あなたが今職業に就いていなくても、非競争契約に署名する従業員の増加する圧力に注意を払う必要があります。新しい仕事の問題だけではありません。あなたが募金や昇進をしているときに、あなたの現在の雇用主によって新たな非競争的なフォームに直面するかもしれません。もしあなたが解雇された。

ヨガインストラクター、キャンプカウンセラー、オフィスインターンなどの企業外で非執行の仕事でも、より多くの企業が契約を締結し、強制する必要があるため、非競争は見出しになりました。ある報告書では、ウォールストリートジャーナルは、非競争者に違反して雇用者によって訴えられた元従業員の数が60％増加したことを発見した。そして、2016年2月初旬、ジャーナリストのStephanie Russell-Kraft氏は、別の会社の仕事を、非競争者によって強制的に廃止したと報告しました。ニューヨーク州司法長官エリック・シュナイダーマンは、この慣行を正式に調査していると同紙は付け加えた。

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最近、非競争者を使用していなかった雇用主は、そうしなければならないかどうか検討しています。インターネットからすぐに弁護士の言葉をダウンロードするのは無料で簡単です。

このように成長しているのは、論争がないわけではありません。 2人の大学教授の研究により、非競争者は就労の機動性を制限し、才能の飛行を加速し、それを実施する分野へのベンチャーキャピタル投資を阻止する傾向があることが示されている。マサチューセッツ州知事Deval Patrickは、制限的合意の普及が彼の国家、特に国道128号線を中心に集中していたハイテク企業にとってビジネスにとって悪いと納得した。同様の法案がニュージャージー州で導入されました。ビジネス環境の変化があなたにとってどのような意味を持つのかをご紹介します。

<！あなたはあなたに誘惑されるでしょうが、その場でサインして受け入れないでください。仕事のオファーとあなたの開始日が何であるかを考えている間に、契約書の写しを見直してください。あなたはおそらくいくらかのプレッシャーを感じるでしょうが、それに抵抗しようとします。

技術分野のミネソタ州に拠点を置くWinona Search Groupは、ウェブサイト上にこのような見解を示しています。「候補者は一般に、非競争企業の場合、雇用主が持つ交渉力はありません。非競争者に署名することに対する一般的な反対は、雇用者のための赤旗に終わる可能性があります。 "あなたの応答は、毛布ではなく、合理的かつ情報に基づいたものでなければなりません"といいます。 "

<！ウィナナ・サーチのソーシャル・メディア/データ分析マーケティング・リクルート担当ディレクター、ブライアン・クリグラー（Bryan Crigler）氏は、「これが候補者と話し合っている理由です。「私たちは、文書をレビューして評価し、特定の状況についてアドバイスする法的支援を受けています。 "しばしば、あなたのためにうまくいくカスタムテーラーの契約を得ることができます。

弁護士が必要ですか？

必ずしもそうではありません。問題のあることを理解していて、文書そのものの文言に混乱していないと思っていれば、契約はかなり均衡しているように見えます。もしこれがあなたの夢の仕事であれば、多くの人が何をするか決めるかもしれません。問題がないことを願っています。

しかし、最初に、法的な協議に要する費用を含め、この記事の残りの部分を読んでください。たとえば、あなたが仕事を変えることを検討しているときや、あなたを雇った会社が別の会社に合併されたときや、解雇されたときなど、あなたが署名したものをコピーしておいてください。

「競争禁止条項」のクラッシュ・コース

「競争禁止条項」（CNC）または非競争契約は連邦法ではなく州によって支配され、一般的な用語は3つの側面をカバーする。

- 従来の非競技者は、従業員が指定された時間内に、定義された地理的エリア内で、名前または説明のいずれかによって識別された競合事業に参加することを禁止する。非募集協定

は、顧客に接近し、従業員を密かにし、かつ/または元従業員の仕入先を奪う。秘密保持契約

（非開示）は、以前の雇用主がプライベートにしたい情報を使用または開示することを禁止しています。これは、製品の構成、クライアントリスト、マーケティング計画またはその他の独自の情報です。

雇用主が心配していることは、ビジネスを保護することです。しかし、CNCは、それが禁止しているものではあまりにも大きくなるかもしれない。一般的に、合理的であるものの裁判所の見解は、以下の5つの点にあります。 -

雇用者に有害な可能性があります。 雇用主はこれを確立しなければなりません。 -

指定された期間。 裁判所の見方では、ヨガインストラクターの3〜6ヶ月は合理的かもしれませんが、2年または5年もの重要な役員には適切であると見なすことができます。 -

禁止されている地域。

ヘア・サロンでは10キロメートルほど離れていても問題ありませんが、セールス・エリアではセールス・マネージャーが受け入れられるかもしれません。 - 従業員への影響。

自分の経験やスキルを利用するために、生計を立てることをやめたり、移転を強制したりしますか？いくつかの州の裁判所は、この点を他よりも重く重んじている。フロリダ州の法律（これには外れ値）は、非競争の場合を決定する際にも考慮しています。 - そして最後に、一般の利益を守る。

独占を創造する点まで競争を厳しく抑える契約は、例えば受け入れられないかもしれない。 裁判所は、「合理的でない」とみなす規定を尊重することはありません。しかし、州ごとに、さらに個々の裁判所が実施するものにも幅がありますので、専門家の助言がなければ、これがあなたを守るとは思わない方が安全です。 ミネアポリスのTrepanier MacGillis Battina P. A.のCraig Trepanier氏は、「これは奇妙なことに聞こえるかもしれませんが、最強の非競争契約は最も狭く調整されたものです。たとえば、従業員が以前の顧客と12か月間取引を行うことを禁止する非勧誘契約は、競技者が24ヶ月間働くことを禁止する非競争契約よりも実行がずっと簡単です。

フィラデルフィアの弁護士Michele Grantは、多くの作家、俳優、舞台芸術家、他の分野の専門家を代表して、顧客に非競争者に挑戦するようアドバイスします。彼女は誰もが "交渉しようとするべきだ - 彼らが聞く最悪のものはいいえ、彼らはそれが契約破りかどうかを決定しなければならない。 「私の見解では、労働者は、意味を持たない産業の非競争者に踏み込んで挑戦する必要があります」とグラントは言います。 "ハイレベルな販売、最先端の技術で非常に熟練した職位 - 非競争企業が所属しています。 " 契約を交渉する

まず、達成したいことに焦点を当てます。雇用主が地方の中小企業で、所有者と話している場合は、競合していない書類の出所を尋ねる（両当事者が合意するまで真に「契約」ではない）。弁護士が事業のために準備したのか、それともインターネットからダウンロードしたのですか？ワンサイズのオンラインフォームであれば、お互いの利益に合意し、余分な手荷物を取り除くという精神で、一点一点で議論してください。それを行うには、当然ながら、両当事者はそのメリットとデメリットが何であるかを知る必要があります。 会社の本当の懸念事項を特定してください。おそらく、あなたのクライアントリストを海賊するためにあなたを雇っている競争相手ですか？非勧誘条項は、文書の追加の範囲なしにその心配をカバーすることができます。それはあなたとビジネス秘密を取って競合他社に行くことを残すでしょうか？地理的な制限なしに非開示契約に署名することを提案する。あるいは、あなたの学生ローンを使って6ヶ月間仕事ができなくてもいいということを指摘するなど、期間を短縮することを主張するかもしれませんが、6〜8週間の期間は公正であるようです。自分の過ちから解雇された場合、その契約はもはや適用されないという文を追加してみてください。 契約は、双方を結びつける2つの方法で動作します。あなたが会社で経験を積むにつれて、競争相手ではなく、エントリーレベルの給料に悩まされないように、あなたはレイズやプロモーションのために定期的に検討されることを文書で保証してください。あなたが理解できない法的な言葉ではなく、平易な言葉に固執することを嫌うことはありません。

雇用主が大企業の場合、大手法律部門が文書を準備している可能性がありますが、引き続き人事担当者または会社の弁護士に事件を提出できます。そして、それは、どの交渉でも、あなたがその取引からどれだけ離れていくのかを知ることに役立ちます。

弁護士に相談する別の時間：解雇されたときに退職する条件として非競争者にサインするように求められた場合。実際には、レイオフや解雇中に何かに署名する前に法的助言を得ることは有益です。

あなたが募金や昇進を申し出られているときに非競争者が現れた場合、その状況はもちろん、より繊細です。州によっては、すでに会社の従業員であるときにそのような条項に署名するように求められれば、余分なもの、例えば休暇などを受け取ることを要求する州もあります。そのような状況でも、署名する前に論文を家に持ち帰って弁護士に相談する価値があります。

非競争弁護士の検索

あなたが相談する弁護士は、非競争の専門家であることを確認してください。手数料が底打ちになる可能性のある地域の法律診療所を調べてください。彼らが雇用法で弱い場合は、超法廷を閲覧することができます。州ごとに練習州の区域によってcom; findlaw。 comには、トップ都市、郡、およびメトロエリアのリストがあります。国家雇用弁護士協会の紹介を依頼する。国の大部分の野球場の数字は、相談のために1時間に300ドルから500ドルですが、多少の違いがあります。いくつかの弁護士に電話して、このような場合の現地手数料を得ることができます。

ミネアポリスのTrepanier MacGillis Battina P. A.のCraig Trepanierは、2時間の評価と最初の相談に500ドルの料金を請求しています。弁護士はあなたの競争相手以外の書類を調べ、弁護士の質問に答えることで、あなた自身のために交渉する準備を整えます。書面による報告書は、より多くの費用がかかり、あなたのために交渉するための費用は、別途の合意になります。

Colin M. Page、N. J. Mountain Laboratesの労働検察官は、会話型の議論（電話または対面による）には1時間から2時間かかり、300ドルから600ドルの費用がかかると推定しています。あなたに書面による意見を与えるには、さらに数時間を要するでしょう。 （彼は自分のウェブサイト上のフォームを介して提出された無料相談の要請を考慮します。）

フィラデルフィアのグラント法律事務所では、任命によって30分間の無料相談を受けることができます。より多くの時間が必要な場合は、ミシェル・グラントまたは同僚の1人が時間割で、または合意により、定額で請求します。ニューヨーク市の雇用弁護士であるマイケル・S・ハーバー氏は、非競争条項を審査し、2〜3時間かかるとの見解を述べる書面を含む。

Recruiter Bryan Criglerは、契約を調整することは、競争相手以外に完全に署名することよりも簡単かもしれないと述べています。 「採用しているクライアントが候補者と契約を結ぶのを手伝うのは、彼の役割の一部です。

しかし、クリグラーが言い聞きしているように、「ステークスが非常に高い時に」適切な専門知識を持った弁護士と直接仕事をすることが払われることもあります。

Michele Grant弁護士が例を挙げています。 "私は最近、医療従事者が従業員にとってより有利な非競争者との交渉を成功裏に進める手助けをした。最初の合意は、特定のタイプの患者の治療に合理的かつ制限されたものよりも広い半径内での作業を制限した。

「人口密度の高い首都圏では、移動する患者がたくさんあるため、これらの条項はどちらも完全に不合理でした」とグラント氏は言います。 "一緒に見て、この条項は、私のクライアントが地域のどの病院でも働くことを妨げていたでしょう。

「私のクライアントが非競争者に挑戦していなかったなら、それは彼らの専門的な開発と市場性を妨げるだろう」と彼女は言う。 「非競争者は、労働者がそれに挑戦しない限り、より広範でより多くの「過度の弁護士」になるだろう。 "

ミネアポリスから、Craig Trepanierは希望のメモを付け加えます。 「過去20年間、非競争法を実践してきた私の経験では、競争の激しい訴訟の量は、経済が改善するにつれて上昇する傾向があります。経済が成長するにつれて、より多くの雇用者が雇用され、最高の従業員のためのより大きな競争があり、労働者はキャリア移転の確信を得て、合法的な戦いが起これば訴訟費用を支払う。そのような観点から、非競争的訴訟の増加は、我々の経済の改善を示すかもしれません」。

結論

非競争者は確かに懸念の条項になる可能性があります。多くの場合、あなたのキャリアには依存しますが、初心者でも幅広く契約を結び、次の仕事を選ぶことができなくなります。

雇用交渉の詳細については、

雇用交渉：尋ねるものとその方法

と

を参照してください。求職の手引き

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