多くの企業は退職を促すために従業員に早期退職パッケージを提供しています。これは、一般的に、組織が人員削減を検討しているときに、自発的な出発を促すために行われます。長年にわたり、私は顧客や友人から、彼らの会社からの申し出を受け入れるべきかどうか尋ねられました。ほとんど例外なく、私はこれらの人々にオファーを受け、振り返らないよう奨励しました。私の経験では、ひとりの人が「リスト」に入っていれば、雇用主は彼らが行くべきであると決めています。

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一般的な早期退職パッケージの特徴

退職金は、しばしば会社との勤続年数に基づいています。場合によっては、雇用主が取引を甘くしてより魅力的にするために、さらに何年もかかるでしょう。彼らは、年金制度があれば、従業員の給与水準を上げるために何年ものサービスを追加することさえできます。退職金には、すべての未払いの休暇および病欠休暇も含まれていなければなりません。 （詳細については、 解雇の報酬：退職パッケージ を参照してください。）

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退職者医療保険は、利用可能であれば、従業員がメディケア資格に達するまでカバーする給付であり、65歳以上の補足給付を提供する可能性があります。この給付を提供する企業の数は、それは非常に高価です。

ブリッジングとは、一部の企業が早期退職者に提供できる退職給付を指します。これは早期退職と社会保障の適格性のギャップを橋渡しするための所得補足です。給付金額は、62歳で従業員が社会保障から受け取る金額に相当することがよくあります（詳細は、 社会保障給付を高めるための4つの珍しい方法 参照）。最初の提供は通常最も良い

すべての状況は異なりますが、企業が提供する早期早期退職パッケージには、医療保険の延長、年金に追加された勤続年数などの「甘味料」が含まれている場合があります計算および追加の退職金は、勤続年数および勤続年数のみに基づいて通常は従業員が受ける資格があります。追加のインセンティブには、訓練とアウトプレースメントのヘルプが含まれます。多くの場合、これらの早期退職パッケージとインセンティブは、早期年金受給資格のような分野に適しています。

何年も前、ある友人が私に電話をかけて、大手地元企業の雇用主から受け取った早期退職買収提案について話し合った。彼の年齢と買収提案の条件を考えると、私は彼にパッケージを取ることを強く勧めました。結局彼は申し出を辞退し、同社と一緒にいた。約1年後、彼は離婚され、彼の離婚の財政的条件は初期の早期退職パッケージほどには好都合ではなかった。ほとんど例外なく、私の経験では、企業が提供する初期の早期退職パッケージが最も有利なものです。

解雇の報酬：退職パッケージ

を参照してください。 オファーを拒否する 仕事を失うことは大きなチャンスのようには見えないかもしれませんが、寛大な早期退職パッケージが実際にはあなたにとって素晴らしい機会です。あなたが仕事を続けて、すぐに新しい仕事を見つけることができれば、バイアウトは素晴らしい財政的ボーナスとして役立ちます。早期退職の申し出を断ることは、あなたが最終的に解雇される "あなたのリスト"にあることを意味し、その時点での任期は一般的に将来的に有利ではありません。もしあなたが荷物を降ろしたら、別の仕事を探したり自分の仕事を始めたりするなど、計画Bを念頭に置いておくべきでしょう。

あなたが受け入れる場合に考慮すべきこと

この状況は、あなた自身のビジネスを開始するための出発点として役立つかもしれません。とにかく近い将来に引退しようとしていたら、これはあなたが探していた機会かもしれません。クライアントは、数年前、大手企業の雇用主がボランティアに甘やかされた早期退職パッケージを要求していることを、ちょっと懐かしく思いました。これらのインセンティブと慎重な計画と投資の間に、彼は何年にもわたってこれをやっていたが、これは彼の退職を急ぐためのすばらしい機会になった。 （詳細は、

退職時に7つの考慮事項

を参照してください。） 早期退職パッケージを採用するかどうかを分析するには、次の要素を考慮する必要があります。 退職や大学へのあなたの子供の送付などの全体的な財政計画と目標？

あなたは次に何をするでしょうか？退職？自己雇用？別の仕事を探しますか？

• あなたが労働力に滞在する場合、あなたの雇用見通しは何ですか？
• あなたの健康保険のオプションは何ですか？
• インセンティブはどれくらい効果がありますか？あなたはより良いパッケージを交渉しようとすることができますか？
• 直ぐ前の雇用主と相談する機会はありますか？
• 財務アドバイザーの役割
• 早期退職パッケージが提示されている場合は、有能な財務アドバイザーと相談することが賢明でしょう。彼または彼女はパッケージの財政的な影響についてあなたに助言することができます。これには、あなたの退職能力への影響も含まれます

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上記で説明したインセンティブの一部または全部がパッケージに含まれている場合がありますが、顧問は、退職の準備状況全体を評価するのに役立つことがあります。あなたはあなたの401（k）または他の退職計画で十分に救いましたか？あなたは他のどのような退職資材に頼ることができますか？年金？配偶者の退職計画ですか？その他の課税繰延税金および課税上の財源？ （詳細については、 退職を心配することを止める6つのヒント ） 財務アドバイザーは、さまざまなシナリオや仮定に基づいた退職見通しを含む財務計画を組み込むことができます。任意のインセンティブ。すべてのことが平等であるため、早期退職により退職後のリソースにストレスが加わるため、計画が重要です。 オファーの税効果も考慮する必要があります。あなたの年齢に応じて、59½未満の場合、退職金制度からの引き出しには、通常の所得税の10％のペナルティが課されることがあります。 401（k）プランではこれに潜在的な例外があり、アドバイザーがあなたの状況に該当するかどうかを判断するのに役立ちます。 （詳細については、

退職金の税金を最小化する方法

を参照してください。） 結論 早期退職パッケージは、企業の従業員のグループに長期的に提供され、従業員の人員削減を図りながら会社を離れる。あなたがパッケージを提供されている場合は、それを強く考慮する必要があり、パッケージの条件とあなたの退職への影響を評価するのに役立つ財務アドバイザーのサービスに従事する必要があります。 （さらに詳しくは、

解雇？退職することができます

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