内部監査は高い評価を得ているわけではありませんが、スムーズな運用と法令遵守のためには、企業のインフラストラクチャの重要な部分です。

2017年現在、雇用市場は明るいものであり、今後数年間、国内の多くの地域で職業の需要が引き続き堅調に推移しており、数学に対する自然な傾向を持つ人々にとって内部監査は魅力的な職業選択となっています。

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職務内容

内部監査員の役割は、公平な監視役の役割であり、会社が法令を遵守していることを継続的に確認するとともに、部署と従業員が適切な手順。内部監査人は、証券取引委員会（SEC）または他の政府規制当局による外部監査の場合には、財務諸表、経費報告書、在庫、その他ほとんどのものを監査します。

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仕事のもう一つの側面は、リスク管理による資産保護です。これらのリスクは、詐欺や法的なエクスポージャー、社内のポリシーの逸脱や管理ミスにまで及ぶ可能性があります。内部監査員は、各部門のリスクアセスメントを作成し、設定されたスケジュールでマスタープランを使用して、最小限の細部まで、脇道に何も落ちないようにします。チェックリストを作成し、監査作業スケジュールを監督します。また、内部監査人は、内部会計処理およびオペレーティングシステムを継続的にチェックしています。

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内部監査員は個人的にどの部門にも従事していないため、各エリアに公平かつ客観的にアプローチすることが期待されます。上場企業では、最高経営責任者（CEO）は法的に内部監査人に直接報告することが求められています。

給与

PayScaleによると、2017年の中央平均給与は$ 56,902です。内部監査員は、7,000ドル以上に達することができるボーナスを受け取り、年間6,000ドル近くを支払う利益分配プログラムを報告しています。

内部監査員の給与は、場所や経験によって大きく異なります。ニューヨーク、ロサンジェルス、シアトル、ワシントンD.C.、ヒューストンなどの沿岸地域では、全米平均給与が大幅に上昇していますが、内陸部の地価は一般的に低下傾向にあります。この規則の例外の1つはフロリダ州ジャクソンビルで、給与は全国平均より11％低いと言われています。初級レベルの審査員の初級給与は、通常、41,000ドルから45,000ドルの範囲であり、経験によってかなり急速に増加しています。

教育

会計または財務の学士号が最も一般的な仕事の要件です。まれに、教育を受けていない人々が、ジュニア・アカウンティング・ポジションからスタートし、経験を通して役割に成長することで、その地位を獲得しています。これらの人々は公認会計士（公認会計士）または同様の認定を取得することはできません。通常、内部監査員の役割は企業の階層構造にあるほど高くなります。修士号と博士号は主に経営陣に移行することを目指しています。ビジネスや数学に関連する分野がこのタイプの学位を支配しています。

認証

多くの内部監査員は、CPAステータスを達成することが彼らのキャリアと給料の見通しに大きく貢献していることを認識しています。また、SECに報告を提出するための要件です。 CPAの要件は州によって異なりますが、一般的な最低要件は学士号であり、CPAの指導の下で働く経験が1年以上あり、厳しいCPA試験に合格しています。

内部監査員（CIA）の指定は、4部構成の試験に合格した後、内部監査人協会（IIA）によって行われます。 CIAはまた、学士号と内部監査員としての2年間の実務経験が必要です。

IIAはまた、以下の専門的な認定を提供しています：統制自己評価（CCSA）、公認政府監査プロフェッショナル（CGAP）および認定金融サービス監査人（CFSA）。これらの業界固有の認証は、これらの分野における雇用可能性を大幅に向上させる可能性があります。

監査ソフトウェアに特化したい方は、非営利団体ISACAが提供するCISA（Certified Information Systems Auditor）の認定を受けることができます。

認証管理会計士（CMA）の指定は、財務諸表分析、評価および資本構造に重点を置いた経営会計士協会（IMA）によって与えられます。

スキル

内部監査員の最も重要な品質は細部に大きな注意を払っています。仕事の重要な部分は細かいチェックリストと時間を費やして膨大な数の数字をスキャンして顕著なものを捕まえるために細心の注意を払っています。この仕事には、自然な数学の頭があることが明らかです。

誠実さは、会社とその所有者が疑わしいものや嫌悪するものをすべて捕まえるために監査人に頼っているため、仕事のもう一つの必須事項です。監査人の主な忠誠は、マネージャではなく、厳しい事実と数字になります。

健全な判断と常識は、リスクと柔軟性の健全なバランスを見つけることが審査員の仕事であるため、非常に重要です。基本的なビジネスプロセスを理解する能力は、ボトルネックではなく、ポリシーの制御をワークフローの流動的な部分にします。

明確にコミュニケーションする能力も重要です。職務は主に数字に集中しているにもかかわらず、監査人は調査結果と結論を効果的に伝える必要があります。新しいビジネスコントロールと手続きを導入するときには、ある種の外交や人材スキルが役立ちます。一般に認められた会計原則（GAAP）とSOX法（Sarbanes-Oxley）の良好な把握も望ましいスキルです。

キャリアパス

内部監査員として数年後、自然で最も一般的な次のステップは上級内部監査員になることです。このポジションは$ 75、$ 65の給与の中央値を持ち、ポリシー施行ではなく、ポリシー作成に焦点を移します。

次のステップは、中間報酬$ 97、589の内部監査マネージャーです。この業務は、監査チームの管理と外部監査人との連絡の役割に重点を置いています。また、大企業は、中間監査人の地位を$ 87、453、または内部監査担当者の中央平均給与$ 126,656で提供します。最後のステップはパートナーまたはCFOのいずれかです。

内部監査人からのもう一つの道は、最初に、上位の会計士に、$ 65,360という中央値の給与で横向きの動きをした後、80,070ドルの平均給与で財務管理者の立場に行くことですCFOの位置。人のキャリアの後期段階であっても、フィールドは入場者レベルの女性のわずかな過半数とかなり均等なジェンダーバランスを保っています。