過半数が回復し、完全雇用に戻る。しかし、そうでない人もいます。健全な財政計画は、完全な雇用に戻ってこない人たちが、自分自身とその家族を支援するのに十分な収入を得られるようにしなければなりません。

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障害者になった場合は、個人およびグループの障害者所得保険、社会保障障害保険給付（SSDI）、州労働者の補償計画などの有益なプログラムがいくつかあります。適格性

従業員の賠償請求は、従業員が働いている、または従業している国 - 雇用者の所在地にかかわらず - 保険会社が給付を支払った状態で行われます。給付を受け取るためには、会社の財産、仕事関連の旅行や配達、または仕事や仕事関連のイベントへの通勤の途中で負傷していなければなりません。

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マサチューセッツ州では、仕事に傷つき、6日以上休暇を取らない従業員は、合理的で必要な治療と補償を受けることができます。従業員はファイル請求に最長4年間、保険者はクレームを承認または却下するために14カレンダー（最初の請求がなされた日から）の暦日を有する。ユタ州では、従業員は働き始めるとすぐに給付を受ける資格があります。

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ほとんどの州で、給付を受けている従業員は、審査の結果、保険者が支払いに異議を唱えたり停止したりすることがあります。多くの場合、紛争の判決は判決の前に出て、最終判決を下す。

障害の定義

「障害」の定義は州ごとに異なり、身体的障害ではなく所得を得ることができないことを指します。テキサス州では、給与を得ることができない労働災害または病気が基準を満たしています。アイダホ州は、恒久的な障害と、有益な活動に従事する能力が恒久的な減損のために減少または欠如し、将来の根本的または顕著な変化がないと合理的に予想される場合、および永久的な障害（解剖学的または機能的異常または損失医療リハビリが完了した後。

ほとんどの州では、仕事上の怪我や病気による恒久的な身体的被害の程度を決定し、支払い金額に直接影響する減損評価を使用しています。落下や火傷などの怪我の中には、識別や文書化が容易です。職業病や毒素への暴露によって引き起こされる疾病や反復性ストレス傷害を含むその他のものは、文書化することがより困難です。心理的な問題は、仕事に関連している場合によくカバーされますが、証明するのが最も難しい場合があります。原則として、障害者は専門家（ほとんどの場合、医師）によって文書化されなければならないが、障害の主張が否定された場合、従業員は弁護士を雇って症例を主張しなければならない場合もある。

給付

給付は、必要かつ合理的な医療処置、処方箋および病院サービスと共に、金銭的報酬の形をとることができます。当初、負傷した従業員は、一時的、部分的、または完全に無効に分類されます。その後、恒久的な障害を反映するように請求が変更される可能性があります。

規則と利益は州ごとにも異なります。マサチューセッツ州では、すべての雇用者は、その週に勤務した時間数にかかわらず、従業員をカバーする労働者の補償保険を運ぶ必要があります。これは、会社に雇用されている場合、所有者も含みます。例外として、週16時間未満で働く国内サービス従業員;警察、消防士および州の利益を有する他の地方自治体従業員;連邦政府のために働く民間人の従業員。特定の営業担当者。および執行役員。ネバダ州では、1人以上の従業員を雇用しているすべての雇用主に、カバレッジを提供する必要しかし、一部のカジュアル労働者（20日未満で働いて500ドル未満の収入を得る者）、他の州のカバレッジを持つ派遣労働者、ネバダ州の法律に従わない州内の商取引に関わる者）は除外されます。

払い戻しと税金

カンザス州では、損害賠償額の平均週給の3分の2を損害賠償額とし、最低週給付額は25ドル、最高額は610ドルです。生涯最大のメリットは、恒久的な障害の場合は155,000ドル、一時的または部分的な障害の場合は130,000ドル、死亡の場合は300,000ドル、医療費または病院の費用の制限はありません。

すべての州が生涯最大値を持つわけではありません。従業員の休業中に個人的な傷害または病気のために受け取った金額には課税対象外です。しかし、従業員が仕事に戻り、「軽い職務」が割り当てられた場合、労働者の給与の一部は課税対象になることがあります。

SSDIとの統合およびその他の計画

労働者災害補償とSSDIの両方を回収することが可能です。ただし、従業員の過去の収益の80％に制限される上限があります。従業員が失業保険の支払いを受け始めると、労働者の報酬も減額されることがあります。

雇用主が提供する長期的な障害計画は、通常、SSDIと労働者の給与との利益を統合します。このような場合、グループ障害の便益は、受け取ったその他の便益によって、1ドル=ドルで減少する可能性があります。保険会社は、早期に職場に戻り、適格性を定期的に見直すよう促す傾向があります。

個々の長期障害保険契約は会社によって異なり、従業員がSSDIおよび/または労働者の報酬を受け取ると、給付は減額の対象にならないことがあります。通常、青少年や高リスクの職業を対象とした計画は、SSDIと労働者災害補償との障害給付を統合します。

実施

SSDIと労働者の報酬には厳しい資格要件があります。当初、多くの主張は拒否されています。いずれかのために提出する予定の従業員は、実際の支払いが行われるまでには数ヶ月かかることがあります。彼らが受けたい金額を計算するとき、労働者は次のようないくつかの要素を考慮する必要があります：

労働者の給与またはSSDIの請求が承認されるのを待つ間に利益をもたらすグループ障害および/生活費の削減能力

貯蓄やその他の現金準備金を貯蓄したかどうか

• 世帯の規模と収入の可能性
• 他の収入源の利用可能性（賃貸住宅、投資などから） ）
• 結論
• 誰も身体障害者になりたくない。しかし、労働者は、負傷する、または永久に身体障害を負うことの意味を理解し、家族の財政の安全を守るための措置を取る必要があります。