中産階級は退職をあきらめていますか？正確ではありませんが、社会保障を補完するだけの十分な資産がないため、日付を延期している人もいます。

過去の労働65

アメリカの労働者は長い間、65歳を通常の退職年齢と見なしています。それはまだメディケアの資格を与える年齢です。

<！コンサルティング会社のWillis Towers Watsonによる最新のグローバル・ベネフィット・アタシデント・アンケートによると、それ以外の時代は変わっているようだ。同社は、従業員の約3分の1が、当初考えていたときに退職することができないことに気づいた。また、ほぼ5人、100人の回答者の23％は、労働力を去った後に自分自身を適切にサポートするために、少なくとも70歳まで働かなければならないと推定しています。

<！インデックスファンドアドバイザーズの創設者兼社長であるマーク・ヘブナー氏は、「退職に近い者の多くは、財政的に準備が整っていないと感じている」と述べている。 、カリフォルニア州アーバイン

退職を遅らせることは、悲惨な長期的傾向の一部であるように思われる。 13年前、65歳で働いている男性従業員の割合は15％でした。今日は22％です。残念ながら、70歳まで働く予定の個人は、早期退職者よりもストレス・レベルが高く、全体的な健康状態が悪いと報告しています。

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節約習慣

典型的なアメリカの巣の卵を垣間見ると、なぜ私たちの多く、特に中産階級の人々が深刻な問題に遭うのかが明らかになります。 GAO（Government Accountability Office）の2015年の報告書によると、55歳から64歳までの平均的な人口はわずか10万4,000ドルにすぎません。それを視野に入れるために、それは月額310ドルを支払う年金契約と同等です。これらの数字を特に厄介なものにするのは、個人資産を補うために頼ることができる年金が少ない労働者であることです。私たちは、退職時に快適に暮らせるためには絶対に救う必要がある時代です。

そんな低水準の貯蓄はなぜですか？株式市場のパフォーマンスと関係しているものもあります。 2009年のスワンダイビング以来、S&P 500はかなり安定して上昇しています（遅くはありませんが）。しかし、20年の間に、指数は年率5.8％で成長しました。歴史的基準によって、私たちはやや不器用なストレッチを経験しています。

しかし、より大きな犯罪者は、将来のニーズのために十分な賃金を確保することができないと考えられます。過去数年間、個人貯蓄率（退職や貯蓄などの収入のパーセント）は5％を超えています。これに対して、1970年代と80年代初頭の貯蓄率は、低い二桁の数字でした。

「これの理由の1つは、人々がより多くの借金と現金を使用しているということです。 1980年代まで、人々はお金を貯めて、貯蓄を使って商品やサービスを購入しました。今や多くの人が、現金を貯めておくのではなく、クレジットカードで商品やサービスを購入しています。これまでの数十年に比べて借金を受け入れることがはるかに容認されました」とマサチューセッツ州レキシントンのInnovative Advisory Groupのカール・チショルムは述べています。

簡単な結論は、 "私たちが後日それを尋ねるのではなく、作ることを費やす。しかし、特定の外的要因も消費者に対して働いています。例えば、連邦準備制度理事会の長年の「緩いお金」政策を考えてみましょう。景気後退の前であっても金利を低く保つことで、中央銀行はアメリカ人がより多くの商品を購入するために安く借り入れることを容易にしました。

それに加えて、雇用市場は過去数年間で徐々に改善しています。消費者が自分の雇用について自信を持って感じるとき、彼らは自分が得たものより多くを使う傾向があるという証拠があります。 退職勘定へのアクセス

一部の政策決定者は、アメリカ人の貧しい貯蓄率は部分的に個人的な選択の問題であると考えている。雇用主に基づく退職勘定へのアクセスが不足していると、退職する能力が傷ついている、と彼らは言う。 GAOの別の報告書によると、アメリカ人労働者の約半分が401（k）やその他の税務優遇措置に寄与していないことが分かった。これらの人の大部分は、主な理由として仕事場所に貯蓄プログラムがないことを挙げました。

単純な事実は、お金が給料から直接取られた場合、退職する可能性がはるかに高いことです。それは、労働者が雇用主が他の場所に転用したお金を使う選択肢がないために、部分的にです。 「投資家が体系的に投資するために給与控除を開始すると、決定は一度行われ、それを中止するためのイニシアチブがとられます。毎月小切手を書くこととは対照的です。毎月小切手を交わす必要があります。現金が逼迫している、または投資家が潜在的な購入によって気を散らすと、単に小切手を書かないのは非常に簡単です」とBFPのJames B Twining氏は述べています。 しかし、個人の退職勘定（IRA）など、他のツールを自由に選ぶことを妨げる大きな教育的障壁もあります。 TIAA-CREFによる2015年の調査によると、35歳から44歳の回答者の43％はIRAが何であるかを知らなかった。 オバマ政権は職場退職プログラムへのアクセスを拡大しようとしたが、専門家の中にはまだまだ道のりがあると言われている人もいる。 2015年にオバマ政権は、職場退職者制度に恵まれない方向けの「myRA」貯蓄制度を導入しました。参加者は給与を元に戻すことができ、財務省債の購入に向かう。しかし、これらの口座はほとんど確実に失われませんが、証券は米国政府の完全な信用と信用によって裏付けられており、おそらくは控えめな利益以上のものを提供することはないでしょう。

トランプ政権のチャンピオンの計画や提案、そして議会が承認するかどうかについて、時間を伝える。

結論

アメリカ人労働者の大部分は、貯蓄に十分なお金を投入することができず、多くの人が65歳を超えて退職を遅らせるようになった。過剰支出は確かに要因であるが、投資家が人生の早い段階で貯蓄を開始するよう促す可能性があります。 （もっと詳しくは、

退職のための悪い退屈

を参照してください。）

より長く働く人々のためのニュースの応援があります。ウィリスタワーズワトソン（70歳まで働くことを期待している人たち）が調査した人々は感情を報告した。

退職後の就労が健康に良い理由

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