退職計画ウェブサイトRetiredBrainsの調査によると、企業の86％が退職資格を得た後に働くことを計画しており、その多くは勤続年数の延長に伴い新しいキャリアパスを模索しています。

これらの第二のキャリア、すなわち「アンコール」のキャリアは、個人が成就している仕事を追求しながら、退職時に継続的な収入を提供します。中途半端なキャリアはあまりにも早く先を見越すことができません。あなたが興味を持っているキャリアが訓練を必要とする場合は、あなたが現在のフィールドにいる間にあなたは始めることができます。ここでは、2番目のキャリアを計画する際の重要な考慮事項をいくつか見ていきます。 （ 早期退職しないでください - 代わりに職業を変更 ）

<！あなたのスキルと関心を特定する

第二のキャリアに乗り出す多くの人々は、お金のためだけでなく、生産性を維持し、情熱を傾ける機会を得るためにそうしています。あなたのスキルを特定することは、あなたの真の関心と情熱を狭めるよりも簡単です。しかし、あなたは次の10年または20年の2番目のキャリアにいるかもしれないので、時間を費やして、あなたのスキルと興味をどのようにして報いている仕事に結びつけることができるかを理解することが重要です。

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理想的には、あなたはまだ働いている間に2番目のキャリアを計画し始めるべきです。これは、あなたがまだ給料のセキュリティを保有している間、あなたの次の行動について実際に考え、計画する時間を与えるでしょう。アートコフ、RetireBrainsの創設者。彼らがまだ働いている間にこの重大な配慮を与えるために第二のキャリアを追求することに関心を持つ人にとっては重要であるとアドバイスしている[これには、現在の雇用主に彼らに開放されている可能性のある道彼らの連絡先を維持し、ネットワークを拡大して、彼らが引退した後に機会を最大限与えます」。 "

<！あなたの情熱を捜すとき、あなたが子供として楽しんだこと、若い成人としてどのようなキャリア "夢"を反映するのに役立つかもしれません。お金が対象外であれば何をするか考えてください（あなたが宝くじに当選したと想像してください - あなたは何をしますか？）少しでも夢を見ることができれば、あなたのスキルと興味を結びつける方法を見つける方向に向けることができます。

教育と訓練

既存のスキルセットがあなたの興味に合わないことがあり、教育や訓練を通じて新しいスキルを習得する必要があるかもしれません。プロフェッショナルプログラム、大学院、コミュニティーカレッジは、仕事や家族の義務を負っている人に適しています。夕方、週末、オンラインのクラスを提供し、必要な柔軟性を学生に提供します。あなたは現在の分野で働いている間に必要なコースを修了し、職場を切り替えるときに「地面にぶつかる」ことができます。追加のボーナスとして、現在の雇用主を通じて授業料の払い戻しを受けることができます。詳細は雇用者に確認し、一定期間内に退社した場合には何が起きているかを確認してください（たとえば、退職した場合は払い戻しをしなければならない場合があります）。

スキルセットの更新に加えて、関連仕事や経験に焦点を当てて、履歴書を再活性化する必要があるかもしれません。あなたが履歴書を書いてからしばらくお待ちいただいている場合は、あなたの専門知識、経験、業績を示す組織的な履歴書を作成するのに役立つ履歴書のコーチを検討してください。

就職場所

第二キャリアを磨く際に、雇用の伸びが激しい分野を考えてみることは役に立ちます。 Encoreによると。 org、アンコール・キャリアを追求する人々のための情報を提供する非営利のウェブサイトです。ほとんどの雇用機会は、

Education

MetLife FoundationとEncoreによると5つのカテゴリに分類されます。第二のキャリアの人々の30％が教育に取り組んでいます。多くの学区の予算削減にもかかわらず、数学、科学、特殊教育、ESLの仕事は依然として利用可能です。 K-12のその他の役割には、補助教員、指導者、指導者、コンテンツアドバイザー、プロジェクトコーディネーター、チューターが含まれます。

ヘルスケア

ブーム世代の高齢化と需要の増加に伴い、今後20年間で医療産業は大幅に拡大する見込みであり、2008〜2018年には22％の増加が見込まれています。地域医療従事者、医薬品のコーチ、患者のナビゲーター/弁護士、自宅改修のスペシャリストは、より伝統的な医療に利用できるキャリアを深めます。

環境

「グリーン」の仕事は見つけるのが難しいかもしれないが、セカンドキャリアを目指す人々の関心が高まり、エネルギーの生産と消費の変化は仕事の数利用可能です。多くのグリーン雇用には特定の技術スキルが必要ですが、プロジェクト管理、建築、エンジニアリング、経理、人事、マーケティングなどの職種に特化していない専門家には雇用機会があります。

政府

2017年9月現在、連邦政府の職業従業員の31％（約600,000人）が米国政府会計責任局によると退職する資格があります。高齢化した労働力のために、政府は行政の役割、医療と保健分野、治安と法執行など、主要な熟練職の労働力不足に直面している。政府の仕事を閲覧するには、www。 usajobs。州または州の雇用ウェブサイト。

非営利団体

2008年の金融危機以後、多くの非営利団体が苦戦してきたが、米国の人口の15％にあたる1,500万人の非営利団体が、米国の労働力の約10％を雇用している。過去10年間で最も急速に成長している雇用セクターの1つである非営利組織は、会計士、芸術家、弁護士、大工、コンピュータープログラマー、デザイナー、教育者、電気技師、イベントプランナー、募金活動家、人材専門家、経営者、マーケティング担当者、その他多くの人々が含まれます。

起業家精神

米国中小企業経営（SBA）は、50歳以上の小企業の所有権を「アンコール・アントレプレナー」に転じている人が増えていることを指します。 SBAによると、50歳から64歳の間の15％の労働者は自営業者であり、65歳以上の労働者は25％に増加する。アントレプレナーシップは、生涯興味や趣味を個人的に有益で潜在的に有益なキャリアに変える機会を提供します。訪問www。 sba。小規模企業の起業や経営に関するヒント、資金調達のオプションについては、「アンコール・アントレプレナー」を検索してください。

結論

第二のキャリアは、退職貯蓄の残存を心配している場合でも、生産性を維持して後で意味のあることをしたい場合でも、機会を提供することができます。数十年の労働力の後で、多くの人々は、報酬と目的の両方を提供することができる新しいキャリアに専念する知識、エネルギー、才能と時間を持っています。

第二のキャリアの計画を始める最も良い時期は、退職する前です。つまり、あなたはまだあなたの "最初の"キャリアに取り組んでいます。これにより、2番目の行為に関する計画、研究、重要な意思決定に必要な時間が与えられます。プロセスを積極的に進めていくことは、物事が「適切に機能する」ことを期待するのではなく、生産的で充実したセカンドキャリアを確保するのに役立ちます。詳細については、

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