セミナーがあります。本があります。パンフレットがあります。ウェブサイトがあります。クラスがあり、勿論、ユビキタスなインフォマーシャルがあります。事実上、あらゆる角度とニッチが探究されています。結局のところ、アメリカでの退職は天国と地獄のどちらかとして描かれるようになりました。天国は先を計画している人たちに来て（あるいは単に宣伝されている商品やサービスを買います）、地獄の人は待っていません。
<！ - 1 - >金融業界が取り組まなかったのは、退職の感情的な影響 - 避けられない心理的な調整プロセス - が必要です。先験的に財政的に計画している人でさえ、彼らが期待していなかった空想の摩擦や感情に遭遇する可能性があります。この記事では、これらの感情的なハードルのいくつかについて検討し、移行の際に対処するための戦略を示します。
<！ - 2 - > 真新しいあなた
アメリカの退職は、今日のそれとはまったく異なっています。現代医学の到来前に生きていた世代は、彼らが働き終わってから約10年後に生きることを一般に期待することができました。多くの人にとっての主な目標は、単に健康を維持し、死ぬ前に事態を順番に解決することでした。しかし、長寿の劇的な増加は、引退の間にまだ10〜20年の健康で活発な生活をしているかもしれない現代の退職者のための新しい生活フロンティアを開いた。 （詳細は、 ブーマー：退職の考え方をひねる を参照）。
この寿命の延長は、時には退職者にとって挑戦になる可能性があります。現時点では、未知の海域を航行しなければなりません。なぜなら、新しい退役後の身元が形成され、新しい日課が確立されなければならないからです。多くの人が自分のアイデンティティを働く自己の周りに置く。彼らは自分自身をシェフ、教師、CEOなどと見なします。 「私は誰ですか？」という中心的な質問です。個人のアイデンティティが専門家から退職者に移行するときに再描画されなければならない。
非常に成功したキャリアを持つ人は、これを特に困難なものにしていることがよくあります。たとえば、高いレベルの重要な意思決定に慣れていた元CEOは、自分の意思決定に疑問がある世界を受け入れることが難しいかもしれません。以前の専門家は退職時にしばしば蒸発する固有の尊敬のあるレベルに慣れてきました。
他の心理的要因も取り組まなければならない。これには決して達成できないプロフェッショナルな目標や決して是正できない専門的な失敗が含まれます。プロのキャリアの終わりと趣味やレジャー活動を追求する機会は、感情的なパラドックスを作り出すことができます。アイドルな退職の見通しは、一部の人にとっては爽やかなものになるかもしれないが、他人にはパニックを誘発する可能性がある。
もう一度 - より良い、またはより悪い
未解決の結婚問題も、引退したカップルを驚かせることができます。働いている年の間に、夫婦が感情的なニーズが子どものものに劣ったり、一方の親が仕事に集中したりする間に、夫婦が無意識の合意を確立することが一般的です。家族の任務はしばしば優先事項になり、他のものはすべて側面に押し付けます。しかし、退職はしばしばこれらの取り決めの終わりをもたらし、誰もをレベルの感情的な競技場に置く。過去の満たされていない感情的なニーズに対する長く抑圧された憤りは、急速に表面に泡立つことがあります。
多くのカップルは、退職時に一緒にもっと多くの時間を過ごすことを楽しみにしていますが、時間が過ぎていると悩んでいる人もいます。勤続年数の間、多くの家庭には1人の主人公がいますが、もう1人の配偶者は少ない時間で仕事をしたり、家にいます。家に留まり、家族の非財政的ニーズを満たしている配偶者は、その家を自分のドメインとみなし、新しく退職した配偶者を「侵入者」と見なします。配偶者とより多くの時間を費やすことは、迷惑な個人的な習慣を最前線にもたらすこともあります。したがって、個人的な時間と共存の間に新たなバランスが見つかるはずです。結婚生活の財政的特典については、 配偶者の利益（999）をご覧ください。） 誰が財政を支配しているかを判断することは、退職した多くのカップルが直面するもう一つの課題です。勤務年の間、この仕事はしばしば一人だけによって行われます。退職後にこの配置が変わると、微妙に扱われなければ苦味と憤りの感情につながる可能性があります。
対処方針
退職者の生活を楽にするために退職者ができることはいくつかあります。あなたが直面する段階を理解することが重要なステップです。複雑な気持ちに備え、上記の問題のいくつかを予期することが最善です。あなたの配偶者との正直なコミュニケーションは、彼または彼女の十分な身体的および情緒的空間を与えるように不可欠です。精神的にも肉体的にも活発で、新しい舞台を祝うことも重要です。 しかし、これらの基本的な措置は、多くの退職者にとって十分ではないかもしれません。一部の人にとっては、雇用と退職の間の移行は大きすぎて直ちに吸収することはできません。これらの退職者のための優れた解決策は、移行プロセスを助けるためのアルバイトやボランティア活動を見つけることです。おそらく、これは趣味やその他の関心事に関連する雇用を見つける時間です。例えば、ブックワームは地元の図書館でアルバイトを見つけることができますが、ホビーショップではモデル列車のバフが働くことがあります。
マーケティングイリュージョン 金融サービス提供者が退職者のために作り出したマーケティング資料の多くは、ファンタジーの世界を描いています。（999） あなたの70年代に働くことによって退職貯蓄を伸ばす
離婚、未亡人や寡婦、抑うつ、孤独、病気なし。適切な財政的選択を行うだけで、これらのことの全てを避けることができるという洞察がしばしばあります。これらの企業は、退職の手配と実際の退職者の手続きの区別を曖昧にするために多くを行ってきました。鍵は、財政的にうまく計画されていても痛みのない退職はないことを覚えておくことです。確かな財務計画は重要ですが、多くの金融会社が販売する幻想を買わないでください。 （財務計画を最後まで残してしまった場合は、 退職計画チュートリアル を開始してください。） 結論
退職は、自分の目的や自己価値について多くの質問をすることがあります。既成の答えはありません。しかし、あなたの計画された退職生活や態度について、あなたの配偶者やパートナーとのオープンで誠実な議論を始めるのがよいでしょう。これは、退職時に一緒に多くの時間を過ごす可能性があり、必要な感情的支援の大部分を提供する可能性が高い2人の間に摩擦がないことを確実にするのに役立ちます。 関連する読書については、
退職後の生活 と 退職前診断 をチェックしてください。