利用可能なものと、それが退職のためにもっと貯蓄するのに役立つ方法については、こちらをご覧ください。

給付プログラムによる仕事の選択

給与の差が重要でない限り、

多くの給与が常に最高の求人 を決定するとは限りません。求人を考えるときは、パッケージ全体を検討することが重要です。これには給与、医療および歯科給付、保険適用範囲、従業員を対象とする退職制度が含まれます。 <！ - 1 - >

カフェテリアプログラム

より良いカフェテリアプランの給付で雇用主を選択することは、医療および歯科のニーズのための現金支給の費用が少なくなるだけでなく、扶養家族の保険の保護が向上する可能性があります。カフェテリアプランには、以下のような特典が含まれています。

柔軟な支出口座（FSA）：FSAは、税金ベースで医療費または扶養医療費を支払うことができます。 （FSAについての情報は、

• 健康管理FSAはあなたの個人貯蓄を増やします を参照してください） 医療と歯科の恩恵
• 扶養家族と養子縁組の支援
• 健康預金口座（HSA）税引前で医療費を支払う。 （HSAについては、
• Health-y Savings Accounts をご覧ください。） 定期生命保険
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従業員の場合、現金支出が少なくなると、使い捨ての資金が増えます。退職後の卵に追加することができ、退職金の節約につながります。

退職プログラム 退職プランプログラムは、あなたの報酬パッケージの重要な部分であり、あなたが享受できるライフスタイルを決定することができますあなたの退職年の間に。潜在的な雇用者のための退職計画を見直すときは、以下を考慮してください。 <！ - 3 - >

高い給与対。退職制度

提供されている給与があなたの巣卵に快適に貢献できるようなものでなければ、退職制度を提供しない雇用主は検討する価値がないかもしれません。これらの拠出額は、退職予定の他の企業が提供するものと同等でなければなりません。

例えば、潜在的な雇用主Aは、税金ベースで401（k）プランに$ 16,500を繰り越すことができ、それにマッチする貢献を提供しますが、潜在的な雇用主Bは退職プログラムを提供しません。より高い給与は、あなたの卵に$ 16,500を加え、給与の繰り延べによって節約できる献金、利益分配拠出金、および所得税のために受け取る金額に加えて、給与が高いほど給与が高いかどうかを検討してください。

あなたの評価の結果は、選択肢を簡単にする必要があります。 （詳細は、

退職計画：ネストエッグの構築

を参照してください。）

確定拠出金確定給付制度 潜在的な雇用主Aが401（k）制度を提供し、潜在的な雇用主Bが確定給付制度を提供する場合、雇用主Bがより良い選択であることが多い。 確定給付制度では、制度給付は市場のパフォーマンスに影響を受けません。代わりに、投資リスクが雇用者によって負担されます。雇用主が倒産して計画を資金調達できない限り、年金は保証されます。

一部の人々は、本質的に、雇用者が計画に資金を供給できない可能性があることを考えると、確定給付制度は危険であると主張するかもしれない。ただし、これらの制度はPension Benefit Guaranty Corporation（PBGC）の保護を受けていますが、給付は減る可能性がありますが、約束どおりの給付を受けることが保証されています。 （詳細については、

年金給付保険会社がプランを救済する

および

確定給付年金制度が安全か を参照） 401（k）プラン投資のリスクと市場の変動による損失の可能性については、お客様が責任を負います。 2つの確定拠出制度の選択 確定拠出制度を提供している2つの雇用主の中から選択しようとする場合は、以下の特徴を探します： 保証拠出

：

年金制度および目標給付制度には、確定拠出年金制度が含まれています。そのため、雇用者は、計画が維持されているか、厳しい罰則を課されている限り、毎年計画に拠出する義務があります。利益分配計画には、裁量的な寄付機能が含まれていることがあります。これは、雇用者が毎年計画に資金を払う必要はないということです。これにより、利益配分計画よりも貨幣購入と目標利益計画が魅力的になります。この一般的なルールには例外があります。雇用主は、利益配分に必須貢献機能を含めるオプションを持っているためです。

給与繰り延べと拠出寄付金

• ： 両方の制度に給与繰り延べ機能が含まれている場合は、法定限度額以外の繰延可能額に上限があるかどうかを確認します。例えば、雇用者は繰延を補償の10％に制限することがあります。それがとにかく延期されるものであれば、それは問題ではありませんが、その金額を超える金額を繰り延べたい場合、計画はあなたの退職ニーズにはあまりにも制限的かもしれません。一致する寄付も確認し、どの寄付がより高い寄付額を提供するかを確認します。 （詳細は、 給与繰延寄付の作成 - パート1

• および パート2 を参照してください）。 適格プランとIRAベースプランの選択 あなたが退職するか雇用主を変更するまで資金を放置しておくことを強いる可能性のある流通制限機能が含まれています。これは、不要品のために巣の卵から資金を取り除くのを防ぐので、良い機能です。SEP IRAやSIMPLE IRAなどのIRAベースの制度には流通制限がないため、ファンドからの引き出しが許可されます。拠出限度や債権者保護などの他の機能も考慮する必要があります。 2人の雇用主の体重を計り、どちらも退職プログラムを提供していない場合は、他の場所を探すか、伝統的IRA、ロスIRA、繰延年金など、自分の退職勘定に資金を提供できるかどうかを判断できますその他の貯蓄プログラム。 （退職金制度の選択については、 ベストプラクティス

• を参照してください）
  結論

あなたの総雇用報酬はあなたの給料に限られないことに留意してください。カフェテリアや退職給付などの給付を考慮する必要があります。 潜在的な雇用主の福利厚生パッケージをよく理解したい場合は、その概要計画書（SPD）のコピーを頼んでください。 SPDは通常、現在の元従業員および受益者に提供されます。しかし、この雇用主が良いパッケージを持っており、あなたが印象的な候補者である場合、雇用者はあなたのために例外を作成する意思があるかもしれません。