a：

ESOP、または従業員持株制度は、確定拠出制度であり、IRSが定める退職制度の特定の形態です。適格ストック・ボーナス制度として、ESOPは1974年にIRSコード4975（e）（7）に基づく適格退職制度になった。この従業員所有者計画は、企業の従業員が日常業務を継続しながら会社の所有権を得ることを可能にします。企業は従業員にESOPを使用して株式所有権を提供することを選択できます。 ESOPの株式は従業員の報酬の一部を形成する。

<！ - 1 - >

ESOPの3分の2は、有益な会社の所有者の出発時に利用されますが、ESOPの残りの大半は従業員給付に使用されるか、またはお金を借りるための税制上の手段として使用されます。 2000年のRutgersの調査によると、ESOP計画を従業員に配布する企業は、従業員の業績が大幅に増加したために、その後の成長が2.3％から2.4％急上昇しています。いくつかの例外を除き、21歳以上のフルタイムの従業員はすべてESOPの利点を得ることができます。

<！ 1997年にワシントン州で実施された調査によれば、ESOPを退職制度として利用することを選択した従業員は、退職基金の3倍、ESOP以外の企業で働く従業員の資産がある。 ESOPの参加者も、非ESOPのカウンターパートよりも5％から12％の賃金を大幅に上回っていることがわかりました。 ESOPは、多くの場合、追加の退職計画と組み合わせられます。 ESOPを提供している企業の56％には、従業員に対して少なくとも1つの適格退職年金制度も提供されています。

<！ - 3 - >