あなたの新生児を歓迎したり、病気の家族を世話したり、あなた自身の重度の医療問題に取り組むために、休暇を取る必要がありますか？あなたは戻ってくる準備ができているときに仕事をするかどうか心配ですか？連邦家族休暇法（FMLA）は、あなたの意思を保証します。 FMLAがどのように機能し、それがあなたをカバーしているかについては、続きを読むことをお読みください。

基本条項

1993年に法律に署名したFMLAは、75マイル以内に50人以上の従業員を抱える地方の民間企業、または任意の規模の公的機関に勤務する男性と女性が、未払いの休暇。帰国後、彼らはステータスや給与等級を失うことなく、古い仕事（またはそれに相当するもの）を再開することができます。あなたは、新しい生物学的、養子縁組、または里親を世話するために休暇を取ることができます。非常に病的な配偶者、子供または親を世話する。重大な個人的な医療上の問題に対処することができます。法律はまた、あなたの欠席のためにあなたが降格されるのを防ぎます、そしてあなたの勤務時間中に雇用主が提供する健康保険を適所に保ちます。

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休暇が必要な場合は、30日前に雇用者に通知する必要があります。さもなければ、それが実現可能になるとすぐに。 FMLAが適用されることを実証するために、あなたの個人的な事をできるだけプライベートに保つことが望ましいかもしれませんが、雇用主にあなたの休暇についての十分な情報を与えるべきです。

雇用主は、FMLAの下で休暇を取得する資格があることを証明するために、医師または病気の家族の医師から証明書を提出するように要求することができます。あなたの雇用主は、自分の仕事の能力に関して、2度目、さらには3度目の医学的意見を要求することができますが、医師の診察を必要とします。あなたは休暇中に、会社はあなたのステータスを確認して、あなたがいつ仕事に戻るかどうかと尋ねることができます。

<！新しい子供のケア

男女ともに、新しい子供を世話するために、12歳までの無給休暇を個人で1年以内に家族に持ち込むことができます。カップルは、葉を一緒に、別々に、または重なり合うように選択することができます。両方の親が同じ会社で働いている場合は例外が発生します。彼らの育児休暇は合計12週間に制限されます。

12週間の休暇を一度に取る必要はありません。例えば、女性は妊娠中に数週間休暇をとることができます（特に問題がある場合）。状態が改善すれば数週間は仕事に戻り、残りの10週間を服用して回復します。彼女の新生児を世話する。 （関連する読書については、

新しい赤ちゃん、新税制 および 新生児のための予算編成 を参照）。家族の介護 深刻な健康状態のある親戚の介護者として休暇を取る必要がある場合、FMLAは家族を配偶者、子供として厳密に定義するまたは生物学的または養子縁組の親。義理は適用されません。あなたの国家が同性の結婚を認めない場合、同性の配偶者の世話をする時間を取ることはできません（ただし、議会を通じて道を変えようとする提案はありますが）。しかし、通常、その子供の日々のケアに関与している限り、あなたとあなたのパートナーの子供の世話をする時間を取ることができます。 （詳細は

同じ性別の結婚のために必要な財政的動向

を参照）。

「深刻な健康状態」の定義はあまり明確ではありません。それは、通常、連続して少なくとも3日間持続し、脳卒中、癌または重傷などの医師の監督下で継続的なケアを必要とする無能力状態を意味する。 新しい子供のために休暇を取るのと同様に、病気の家族を世話するために12週間の休暇を取ることができます。これには、必要に応じて12時間たとえそれが12カレンダーの週より長く延びていても、週の労働時間に相当します。それはあなた自身の深刻な健康状態を管理するために休暇を取る必要がある場合にも当てはまります。通常は、あなたが正常な仕事をするのを妨げるものとして定義されます。 特典：サービス会員および退役軍人

FMLAはまた、負傷した兵役奉仕者または配偶者、子供、親または最寄りの血縁者であるベテランをケアするための無給休暇の権利を与えます。このタイプの休暇は26週間有効です。この行為はまた、あなたの親、児童、または配偶者であるサービス会員の配備に関連して、未払いのままにしておくことができます。法律ではこれらの特別な状況を「適格緊急性」と呼んでおり、新たな育児手配や財務上の法的問題の取り扱いなどが含まれています。 （詳細は、

退役軍人財務計画

を参照してください。）

雇用者のオプション 連邦基準は最低限とみなされます。雇用者は、より長い未払い休暇期間を提供することを選択できます。彼らはまた、有給休暇を提供することを選択することもできます（実際には、カリフォルニア、ニュージャージー、ロードアイランドのいくつかの州でそうしなければなりません）。 どの州の雇用主も、12週間の休暇の一部として、年給、休暇または病気休暇の使用を要求することがあります。 （L9）つまり、1年に2週間の有給休暇がある場合、休暇は2週間の休暇と10週間の休暇からなる可能性があります。あなたは仕事に戻ったときに休暇を残すことはありません。休暇があなたの医療休暇の一部であった場合、あなたは2週間の有給休暇を取ることも、12週間の休暇を取ることもできません。しかし、雇用者は、有給休暇とFMLA休暇を組み合わせる必要はありません。あなたの雇用契約書または従業員ハンドブックをチェックして、あなたの会社の方針が何であるかを確認してください。

雇用主は、離職するための仕事の要件を満たしているかどうかを判断するために、どの12ヶ月の期間を決定することもできます。オプションには、暦年、雇用主の会計年度または就職記念日が含まれます。

休暇中に雇用主は健康上の利益を継続する必要がありますが、他の給付を続ける必要はありません。休暇を取る前に、あなたの不在が会社主催の生命保険および障害保険にどのように影響するかを調べてください。

12週間後

あなたが帰ってきたとき、あなたの会社はまったく同じ仕事を返す必要はありません。同じ給与、給付、勤労条件、年功等を持つ職位をあなたに与える必要があります。

あなたが12週間以上の休暇をとる必要がある場合、雇用者は合法的にあなたを解雇することができます。新しい子供をケアするために12週間前に離陸した後、自分で病気になった場合、FMLAはあなたに追加の無給休暇を与える資格を与えません。しかし、州法、労働組合契約、またはアメリカ障害者法の下で、FMLAが提供するものを超える権利を持つことができます。

誰が対象外ですか？

あなたがかなり新しい従業員であれば、FMLAの資格はありません。あなたは会社に1年以上滞在していて、過去12ヶ月間に少なくとも1,250時間働いている必要があります。

あなたが会社の従業員の10％を支払った場合、法律はあなたの立場を保証することはできません。あなたの雇用主は、不在中にあなたの仕事を利用可能にすることは、財政的に会社に大きな損害を与えると主張することができます（そして、証明することができなければなりません）。しかし、雇用主は、退職する前に、あなたが帰る準備ができたときにあなたの仕事が開かれていない可能性があることを知らせなければなりません。とにかく休暇を取ることを選択した場合でも、あなたの会社の健康保険の対象となります（もちろん、雇用されている間はそれを使用しています）。

この規則は、教師や航空便の乗組員などの専門家のグループによっても若干異なります。

結論

米国労働者の約半数にしかFMLAが適用されていないため、資格がないことを知っても驚かないでください。あなたの会社は小さすぎるかもしれません、あなたは十分に長く働いていないかもしれません。

また、あなたの休暇は未払いになる可能性が高いので、財政的に計画する必要があります。 （関連資料については、

病気があなたの財政にどのように影響を及ぼすか

を参照してください。）州および労働組合に関する法律によって、一部の労働者には家族および医療休暇の権利が追加されています。