同社の大幅な成長はHR部門で多くの問題を引き起こしました。私は、古くからの古いソフトウェアシステムのために作られた多くの人間の間違いをすぐに特定しました。この問題を調査した後、私は、新しいソフトウェアをインストールし、同じ職務を遂行するスタッフを増やして訓練するよりも、第三者の給与計算会社を雇う方がコスト効率が良いと判断しました。会計士は？ "

これは典型的で直接的なアイスブレーカー問題のように見えるかもしれませんが、面接者がなぜ自分がその分野に興味を持っているのかを知ることは重要です。単にキャリアパスに陥って会計の分野に情熱を持っていない人々を除外することで、「私のガイダンスカウンセラーは私がそれにうまくいくと思った」などの答えは誰にも印象づけるつもりはありません。回答例：

「私はいつも数字を愛していました。子供の頃、私はお金のための計画を持っていました。私はすべてのペニーを保存して追跡しました。効率的な予算を設計して実装したり、効果的な新しい税務戦略を開発する。 "