2016年4月8日、労働省の従業員給付保障部門は信託ルールの最終版を実施した（29 CFRセクション2509,2510および2550）。 1974年従業員退職所得保証法（ERISA）に基づく従業員給付制度の受託者責任。この規則は、個々の退職勘定（IRA）の信任状の役割にも適用されます。受託者規則は、退職金制度のアドバイスを提供する際の利害の衝突に対処します。それは受託者の責任についての一般の意識を高め、年金制度の文脈を越えて様々な状況でその任務が満たされているかどうかを知っている。

<！ 「信託」という用語は、信仰、信頼、信用、信頼を意味する「fides」というラテン語から派生したものです。法的見地から、受託者という用語は、他人または団体の利益のために行動する権利と権限が与えられていることを意味します。受託者との関係は、受託者 - 受益者関係の場合のように、信頼または信頼に基づいています。

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法律は、受益者または校長に財務的損失およびその他の損失をもたらす可能性のある、これらの関係の有害な乱用を防止するために受託者に職務を課す。受託者の職務は一般的に看護義務と忠誠心の範疇に入るが、法律はその責任を拡大している。その他の信託業務には、機密保持の義務、開示を行い、完全な正義を行使する義務、慎重な義務および誠意の義務が含まれる。人や組織が別の組織に依存する財務的および法的な状況に陥った場合、信任義務は、委任当事者または主体を犠牲にして、自らの利益または他者の利益を優先する者から組織を保護する重要です。

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信任義務違反

取締役および執行役員の信任責任は、信託義務違反の訴訟を起こすことがよくあります。そのような事件の1つは、Dole Food Co.の支配株主が会社を社外取るために所有していない株式を取得するために会社の社長（取締役でもあった）の助けを借りた状況であった。支配株主は取締役会の最高経営責任者（CEO）に任命されました。トライアル裁判所は、少数株主に有利な判決を下した。大統領は、テイクプライベート取引を促進する目的でドールの株価を意図的に押し下げて、忠誠心を破ったと主張した。裁判所は、CEOとしての支配株主と社長の両方が忠誠心の義務に違反していることを発見した。大統領は監督と役員の両方として責任があると判明したが、彼は責任を負う唯一の監督だった。労働省の新しい受託者規則の下で、29 CFR第2510項3-21条に基づいて受託者として資格を有する事業体が規則に列挙された義務を履行しなかった場合、その事業体は29条の下で被害者に責任を負わせることができる新たな受託者規則の適用前であっても、ERISAは年金制度の受託者が計画の資産管理に慎重に行動することを要求しました。 Fifth Third Bancorp（NASDAQ：FITB

FITBFifth Third Bancorp29.24 + 0.41％

Highstock 4. 2. 6

で作成された）に対する義務違反に基づく興味深い訴訟が提起された。訴訟を提起した原告は、銀行の年金制度に参加していたフィフス・サードの元社員であった。年金制度は、20のミューチュアルファンドと従業員持株制度（ESOP）の選択肢を提供した。しかし、最大4％の寄与分が銀行によって行われた場合、参加者はこれらの資産の価値を別の基金に再配分することができましたが、最初はESOPに表示されます。

金融危機の結果、株式市場が暴落した後、原告は第五十五に対して集団訴訟を提起した。この事件で主張された責任理論の1つは、第5代第3役員が、受託者および計画責任者として、銀行に関する非公開のインサイダー情報に基づいてERISAによって課された忠誠心と慎重さの信任義務を破ったことであるサブプライム住宅ローン貸付に対する重要な関与のために財務見通し原告は、計画運営者は、価格が下がる前に株式を売却する義務を負っていると主張した。代替案では、FITB株式の追加購入を中止し、ESOPオプションを取り消すか、内部情報を開示し、 この事件の第5回第3回バンコープ対ダーデンホーフェーは、最終的に米国最高裁判所によって決定された。裁判所は、内部情報に基づいて慎重な信認義務違反を主張したと主張し、原告は証券法に違反することなく行使できる可能性のある代替コースを提出しなければならず、同じ状況においても慎重な信託ファンドに害を及ぼす可能性が高い代替案は、それを助けるよりもそうではないと考えている。裁判所は、第6巡回控訴裁判所の判決を退け、地方裁判所による訴状の解雇を取り消した。