就職インタビューはあなたに良い印象を与える機会です。実際、あなたが採用マネージャーとやり取りしているときよりも強い印象を与えることは、ほとんどありません。

しかし、一部の候補者は、この重要な対話中にロシアのルーレットをプレイします。無知、傲慢、または心配しないで、多くの人々は避けられない失業をすることによって雇用の機会を吹き飛ばします。

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クリエイティブグループは、無作為に選ばれた400名の広告幹部を対象に、少なくとも20名の従業員とマーケティングエグゼクティブと200名以上の従業員を対象にアンケート調査を行い、

経営幹部に質問しました：「創造的な役割を果たすために候補者にインタビューするとき、あなたは次のうちどれを契約中断者とみなしていますか？（候補者が言いますか？ "

<！ インタビュー中に電話を確認したり答えたりする。

70％それを知らないうちに遅く表示される。

70％リクエストされたアイテムを持ってこない（履歴書を再開する過去の仕事や雇用者に不満があると話す

あなたが間違っていることが分かっていることは、戦いの半分に過ぎず、回避方法を知っていることですこれらの状況も同様に重要です。以下は、これらの重大な失策を避けるための5つのヒントです。

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あなたの電話を使用する誘惑を排除する

安全面になるためには、建物に入る前に電話をオフにしてください。電話を切ることで、この時間を使ってメッセージをチェックするのではなく、インタビューに集中するか、会社のパンフレットを読むことができます。お使いの携帯電話がオフの場合、あなたはそれが鳴ったり、振動する心配する必要はありません。はい、インタビュー中に携帯電話を振動させることは容認できません。

前倒し計画

あなたが数分遅れていると、採用マネージャーとの間に間違ったトーンが設定されます。それについて考えてみましょう。インタビュープロセスでは、あなたに仕事を提供してくれる人に感動を与えることが期待されます。時間通りに表示する機会は十分にないと思います。面接官は、これが悪い習慣であるかどうか疑問に思っています。仕事に遅れて到着し、一貫して締め切りを逃した従業員のタイプですか？多くの企業がサイコロを転がしてそのチャンスを取りたいと思っている人はほとんどいません。

遅れを避ける方法はいくつかあります。面接の正確な場所が分からない場合は、1日か2日前に試してみてください。交通量を調整しながら目的地までの所要時間を測定し、駐車場がない場合は駐車場のオプションを把握します。

また、あなたのワードローブを事前に準備してください。あなたがインタビューのために服を着ているときは、あなたの唯一のペアのパンティーストッキングに涙があることを発見する時ではなく、唯一のきれいな白いシャツは結局は清潔ではありません。

やむを得ない理由で、あなたが遅刻している場合は、できるだけ早く面接者に連絡して状況を説明し、許しを請う。

書類を準備する

これは別の回避可能な状況です。ファイルが見つからない、またはプリントカートリッジが空であることを知るためにのみ、ドキュメントを準備するために最後まで待たないでください。すべてを事前に印刷し、常に複数のコピーを作成してください。あなたはおそらくあなたの書類のほとんどを事前に送っていたにしても、インタビューの到着を想像して、会社のインターネットはダウンしています。彼らがあなたの情報にアクセスできず、物理的なコピーを持っていない場合、それは非常に面倒なインタビューになるでしょう。そして、あなたが要求された書類を持って来なければ、まあ、それのための弁解はありません。これは、雇用主のマネージャーが、あなたが怠け者であり、心配していない、または忘れやすい従業員であるかどうか疑問に思う原因となる、別の状況です。 （トピックについての詳細はこちらをご覧ください：

7 Interview Don'ts。

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ベストフットフォワードを進める

インタビューの服装を期待している企業について聞いたことはありません。この記事のアンケート回答者の69％は、不適切な服装を契約破棄者と名付けました。彼らは創造的な業界に属しています。インタビューの際には必ず服を着るようにしてください。たとえ会社が寝返りポリシーを持っていても、あなたが従業員ではないため、あなたには適用されません。保守的な企業では、ダークスーツと白または淡色のシャツを選ぶ。あまり控えめな企業では、あなたの最善の策は、シャツとスラックスのペア、またはブラウスとスカートです。 あなたの苦情を抑える あなたは本当に最悪の上司を持つかもしれません。しかし、現在のまたは過去の上司、同僚などについて不平を言うことの問題は、あなたのかわいいコメントがどのように解釈されるかわからないことです。あなたは仲良くするのが難しい、不快で議論の余儀ない従業員とみなされるかもしれません。以前の雇用主と問題を話し合う必要がある場合は、このトピックに可能な限り丁寧にアプローチしてください。 （インタビューの方法については、こちらをご覧ください：

ヒント：厳しいインタビュー

）

結論

優秀な求職者にとっては競争が急であり、企業は最善の候補者を探しています。あなたが資格を持っていても、インタビュープロセス中に特定のエラーを犯すと、あなたを失格にすることがあります。あなたが最高のファーストインプレッションを生み出すためにあなたの力の中ですべてをやっていることを確認してください。