彼らはしばしば、環境に配慮した方法でビジネスを行い、公正なサプライチェーンの実践に注意を払う企業に投資することを目指しています。さらに、タバコ、武器、またはギャンブルの売却に関与する企業に投資しないようにする点もあります。あまり知られていないのは、これらのSRIファンドの多くは、職場で女性に力を与えるよう努めている企業に投資することを彼らのビジネスとしているということです。ちょうどそれをするいくつかのリストがここにあります。

<！カルバート・インベストメンツ（Calvert Investments）

カルバート・インベストメント（Calvert Investments）は、世界中の女性の多様性と昇進のための提唱者でありました。 2004年、国連女性開発基金（UNIFEM）と協力して、カルバートの女性の原則を創設しました。この原則は、女性の能力強化と投資に関する企業行動のグローバルな規範を定義しました。 2010年には、それらのプリンシパルが国連の女性のエンパワメント原則の基礎として使用されました。この基金は、ボード・ダイバーシティのモデルチャーター言語の開発にも役立ち、独立した包括的なボードを作成する際に企業がそれを遵守するよう勧告しました。カルバートは、職場における女性と多様性に関する14の決議案を提出した2010年に、この正面を大きく前進させました。その結果、8つの企業が取締役会の選考基準を人種や性別の多様性を含むものに変更しています。さらに、Calvertは、積極的にその代理人を投票し、株主決議を開始し、企業経営と話し合いをすることにより、女性のエンパワーメントを提唱しています。

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Domini Social Investments

Domini Social Investmentsは、職場の多様化に取り組んでいる企業に投資するように見えます。これは、企業を評価する際に、シニア・ラインの役員をはじめとする経営幹部職での女性や少数派の実質的な表出を期待することを意味します。その資金は、マイノリティやゲイとレズビアンの従業員にオープンな職場環境を提供する企業に投資することも考えています。さらに、セクシュアルハラスメント研修や多様性を尊重するプログラムを提供する企業を探しています。 Dominiは、多様性、性的嫌がらせや差別の欠如に関連する論争の歴史や記録を持つ企業から離れていることを確実にしています。 Dominiの代理人投票のガイドラインは、女性または色の人々を含まない理事会に対して投票することに注意しています。

<！ノイバーガー・バーマン（Neuberger Berman）ノーベルガー・バーマン（Nuberger Berman）のNB Socially Responsive Fund（NBS Socially Responsive Fund：NBSRX）は、職場における多様性を促進するための闘いに先行している企業に投資するように見える。そのために、ファンドは、女性と少数民族を上級職に昇進させ、取締役会に置くという企業を求めている。基金はまた、多様性訓練プログラムを提供し、支援グループを利用可能にする企業を好む。女性や少数民族の企業から商品やサービスを購入する企業に株式を購入しようと努力している。さらに、女性や少数派の採用や訓練に向けて幅広く革新的な取り組みを行い、職場における多様性を促進する評判を得ている企業を探しています。 NBファンドは、ジェンダー、人種、障害、性的指向に関連する差別訴訟で最近起きた、または指名された企業への投資も避けています。 734ドル。

パルナッサス・インベストメンツ（Parnassus Investments）

パルナッサス・インベストメンツは、職場における多様性を促進し、女性とマイノリティを代表する企業を探すことに専念している会社レベルのすべてのレベルで、特に幹部レベルで使用できます。ファンド・マネジャーは、労働力における女性や少数民族の表現力を向上させ、多様性を高め、平等な仕事のための均等な賃金を増やすことを目指す決議の投票のポイントを作る。パックス・ワールド・インベストメンツ（Pax World Investments）は、女性のエンパワーメントと多様性を促進してきました（Pax World Investments

）。ジェンダーの多様性がプラスの財政的影響を及ぼしているという証拠を広めるための提唱者となっています。パックス・ワールド・グローバル・ウィメンズ・エクイティ・ファンドは、ジェンダー平等と女性のエンパワメントを引き続き進める企業への投資に焦点を当てています。パックスファンドマネージャーは常に、プロキシの投票、株主決済の決議、企業の多様性と女性のエンパワーメントのための企業対話への参加を確実にします。パックスのフラッグシップ・ファンドは、1971年に生きて現在$ 1を保有しています。 62億ドルは、Pax World Individual Investor（PAXWX）です。もし戻っていれば3.8％年初来の2017.

プラクシス・ミューチュアル・ファンド

プラクシス・ミューチュアル・ファンドは、企業に投資する前に企業の主要な社会的価値観と女性エンパワーメントに関する問題を見直すようにします。ファンドのマネジャーは、女性や女の子の人身売買など、現代の奴隷制度に対する株主の行動を追求しています。 2010年、Praxisはホテル経営者Wyndham Worldwide Corp.（WYN

WYNWyndham Worldwide Corp109.04 + 0.12％

Highstock 4. 2. 6

で創設された）と株主対話を行い、同社のホテルで人身売買が行われるのを阻止するのに役立つ手続きを定めること。 Praxisはまた、Delta Air Lines、Inc.（DAL

DALDelta Air Lines Inc（DE）50.57 + 0.34％ Highstock 4. 2. 6 で作成）と株主の会話に参加し、デルタが商業的性的搾取から子どもを守るための国際ネットワークであるECPATインターナショナルで設計されたイニシアチブである観光行動規範に調印しました。このコードは、女性や少女を旅行や観光産業の性的搾取から守るために働いています。 ウォルデン・アセット・マネジメント ウォルデン・アセット・マネジメント（Walden Asset Management）は、提供する企業への投資に努めています活気に満ちた同等の雇用機会のプログラムと政策、そして多様な経営陣と取締役会を示しています。福利厚生制度と仕事と生活のバランスを重視した平均以上の雇用政策を提供する企業への投資に重点を置いた様々な株式、債務、バランスのとれた資金を提供しています。差別の歴史を示す企業は避けています。加えて、Waldenは積極的な株主参加イニシアチブに時間を割き、包括的非差別政策を提唱しています。 結論 女性のエンパワーメントを促進する企業に投資する場合は、SRIファンドがたくさんあります。これらのファンドは、企業の代理人に投票し、企業を高級幹部職で雇用し、女性を社内掲示板に派遣することにより、女性および女性の問題を促進する。