クレジット・スコアに関しては、ジェンダーは重要ですか？

クレディ・セサミによる最近の調査では、男性は女性よりもクレジットスコアが高い傾向があることが判明しました。男性の平均スコアは630でしたが、女性の平均は621でした。それでも、クレジットになると、性別の違いについての結果はどうなりますか？

性別賃金格差

賃金格差を、信用度格差の可能性のある説明として挙げている。調査対象の女性のうち18％（男性の23％）が年間給与75,000ドルを出したと報告しています。もちろん、収入はクレジットスコアには影響しません。より高い賃金があれば、より多くの債務を管理しやすくなり、得点が高くなる可能性があります。

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ジェンダーの賃金格差は新しいものではありません。ほとんどの人は、男性が作る1ドルごとに女性が75から80セントを作るという、よく引用される数字に精通しています。しかし、補償分析サイトPayScaleが提供するインフォグラフィックから、賃金スケールを詳しく見ていくと、興味深い洞察が得られます。男性は平均して女性よりも多くの報酬を得ていることを銘記すれば、同じ仕事をしている同じ能力と経験を持つ人を比較すると、ジェンダー・ペイ・ギャップは実際にはあまり大きくないことが示されている。これらのガイドラインを使用すると、年間給与格差は1％から4％の範囲です。

<！ PayScaleは、ジェンダーの賃金格差が雇用の選択と家族の責任に基づいている可能性が高いと結論づけており、どちらも女性の平均収入の低下につながっています。 30歳くらいになると、女性は職業に先んじて個人的な生活の選択（子供を持つことを含む）をしばしば行い、賃金に追いつく能力をさらに低下させます。

時間がかかります

Credit Sesameは、年齢とともにクレジットの不一致が広がることを発見しました。この不一致は、男性が女性よりも15ポイントのクレジットスコア優位を持つ傾向がある約65歳のときに最高潮に達します。

<！これはPayScaleの調査と一致しており、女性の給与は約39歳で横ばい傾向にあり、男性の収入は約48歳まで増加し続けており、男性はクレジットカードを増やすのに十分な時間を与えている60年代半ばまでに限界（したがって、信用度）が低下しました。簡単に言えば、女性がしばしば選んだ仕事や職業は、男性が選択するように、長時間にわたって支払うことはありません。

男性：債務は増えるが記録はより良くなる

クレジット・セサミの調査によれば、男性は女性よりも多くのクレジットカード債務を負担することが示された。しかし、スコアの計算方法を理解していれば、実際にはそうではありません。クレジットスコアは、クレジットカードの限度額（カードに請求できる金額）にどれだけ近づいたかに部分的に基づいています。これはあなたのクレジット利用率として知られています。その比率が低い場合、クレジットカードの借り入れを増やすことは重要ではありません。言い換えれば、あなたの未払いの残高が依然としてあなたの全体的な限度の小さい割合である場合、これは男性対女性の場合です。彼らの信用限度が高いという事実のために、男性は女性よりも利用可能なクレジットの方が少ない傾向があります（

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参照）

収集代理店に引き渡されたためにこれまでに遡っていた口座は、あなたのクレジットスコアに著しくマイナスの影響を与える可能性があります。クレジットセサミは、女性が男性よりも回収勘定を持つ可能性が高いことを発見しました。これは奇妙なことですが、2013年には、Big 3信用調査機関の1つであるExperianが行った調査によると、女性が男性よりも借金が少なく、全体としてより良いマネーマネジャーであることを考えると、これは奇妙に思えます。支払いをするのに時間がかかるようです。しかし、もう一度、クレジットスコアギャップは負の副作用を有することがある。クレジットスコアが低いということは、女性がクレジットカードだけでなく、あらゆる種類の融資や融資によって、より高い金利を支払わなければならない可能性が高いことを意味します。これにより、予算のバランスをとるのが難しくなり、負債が支配しなくなります。 女性：投資家としてのエッジ 幸いなことに、女性にとっては、非常に長い戦争では、性別の信用組合は1つの戦いに過ぎません。

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クライアントの改善調査から、コースに留まり、高い収益率。 これは、女性の信用スコアが男性より優位に立つ前にそれが時間の問題であることを意味しますか？ 結論 Credit Sesameが指摘した平均9ポイントのクレジットスコアのジェンダー格差は、統計的には極端ではない。それでも、それは存在し、時間の経過とともに増加します。信用調査機関が信用スコアを決定するために使用する公式は、高額債務と高い信用限度の組み合わせに報酬を与え、両方の信用度が低い女性を処罰する傾向があります。 問題は女性の財務能力にはあてはまらないようだ。Experianの調査によれば、女性は男性よりもお金と借金の管理が優れていた。代わりに、その違いの一つの要因は、男女間の賃金格差のようですが、同じ仕事をしている人々を比較すると、その格差はそれほど大きくないかもしれません。たとえそうであっても、同等の仕事に対する同等の賃金は損害を与えません。

両性に関して、良いクレジットスコアを達成し、維持するための重要な要素は、あなたのカードを慎重に使用すること（あなたの残高とあなたのクレジット限度との間に健全なマージンを残し）

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