収入分配を事前にスケジュールする必要性に加えて、繰延報酬制度は、たとえ緊急のために資金が必要であっても、いかなる状況下でもあなたの口座への早期アクセスを許可しません。

無制限の貯蓄と税金

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内国歳入庁（IRS）は、適格退職貯蓄制度に貢献する金額に厳しい制限を課しています。繰延報酬制度には、IRSが課する制限はありません。雇用者はあなたの報酬に基づいて拠出限度額を指定することができますが、連邦政府の義務的な拠出制限はありません。あなたが非常に報酬を与えられた従業員なら、あなたは401（k）への貢献を最大にして、NQDCプランを通じた退職貯蓄を制限なく構築し続けることができます。

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補償額を繰り延べることができるため、年間課税所得も減ります。これにより、毎年あなたの税金負担をさらに減らすことができます。しかし、繰延報酬は、それが獲得された年にFICAおよびFUTA税の対象となります。

ERISAの制限なし

NQDCの計画は、従業員退職所得保証法（ERISA）の対象とはなっていないため、使用者と従業員の柔軟性が向上します。 ERISA計画とは異なり、雇用主は、NQDC計画を使用する可能性が最も高い主な従業員だけにNQDC計画を提供することを選択することができます。これにより、計画に伴う管理コストと運用コストが大幅に削減されます。

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投資オプション

NQDCの多くのプランは、ミューチュアルファンドやストックオプションなど、401（k）プランと同様の投資オプションを提供しています。 NQDCの計画はハイローラーの預金口座だけではありません。代わりに、あなたは時間の経過とともに富を育てることができます。しかし、貢献度が無制限であるため、より大きな規模に投資することができ、より大きな利益の可能性が高まります。

厳密な配布スケジュール

401（k）とは異なり、事前にNQDCプランから配布をスケジュールする必要があります。退職後は、資金を自由に払うことができるのではなく、将来のある時期に配当日を選択する必要があります。資金が必要かどうか、市場がどのように行われているかにかかわらず、指定された日付に配布物を取らなければなりません。これは、年間の課税所得が増加することを意味し、流通のタイミングは、投資ポートフォリオの資産が損失で清算されることを意味する場合があります。

あなたは配布を延期することができますが、1年前に通知しなければなりません。配布は少なくとも5年間延期する必要があります。

早期引出し規定なし

401（k）sまたはその他の有資格制度に従事する従業員は、奨励されていますが、法的にいつでも資金を引き出すことができます。特定の年齢より前に服用された分配金には罰金が課されることがありますが、緊急時には資金にアクセスすることを妨げるものは何もありません。さらに、財政難を証明できるならば、ほとんどのプランは、ペナルティフリーの早期撤退を多数提供しています。

NQDCは逆にそのような規定はないと計画している。配布スケジュールに従って資金を引き出す必要があります。 NQDCプランに寄付された資金は、たとえあなたが他の手段では会うことができない緊急財政上の必要がある場合であっても、指定された配布日前にはアクセスできません。

ERISAの保護なし

NQDCの計画はERISAの対象外であるため、他の退職計画と同じ債権者保護を受けることはできません。実際、計画参加者は、金融機関に保有されている口座に資金を入金するのではなく、雇用主が単に繰り延べ金額で報酬を減らすため、実際にはどのような口座も所有していません。従業員延期金額は、NQDCプランを貸し出し従業員と借入雇用者との間の無担保ローンとすることで、雇用者の貸借対照表上の負債を表しています。

（最も一般的なタイプの）未積立のNQDCプランに寄付した場合は、将来の配当スケジュールに従って支払うという雇用主の約束に頼らなければなりません。雇用主が苦しい時に借金を返済しなければならない場合、従業員分配金の支払いに使用された資金は債権者が請求することができます。資金拠出されたNQDCプランは従業員拠出金の保護を強化しますが、繰り延べは通常、稼得された年度に課税され、未払計上金がもたらす税金ベネフィットは無効になります。