連邦家族医療休暇法の下で休暇を取る権利を行使しようとしている場合は、その手続きの一部として書類を提出する必要があります。この行為に関連して、米国労働省の賃金労働局から7つの異なる形式があります。ここではそれぞれの目的の概要を簡単に説明します。

（法律上のブラッシュアップについては、 FMLAがどのように働き、あなたの仕事を保護するか を参照してください。）

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最も頻繁に使用されるフォーム

フォーム380-E：従業員の重大な健康状態のためのヘルスケアプロバイダーの認証

FMLAに基づき、あなたの雇用者は、あなたの医師は、医学的な問題や状態を管理するために仕事を休むことが必要であることを証明する必要があります。あなたの会社は、会社の名前と連絡先、役職、勤務スケジュール、およびあなたの必須任務を記入した後、このフォームをあなたに渡します。また、あなたの仕事のより詳細な説明を添付して、あなたの医師があなたの能力を評価するのを助けるかもしれません。

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医師の証明書を入手し、記入済みの書類を返却するには、少なくとも15日間の暦日が必要です。医師は、症状や治療の頻度や期間、結果として実行できない義務について質問に答える必要があります。

フォーム380-F：家族の重大な健康状態に関する保健医療提供者の証明書

このフォームは、あなたの雇用主に、親戚の世話をするために休暇が必要な理由を伝えます。気になる家族の名前をつけ、関係のしくみ、提供するケアの種類、必要な時間の見積りを記入して、1部を記入します。あなたの家族の医者は、健康状態の開始時期、持続期間、必要なケアのタイプ、ケアの予定期間についての情報を含むフォームを記入する必要があります。

<！ Form 381：適格性と権利と責任の通知

雇用者は、FMLAの離脱通知を受領してから5営業日以内にこの書式をあなたに提出することができます。このフォームは、従業員が休暇について提供した情報（日付と理由を含む）を確認します。次に、雇用主が従業員がFMLA離職資格を有すると決定したかどうかを述べる。従業員が適格でない場合、雇用主はその理由をマークする。

休暇が付与された場合、このフォームは会社内の従業員に質問と連絡を取り、従業員の権利と責任を述べます。雇用主は、必要な書類と、従業員がFMLA退職の一環として有給休暇または病欠日を使用する必要があるかどうかを指定します。 （労働者の権利については、

給与と時間：給付と法律の違い をご覧ください。） 様式382：指定通知

雇用者は、いくつかの理由のいずれかでこの書式を使用することができます。要求された休暇のうち、どれくらいの額が12週間のFMLA資格に加算されるかを従業員に通知するために使用することができます。従業員が雇用主に与えた情報に基づいて、すべての休暇がFMLA休暇とみなされるか、数えられる数、時間、日または数を指定することができます。場合によっては、従業員はどのくらいの休暇を取る必要があるか、休暇の正確な日付を知ることはできません。雇用者は、このフォームを使用して、従業員が休暇を取ってからどのくらい休暇を取得したかを知る方法を従業員に伝えることができます。

雇用者は、このフォームを使用して、従業員が有給休暇を使用することを選択したこと、または雇用者が有給休暇を使用することを要求していることを確認し、休暇の一部または全部が支払われても、 FMLAの限界に向かってさらに、雇用主はこの書式を使用して、職場復帰のための医師の書面による承認を提出する必要があるかどうかを社員に知らせることができます。

雇用者がFMLA離職資格があるかどうかを判断するのに十分な情報がない場合、このフォームは追加データとそれを提出する期限を示します。この書式は、FMLAが適用されないため、または従業員がすでに割り当てられた休暇を使い果たしたために、雇用主が第2または第3の医療意見を要求していること、または雇用者が休暇を与えていないことを従業員に通知することもできます。

軍事関連事項

書式384：軍の家族休暇のための適格緊急事態の認定

従業員がFMLAの軍サービス会員およびその家族のための特別規定を利用したい場合、この書式は有用です。このフォームは、従業員が休暇を要求している具体的な理由、その理由の証明、従業員が休暇を取る日時を尋ねます。

従業員は、現役または最近勤務した軍人の名前、従業員との関係、および活動している日時を含む、離職を必要とする状況の頻度および期間に関する情報を提供しなければならない義務雇用者は、この書式を使用して、従業員が軍用役員のカレント・デューティ・オーダーのコピーなどの書類を要求することができます。 （詳細は

配備のための財政的準備 を参照してください。） フォーム385：現職勤務者の重傷または病気の証明 - 軍の離職の場合

雇用者はこのフォームを使用して、病気やけがをした奉仕者をケアするための休暇の必要性を証明する。このフォームは、サービスメンバのケアの必要性を証明する医療提供者のタイプ（例えば、国防総省の医師）を指定し、サービスメンバの状態および治療についての情報を医療提供者に求める。この書式は、許可される休暇の要件を説明している。g。 、サービスメンバの病気やけがは、現​​役勤務の結果であるか、またはそれ以上に悪化していなければなりません）。従業員は、介護するサービス会員、その人との関係、必要とされる休暇の見積額についての詳細を提供する必要があります。

Form 385V：軍の看護師退職のベテランの重大な傷害または病気の証明

これは、現役勤務者ではなく退役軍人に適用されることを除いて、Form 385と非常に似ています。 （関連資料は、

兵役後の生活の経済効果 を参照） 結論

雇用者はこれらの書式を使用する必要はありませんが、有用で便利で標準化された方法を提供します。 FMLAの下で休暇を要求したときに従業員にその権利と責任を通知すること。また、雇用者が休暇を与える条件として必要とする情報や支援文書を正確に記しています。

書類作成は、雇用者と従業員の間の取り決めを正式にし、すべての拠点をカバーするための有益な方法であり、法的境界を越えていない要求された休暇について雇用主に質問することができます。詳細は、

FMLAフォームを記入する方法 を参照してください。