私は何が必要でしょうか？私は準備ができていることをどのように知っていますか

早期退職を検討している場合は、仕事の頭痛だけでなく、退職をさらに快適にする可能性のある追加の収入も控えています。あなたが決定するのを助けるために、ここにあなたが働き続ける代わりに早く引退できる6つの徴候があります。

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1。あなたの借金は返済されます。

あなたの住宅ローンが返済され、ローン、クレジットライン、大きなクレジットカード残高、またはその他の債務がない場合、退職時に大きな支払いを心配する必要はありません。これにより、退職後の生活を楽しむために貯蓄と退職所得を利用できるようになり、緊急時には大掛かりな手形を払うことに縛られるのではなく、自由に使用することができます。

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2。あなたの貯蓄はあなたの退職金の目標を超えています

退職貯蓄の目標を設定しましたが、あなたの貯蓄はあなたが貯蓄したいと思っていた金額を満たしています。これは、早期退職することができるもう一つの良い兆候です。しかし、計画してから数年前に仕事を辞めた場合、これらの追加退職年をカバーするには貯蓄額が十分でなければならないことに注意してください。早期退職のために退職貯蓄制度を設定していない場合は、これらの追加年を含め、貯蓄の期間を再計算する必要があります。また、あなたの年齢によっては、まだ社会保障やメディケアの資格がないかもしれません。適格年齢に達するまで、あなたの貯蓄はあなたの経費をカバーする必要があります。

<！マサチューセッツ州ボストンのオスボン・キャピタル・マネジメントのパートナー、マックス・オスボン（Max Osbon）は次のように述べています。「なぜ25ですか？その時点で、年間経費を永続的にカバーするためには、年間4％の収益しか達成する必要がありません」。

3.退職年金制度には早期退職罰金はありません

誰も好きではありません不利な罰金を支払うこと、早期退職者が確定給付に行くことは変わりません。あなたの退職貯蓄に早期離脱ペナルティがない457プランが含まれている場合、早期引退とプランからの撤退は、罰金が科せられますが、引き取りには税金がかかります。

早期退職者の早期退職者には401（k）sの良いニュースもあります。またはその後）、IRSは、退職または退職した場合、雇用主の401（k）のみを罰金なしで撤回することができます。その会社にそれを任せて、それをIRAに転記しないでください。しかし、あなたの59歳の誕生日が少なくとも6ヶ月前だった場合、あなたは401（k）プランのいずれかからペナルティフリーの引き出しを受けることができます。これらの方針は、一般に、401（k）以外の適格退職年金制度に適用されますが、あなたが含まれていることをIRSに確認してください。しかし、注意すべき点は、上記の場合を除き55歳未満の退職者は、早期退職規定が失われ、59-1 / 2歳までに10％の罰金が引き受けられることです。 」ワシントン州ベリングハムにあるFinancial Plan、Inc.の創設者兼CEO、James B. Twiningは述べています。

ペナルティフリー退職プランの引き出しの第3の選択肢は、少なくとも、 5年、または59-1 / 2のいずれか長い方になるまで。 457プランからの引き出しと同様に、引き出しには引き続き税金を支払う必要があります。 あなたの退職計画に上記の罰金のない撤退オプションが含まれている場合は、仕事を早期に離れることに賛成する別のポイントです。 4。あなたのヘルスケアは対象となります ヘルスケアは非常にコストがかかる可能性があり、早期退職者は、退職後、65歳でメディケアの対象となる前に、医療費をカバーする計画を立てておくべきです。またはあなたが以前の雇用者に補償を受け続けることができれば、これは早期退職があなたにとって可能性があるもう一つの兆候です。救急車の乗車、血液検査、または毎月の非ジェネリック処方の費用を見て、あなたの健康コストがどれほど急上昇するかを知ることができます。

早期退職者のもう一つの選択肢は、民間保険を購入することです。あなたが健康節約勘定（HSA）をお持ちの場合は、あなたの年齢にかかわらず、非課税の分配金を使用して、自国の適格医療費を支払うことができます（あなたが仕事を辞めた場合、 HSAへの貢献を継続する）。トランプ大統領と共和国議会の手頃な手当て法を廃止するという目標を考えれば、健康保険とその費用がどのように変化し、手頃なプライベートヘルスケアがすぐに実現するのかを言うのは時期尚早です。以前の雇用主の保険適用範囲に関わらず、COBRAの費用は他の選択肢よりも高いかもしれませんが、COBRAはあなたの仕事から離れるとあなたの健康保険範囲を延長する可能性があることを覚えておいてください。詳細は、

コブラ健康保険について知りたいこと

を参照してください。 5。あなたは退職予算に現在生きることができます

年金や退職プランの引き出しを含む固定収入の退職者は、通常、働いていたときよりも毎月の所得が低くなります。あなたがすでに数ヶ月以上あなたの退職所得の予算に固執している場合は、早期退職に一歩近づくかもしれません。あなたがまだこれを試していないならば、あなたはショックのためにいるかもしれません。確定給付所得の難しさを即座に理解するために、退職金の削減を試してみてください。

「人間は変化が気に入らず、慣れてきたら古い習慣を壊すことは難しい。あなたの退職予算を「ロードテスト」することによって、あなたが得ることができるものの周りに日々の習慣を身につけることを本質的に教えている退職時には、「インデックス・ファンド・アドバイザーズ（Index Fund Advisors、Inc.）の創設者兼社長であるマーク・ヘブナー（Mark Hebner）、カリフォルニア州アーバインで、「インデックスファンド：アクティブ投資家のための12ステップリカバリプログラム」の著者。

6。あなたは退職のための新しい計画またはプロジェクトを持っています。 何もしないで長い日を過ごすために仕事を早めに放置すると、不幸な早期退職につながり、また、支出の増加につながります（買い物や外食は、 ）。定義された旅行、趣味またはパートタイムの雇用計画、または日課の概要によって、早期退職を容易にすることができます。おそらく、セールスミーティングを毎週のゴルフアウトやボランティアに置き換えて、毎日のウォーキングやジムへの旅行を追加するでしょう。長期間の旅行を計画するか、クラスを受講して新しい活動を学ぶ。 楽しくあなたの日を過ごすための現実的で非仕事関連の方法を簡単に考えることができれば、早期退職があなたのためかもしれません。あなたが退職時予算を試乗させるのと同じ方法で、退職時と同じように1週間以上仕事を休んで、あなたの日を過ごすようにしてください。長時間の散歩、昼間のテレビや趣味に1週間以内に飽きてしまった場合、退職時には必ず怒りを覚えるでしょう。

結論

早期に退職すべきかどうかを判断するにあたっては、いくつかの兆候が見られます。あなたの余年が働かないように支援する健康的な退職勘定で、債務無しであることが重要です。さらに、罰金なしで退職勘定から撤退することができれば、メディケアが始動するまで手頃な価格の医療保険にアクセスし、退職後の生活を営んでいない時間を楽しむ計画を持っている場合、早期退職することができます。成功裏に移行できるかどうかを確認する最も良い方法は、あなたの財務プロフェッショナルと話すことです。