学生ローン債務の急増はアメリカでは大きな問題です。熱心な政治討論の中で見出しを捉えているが、問題は驚くほど速くなっている。住宅購入、家庭買収、子供の預かり、結婚などの重要な生活上の決定を下すことになると、何千人もの人々が低迷している理由のために、学生ローンは主に責任があります。オーバーハングはそのようなもので、3000万人に1人が両親と一緒に暮らしています。負債の黒い雲の中に銀色の裏地がついているのは、多少の負荷を軽減するための雇用者の意欲です。

<！その状況を認識して、何人かの雇用主は、年金や学生Xの借り手にとっても、退職給付が最優先事項ではないことを認識しています。そのため、多くの米国の企業が、401（k）、医療、歯科、生命保険の従業員福利厚生パッケージである学生ローン債務の返済に新しい利点を追加しました。あまりにも興奮する前に、それはまったく普及していません。人的資源管理協会によると、現在、米国企業の約4％しか学生ローン債務返済プログラムを実施していません。良いニュースは、これらのプログラムは職場のトレンドが増えていることです。

<！問題の大きさは、この新しい利点を非常に魅力的にするものです。学生負債は現在1ドルを超えています。 2006年以来170％増え、1秒ごとに成長している。実際には、2番目に合格するたびに、$ 2、696が学生負債総額に加算されます。ミレニアムとジェン・ザースの場合、賃金とインフレは授業料に追いつかなかった。

あなたが住宅ローンのような割合の学生ローン債務を持っている場合、これはあなたへのニュースではありません。あなたの雇用主の401（k）マッチと健康保険のパッケージサウンドがどれほど寛大であっても、あなたが最も必要とするもの（または少なくとも健康保険と同じくらい）は、その学生負債山に欠けているものです。

<！福利厚生の仕組み

学生ローン債務問題の認識は、雇用主からの関連利益を求めている若年労働者からの圧力に伴い、いくつかの企業のうちの1つ学生ローン返済プログラムの形式。これらは会社によって異なりますが、一般的には1年に一定の金額を支払うことを提案します。債務の全額を返済する者もあれば、債務の全額を返済する者もいれば、ほとんどの人は限界がある

フィデリティ（Fidelity）の1社は、従業員の学生ローンの元本に年間$ 2,000を支払うと発表しました。総額は10,000ドルです。これは、学生ローン債務返済プログラム。

企業は通常、学生ローン債務返済プログラム自体を管理していません。フィデリティは、授業料という会社を利用しています。ioは、フィデリティから資金を調達し、従業員に代わって様々なローンサービサーに送付します。授業料。 ioはまた、従業員に最初に返済する学生ローンについての相談を提供します。

他の会社と同様の授業料。 ioはGradifiとEdAssistを含む。 Gradifiは、この利点を追加することを検討している約100人の雇用主と、EdAssistと授業料の両方を話していました。 ioは、サービスの需要が着実に増加していると言いました。

給付がどのように役立つか

従業員として、この給付は負債削減に重大な影響を与える可能性があります。ニューヨークタイムズは、雇用主が学生ローン債務の最大10万ドルまで月額100ドルを支払うことに同意するという仮説的な状況を概説しました。それは8年33年間、1年に200ドルです。

従業員の全学生ローン債務が、6年間6％の利子で35,000ドルであれば、雇用主の拠出は2.5年減少し、7年5年となります。より重要なのは、雇用者の拠出金は、従業員を200ドル以上節約することです。

税金を除いて…

学生が学生ローン債務返済プログラムを採用するのに影響を及ぼし、従業員への給付の価値を損なった1つの問題は税金です。現在、労働者のための雇用者の学生ローン支払いは、（従業員への）通常の収入として課税されます。これは、雇用者の月額100ドルの寄付は、実際には100ドルではないことを意味します。雇用主が税金を補填するために追加の資金を提供しない限り、税金を控除した額は100ドルです。

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寄付金が最低でも事前に定められた限度額を超えないようにする法律が導入されました。その他の法律が制定されれば、従業員と雇用主は401（k）の仕組みと同様に税引前で支払いを行うことができます。

どの会社がそれを持っていますか？

現在実施されているプログラムの幅広い見通しについては、学生ローン債務返済計画とそれぞれの基本条件を持ついくつかの企業があります。

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プライスウォーターハウスクーパース

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PwCのプログラムは従業員に月100ドルを提供します（毎年$ 1,200になります）。オファーは6年（または10,000ドル）まで有効です。

CommonBondとLendEDU

- これらの2つの新興企業は、学生ローン残高全体を$ 100（CommonBond）または$ 200（LendEDU）の料金で支払うことに同意するという点でユニークです。残念ながら、Common Bondの従業員は200人未満で、LendEDUの従業員数は10人未満です。 <！ - Natixis Global Asset Management

- 5年後に優れた学生ローン残高に向けて5,000ドル、次の5年間に年間1,000ドルの追加払いを行います。 フィデリティ・インベストメンツ

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フィデリティは、従業員が6ヶ月の記念日に達した後、従業員に5年間、年間$ 2,000を提供します。 NVidia -

NVidiaは年間6,000ドル、総額は30,000ドルです。このプログラムは3ヶ月後にフルタイムまたはパートタイムで開始します。S.従業員。 （債務免除：学生ローンの払い戻し方法 を参照）

結論 学生ローン債務があり、既に就労している場合は、あなたの雇用者が学生ローン債務返済計画またはプログラムを持っている場合は人事事務所。チャンスはスリムではあるが（現在、これらの計画を提供している企業の割合が小さいため）、尋ねるのは害ではない。計画がない場合は、計画が検討されているかどうかを尋ねます。そうでない場合は、提案してください。 あなたが就労を希望していて、学生ローン債務返済給付が重要な場合は、それをあなたの優先事項のリストに含めるようにしてください。ますます多くの企業がこのメリットを採用するにつれて、そのメリットが大きく拡大する可能性があります。

あなたが経営に陥った場合、新しい従業員と現従業員のためにこの利益を追求することを検討してください。最高のスタッフを引き付けて維持するために貴社にとって貴重な差別化要因となります。