ウォール・ストリート・ジャーナル紙によると、凍結プランの割合は2009年の21％に比べて39％に増加している（詳しくは アメリカの凍結年金ジレンマ を参照）。確定拠出型年金制度は、企業が最も才能のある市場でリールを稼ぐために使用した主要なセールスポイントでした。実際、2014年の労働統計局が発表した数字によれば、全従業員の67％が従来の確定給付制度に参加しています。しかし、バランスシートの混乱を招いている赤字増加からの救済を求める計画を​​凍結することに多くの企業が頼っているように、その頃は終わりが迫っています。これらの金額は、Citigroupの2016年3月発行のThe Coming Pensions Crisis（OECD加盟国10カ国の「未積立または未払いの政府年金負債」が7兆8,000億ドルに上る）によると、約4,250億ドルに相当する。

<！その他の統計的に悪いニュース：2016年1月現在、100大企業年金制度の総赤字額は、3,260億ドルとコンサルティング会社のMillimanウォールストリートジャーナルに語った。犯人たちは、2008年の金融危機、株価の急落、サブ金利の引き下げなどを挙げている。これらの企業の多くは確定給付制度の将来について楽観的であり、勘定が余剰であった危機以前の状態に戻すことを望んでいたが、株式リターンは単に実現していない。

<！確定拠出型制度への転換

毎年、確定拠出型制度の確定給付型年金制度の廃止に伴い、Fortune 500企業が増えています。説明するために、フォーチュン500企業のうち401社が2015年に確定拠出型制度を提供しましたが、2009年の唯一の333社はウォールストリートジャーナルに記載されています。これは、従業員が退職勘定の資金調達のために収益に頼る必要があることを意味します。また、新入社員にもオプションは与えられていません。自分で管理しなければならない確定拠出型制度のみが選択肢です。

<！ - 3 - >

しかし、確定給付年金制度が悪い形になっていない企業はどうですか？これらの企業は引き続き確定拠出型制度に傾いている可能性があります。その理由：「確定給付型制度を支配する法規の崩壊、長く生きている従業員の高額な費用、規制当局による手数料の増加は、企業にとって魅力的ではない」Willis Towers Watsonの上級退職コンサルタント、Alan Glickstein 、ウォールストリートジャーナルに語った。

従業員のための手段はありますか？

あなたの会社でニュースを受け取ったらどうすればいいですか？最初のステップは、あなたの雇用主と話をして、凍結が一時的か恒久的かを判断することです。あなたの会社が確定給付型年金制度を完全に廃止している場合は、これまでに発生した収入に等しい一時金または年金が提供されます。凍結が一時的な場合は、計画が最終的に凍結されていないか、停止されているかどうかを確認する必要があります。多くの企業は、将来の収益のための何らかの形の確定拠出型制度にその制度を取り替える。何が起こったとしても、あなたの古い計画からの収益を責任ある形で管理するのはあなた次第ですので、財務アドバイザーと相談して前進する方法を決定してください。

確定給付制度はリスクがありますか？

確定給付型年金制度に現在加入している場合は、あまり快適にならないでください。 「今後数ヶ月で、あなたの雇用者は、プランのリスクを軽減する努力の一環として、一時的な支払い、年金、またはプランをフリーズする可能性が高い」とMarketWatchは示唆している。また、タワーズワトソンと機関投資家フォーラムで実施された調査によると、雇用主の回答者の75％が既に実施しているか、または取る予定であることが明らかになりました（

7兆候はあなたの年金基金が問題になっています

公平性の向上と金利の上昇を利用するために、確定給付型年金制度のリスクを回避するための正式な措置が追加されたと付け加えた。

結論

確定給付型年金制度は、行政コストの上昇と大規模な財政赤字のために、多くのフォーチュン500企業にとってもはや実行可能な選択肢ではありません。他の人たちは、コストを抑えるもう一つの方法だから、単にその提供をやめようと決めるかもしれません。従業員は、これが起こるように準備し、退職のための他の貯蓄方法を計画する必要があります。 あなたの年金はどのくらい安全ですか？ 、

確定給付制度が廃止される理由

および

確定給付制度の廃止