多くのアドバイザーが求めている1つの質問は、彼の政策が退職者と退職する人の生活にどのように影響するかということです。彼は今後2年間共和党が統制している議会を率いることになるため、この問題に影響を与える相当な権限を持つことになる。トランプ行政が退職景観に影響を与えるいくつかの方法があります。 （詳細は、 トランプの管理：企業アメリカの次は？ を参照してください）

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退職時の潜在的な影響

• 社会保障 ：退職年齢を増やしたり、給付を減らしたり、FICA税を引き上げたりすることはない。現時点では、社会保障は2034年に給付金を支払うことができなくなります。このジレンマに対するトランプの解決策は単純です：経済成長。同氏は、経済政策が大幅に事業税を削減し、何百万もの新しい雇用を創出することで、将来的には労働者が増えて、それが浮き続けることになると語る。しかし、トランプの提案された減税は、さらに幅広い赤字を生み、プログラムに圧力をかける可能性がある。彼の経済成長計画は、失敗した場合、長い間明らかにならないため、システムを修正する方がずっと高額になる可能性があるため、ギャンブルと見ることもできます。
• 自動IRA ：すべてのアメリカ人労働者の3/5未満が、雇用主が後援する退職制度にアクセスすることができます。このため、5つの州が進んでおり、雇用者が退職計画に従業員をサインするか、または彼らが貢献できるポータブルIRAを設定するように法律を制定しました。オバマ大統領はこれらの計画を承認したが、一部の財務グループはこれらの措置に反対しており、連邦レベルでそれらを阻止するようにトランプを説得するかもしれない。
• 改善された401（k）計画 ：退職計画セクターの改善のために、民主党と共和党、そして消費者擁護団体の両方が働きかける。従業員が自分の雇用主を離れ、従業員が別の計画や口座に資金を振り回すのが面倒すぎる場合、従業員は単に計画を現金化するのは容易ではありません。ロールオーバーや移管のための官僚的なプロセスを簡素化し合理化するために、トランプはこの分野で行動するよう促されるかもしれません。この分野ではすでにいくつかの提案がなされており、トランプの管理によって1つ以上のものを通過させることができます。
• 財政上の助言 ：労働省の新しい信託ルールは、財務アドバイザーの多くの議論と関心事の源泉であり、多くの人がDOLがその権限の範囲を超えていると感じている。トランプはこのルールをブロックするか、少なくともその一部をスクラップする可能性があり、トップのアドバイザーの1人はこのルールを内戦前のDredd-Scott決定と比較しています。トランプはまた、数年前に渡されたドッド・フランク法を覆すことを求めるかもしれません。明らかに、彼はこれを行うために議会の支持を必要とするでしょう。 （詳しくは、 社会保障はどのように安全か を参照）

<！結論

結論

雇用創出を通じて社会保障を活性化させるトランプの計画は、それが返済されないリスクを伴い、明らかになるまでに災害に直面する可能性があります。追加の退職貯蓄を奨励するか強制するような法案を制定する可能性は高いですが、まだ具体的な情報はありません。時間はトランプの経済政策がアメリカの退職の景観にどのように影響するかを伝えるでしょう。 （詳細については、 長官が大統領のために何を意味するのか、退職 を参照してください。）

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