ここ数年、雇用主が401（k）などの制度を提供していない場合でも、民間部門労働者の救済を促す給与控除IRA制度を導入した8州が前進しました。しかし、退職者プログラムを支配する重要な連邦法である雇用退職所得保障法（ERISA）の影響についての不確実性のため、国営の退職計画を自ら作成することを阻止されている者もいる。

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国家定年退職制度でERISAが消去されましたか？

DOLは今、これらの心配を休ませている。 8月下旬に発表されたこの新しいルールは、特定の条件が満たされたときに、州（そして潜在的にいくつかの都市および郡）にERISAの安全な港を提供します。州および地方自治体は現在、連邦法が州の規制を凌駕するリスクを最小限に抑える方法でプログラムを設定する方法に関する部署の指針を持っています。国営IRAはERISAの直接的な権限の対象にはなりませんが、依然として内部収益コード（IRC）を遵守する必要があります。これは、例えば、資産が口座保有者の利益のために信頼される。

<！トーマス・E・ペレス氏は、このルールが、将来のニーズに備えてより多くの雇用主を救うための重要なステップであると歓迎した。 「このルールは、雇用者による貯蓄の手配がない労働者にとって、財務先物を確保する新しい方法を意味する」と声明を出している。この変更は、後の年に十分なお金を貯めるのに問題があった多くのアメリカ人労働者に影響を与える可能性があります。現在、米国の全労働者の3分の1がDOLによると、雇用主を通じて退職プランを提供されていない。 （詳しくは

自営業者のための退職計画 参照） <！しかし、誰もがDOLの最新作戦に興奮しているわけではありません。同規則は、従業員が自動入学手続をオプトアウトすることを可能にする一方で、IRAsに既に投資されている資金の引き出しを禁止する余地を残していると述べている。業界団体は、従業員は後で自分の資産を私的に運営するIRAに移管する能力を持たないと主張しているため、コストが低く投資オプションが増える可能性がある。また、エリサから免除された国家は、納税者にとっても、責任を負わない国家計画を救済する必要があると、危険にさらされる可能性があると警告している。 1970年代半ばに創業して以来、法律は透明性を促進し、スポンサーの信任責任を確立する上で極めて重要な役割を果たしてきました。（

あなたはERISAに準拠していますか？このチェックリストに従ってください

。）

一方、雇用者グループは、このルールは構成員に過度の負担をかけるとしており、規制のセット。たとえば、彼らは理論的にはERISAのガイドラインに従って自分の計画を立てなければならない可能性がありますが、会社の計画の対象とならない従業員の国家規制を守り、代わりに国営オプションを使用する必要があります。カリフォルニア州、コネチカット州、イリノイ州、メリーランド州、ニュージャージー州、オレゴン州、マサチューセッツ州、ワシントン州の8つの州は、自らの退職制度を確立しているか、それを創出する法律を制定しています。これらの政府の一部は、ベンダーが退職計画を提出できる市場を立ち上げるなど、他のアプローチを採用しています。例えば、ワシントン州は、金融サービス会社が従業員数100名未満の企業に計画を提供できる交換制度を持っています。

しかし、州の大半は給与控除IRAルートを支持しています。このシステムでは、従業員はアカウントに投資された各給与から一定の金額を自動的に控除します。支持者たちは、労働者がオプトアウトしない限り、このアプローチは退職のために貯蓄を開始することを強いられているという。 （詳しくは、 401（k）自動登録：ベスト・セービング・プラン を参照してください。）

国営定年退職制度に関する最終規則は、連邦登録簿の将来の版に掲載され、 60日後に効力を発揮します。安全な港を限られた数の大都市や郡に拡張する提案された規則は、最終決定に至るまで30日間の一般市民のコメントのために公開される。

結論

ERISAが給与控除IRAに繋がる懸念を大幅に取り除くことにより、DOLはより多くの州にこのタイプの計画を設定するよう促す可能性がある。しかし、いくつかの批評家は、州に自由な手を与えることは、彼らが手助けしようとしている非常に労働者を傷つける可能性があると主張している。