今日最も広く知られている2つの流れには、年金と社会保障があります。

年金は、通常、雇用主が従業員のために資金のプールに拠出する職​​場退職制度ですが、社会保障は連邦政府によって処理され、従業員および企業から集められた給与税によって資金が提供されます。

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2つのプログラムがどのように構成されているか、それぞれがどのようにしてこのようなプログラムを支払った退職者に恩恵を受けるかについては、 （

退職後の年金制度の仕組み ） 年金101

IRAと401（k）制度の出現以前は年金があった。長年にわたって同じ会社で働いていたあなたの両親と祖父母は、寛大な年金給付を受けている可能性があります。年金は確定給付制度とも呼ばれます。これは、退職時に受け取る支払い額が事前に決定または定義されているためです。

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私的年金は、従業員の将来の給付のために雇用者が作成する退職勘定です。特定の法律や規制に支配されている雇用主は、従業員のために貢献し、適切にお金を投資します。退職後、従業員は毎月の支払いを受けます。州政府の従業員には、しばしば年金制度もあります。たとえば、オハイオ州では、州の労働者は社会保障の代わりにオハイオ州の公務員退職制度に加入しています。

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私的年金の支払いは、雇用者の勤続年数や給与などのいくつかの要因によって決まります。場合によっては、一括払いまたは毎月の年金のチェックを選択することができます。これまで、雇用者は、制度内の余剰年金資産を維持する必要があり、その費用を他の費用に使用することはできませんでした。この法律は、退職者が必要とした場合、資格のある退職者に払い戻すことができるように設置されました。また、投資収益率が予想を下回った時代を相殺するために余剰年金を利用できるようにしました。 （

ベビーブーマーが他者のやり方を変える方法 ） 長年前、雇用主は議会に対し、年金に関する規則を改正し、過払い年金制度でお金を使うことを許可しました。退職者の健康保険制度や早期退職金などの従業員の他の給付。 Ellen Schultz氏は、「法律家がアメリカの労働者の卵の卵をどのように略奪し、利益を上げるか」という彼女の著書で、この法律がどのように多くの企業が年金資産を無関係の企業財源に移行させたかについて話しました。その結果、年金と、最終的には積立不足の年金基金が大規模に縮小されました。

現在4200万人のアメリカ人が年金の対象となっているが、私的年金は時代遅れになっている。

社会保障は年金ではありません

多くの高齢者は退職時に社会保障給付を受けますが、社会保障制度は年金とはみなされません。退職時に、あなた、あなたの配偶者、または親があなた/彼女の勤続年数の間に制度を納付した場合、あなたは毎月の給付チェックを受けられる可能性があるので、社会保障は年金のように見えるかもしれません。小切手の金額は、給付を受ける年齢や働いた年数、プログラムに貢献している間の給与の内容によって異なります。社会保障は、退職時の所得を完全に置き換えたり、勤務後の財政的ニーズをすべて満たすようには設計されていません。

社会保障資金は、有料の制度です。これは、あなたが働いている間、あなたはシステムに支払うことを意味します。あなたの給料スタブでは、社会保障税の項目はFICAとして記載されています。あなたが働いている間にあなたが支払うもののいくつかは、退職者の給付と他の社会保障受給者の報酬のために資金を提供します。 （

社会保障法の作り方 ） 年金と社会保障にはいくつかの違いがあります。ソーシャルセキュリティは、身体障害者になった場合、十分なクレジット（労働とシステムへの支払いによって得られた）を持つ労働者を対象とする障害保険プログラムを提供しています。年金は通常、従業員が現場で事故で身体障害者でない限り、障害給付を提供しません。

配偶者は部分的な年金を受け取ることがありますが、社会保障の場合のように、子供が年金所得の恩恵を受けることは考えにくいです。最後に、年金は退職時に一時払いを提供することがあります。このオプションは社会保障制度では利用できません。

結論

年金と社会保障の両方が、退職者に収入源を提供する可能性がある。しかし、両者は資金調達と構造化の仕方において全く異なっているだけでなく、両者の未来にはさまざまな課題があります。連邦社会保障制度は、年金制度が徐々に枯渇しているとはいえ、障害者や高齢者への援助を長年にわたって提供し続けていると思われるが、IRAや401（k ） 予定。 （

社会保障枯渇：恐怖は正当化されていますか？ ）