目次:
- デルタの退職計画は、適格給与の6％まで自動2％寄付と100％マッチングでかなり寛大です。また、利益分配もあります（2016年、同社は利益分配で10億ドル以上を分配しました）。医療、歯科、ビジョンの保険プラスフレックスの支出口座とオプションの障害は、保険給付を切り上げます。デルタは現在、世界中で約80,000人を雇用しています。 デルタ従業員が6％の募金を受ける 。 サウスウエスト航空（LUV
- JBLUJetBlue Airways Corp18。92-2。07％ ハイストックを使用して作成。 6 999） 2016年、ジェットブルーは、運輸部門と物流部門でトップクラスの雇用者リストに選ばれ、2017年に数箇所落ちましたが、全体で8位に入りました。国民の好きな経済航空会社との仕事には現在20,000人の従業員しかいませんが、JetBlueの申請者の受入れ率は約5％です。 同社のウェブサイトは従業員特典については曖昧ですが、ジェットブルーは包括的な保険、退職、利益分配のパッケージを提供しています。無料のJetBlue旅行に加えて、従業員は他の大手航空会社の割引きスタンバイ便を受け取ります。賃金は他のキャリアに比べて少し低い傾向にありますが、従業員は企業文化と特典が給料のトレードオフに値すると考えるようです。 （ジェットブルーはすべて無料WiFiを提供する：他の航空会社と比較する方法
- Unitedは2010年にコンチネンタル航空との合併後に重大な問題を抱えていたことを否定するものではなく、顧客は不快感を感じました。さらに、同社のCEOは、ビジネス取引に関する司法省の調査の中で辞任した。この文脈では、従業員の士気が底を打つのは不思議ではありません。しかし、新CEOのオスカー・ムヌズは、従業員を魅了し、幸せな人材を優先し、彼の努力が成功しました。 今日では、顧客サービスの不満が報道されているにもかかわらず、航空会社に感銘を受けるよりも乗客に感銘を与えていないにもかかわらず、ユナイテッド航空は柔軟性、成長と発展の機会、 。さらに、すべての職種で業界最高水準の賃金率を維持しています。無料旅行、堅実な退職プラン、利益分配に加えて、従業員は顧客満足度と定時到着のボーナスを受ける資格があります。同社は現在、約80,000人の従業員を抱えています。 （ ユナイテッド航空管理チームの削減 ）
Highstock 4. 2. 6 10,000のアプリケーションを1週間のスペース内に300人の乗務員の開口部に備え、これは1分間に2回の塗布および約1.3％の受け入れ率のようなものになる。数学的に言えば、ハーバード大学に受け入れられるのはデルタ航空の乗務員職を得るのが4倍難しく、ハーバード大学に受け入れられるのは2016年の受入れ率が4.5％だったからです。 （ あなたが知る必要がある奇妙な航空会社のルール も参照してください。） <！言い換えれば、受け入れられた人にとって、特典は、自由旅行、賃金、寛大な利益、そして多くの場合、幸せな仕事と生活のバランスという、驚異的なものになる可能性があります。あなたが航空業界で新しいキャリアを捜しているなら、12の主要な米国の航空会社と多数の地域のキャリアがあります。あなたは誰が最も幸せな従業員を持っているのだろうか？ここに2017年のリストがあります。（また、 どの旅客が経済的な旅客に無料食事を提供していますか？
）<！ Delta Air Lines、Inc.（DAL DALDelta Air Lines Inc（DE）49.91-1.31％、Highstock 4. 2. 6 で作成された）
デルタ航空は、フォーブスが2017年に働く50のベストスポットのトップ20を破るだけでなく、2016年にベストグレート・プレイスを獲得したグラスドルの従業員のチョイス賞も獲得しました。デルタ航空は、配偶者、子供、両親、さらには友人まで、同社の世界的な目的地への無料または低価格旅行の対象となります。デルタの退職計画は、適格給与の6％まで自動2％寄付と100％マッチングでかなり寛大です。また、利益分配もあります（2016年、同社は利益分配で10億ドル以上を分配しました）。医療、歯科、ビジョンの保険プラスフレックスの支出口座とオプションの障害は、保険給付を切り上げます。デルタは現在、世界中で約80,000人を雇用しています。 デルタ従業員が6％の募金を受ける 。 サウスウエスト航空（LUV
LUVSouthwest Airlines Co53。87-1.19％
Highstock 4. 2で作成6 999） 雇用保障があなたの第一の懸念事項であれば、Southwestが大好きです。 45年間の業務で、従業員1人を解雇したことはありません（現在53人以上、500人以上あります）。また、SouthwestはForbes Top 50のリストにランクインし、Glassdoor Employees 'Choice Awardで表彰されました。ほとんどの労働者は、サウスウェストで働くことを愛する理由として、柔軟性と感謝の文化を挙げました。 同社には、自由かつ割引率の高い寛大な旅行ポリシーがあります。サウスウェストではゲストパスプログラムを提供しています。従業員は、従属フライトプログラムでカバーされていない人々と「愛し合い」を共有できます。さらに、適格401（k）拠出金の9.9％にマッチし、従業員株式購入制度を有しています。同社のウェブサイトによると、医療保険、歯科保険、および視力保険には月額15ドルの費用がかかります。 （999）ジェットブルー・エアウェイズ・コーポレーション（JBLU
JBLUJetBlue Airways Corp18。92-2。07％ ハイストックを使用して作成。 6 999） 2016年、ジェットブルーは、運輸部門と物流部門でトップクラスの雇用者リストに選ばれ、2017年に数箇所落ちましたが、全体で8位に入りました。国民の好きな経済航空会社との仕事には現在20,000人の従業員しかいませんが、JetBlueの申請者の受入れ率は約5％です。 同社のウェブサイトは従業員特典については曖昧ですが、ジェットブルーは包括的な保険、退職、利益分配のパッケージを提供しています。無料のJetBlue旅行に加えて、従業員は他の大手航空会社の割引きスタンバイ便を受け取ります。賃金は他のキャリアに比べて少し低い傾向にありますが、従業員は企業文化と特典が給料のトレードオフに値すると考えるようです。 （ジェットブルーはすべて無料WiFiを提供する：他の航空会社と比較する方法
）
ユナイテッド・コンチネンタル・ホールディングス・インク（UAL UALUnited Continental Holdings Inc58.72-2.02％ Highstock 4.10 ）
Unitedは2010年にコンチネンタル航空との合併後に重大な問題を抱えていたことを否定するものではなく、顧客は不快感を感じました。さらに、同社のCEOは、ビジネス取引に関する司法省の調査の中で辞任した。この文脈では、従業員の士気が底を打つのは不思議ではありません。しかし、新CEOのオスカー・ムヌズは、従業員を魅了し、幸せな人材を優先し、彼の努力が成功しました。 今日では、顧客サービスの不満が報道されているにもかかわらず、航空会社に感銘を受けるよりも乗客に感銘を与えていないにもかかわらず、ユナイテッド航空は柔軟性、成長と発展の機会、 。さらに、すべての職種で業界最高水準の賃金率を維持しています。無料旅行、堅実な退職プラン、利益分配に加えて、従業員は顧客満足度と定時到着のボーナスを受ける資格があります。同社は現在、約80,000人の従業員を抱えています。 （ ユナイテッド航空管理チームの削減 ）
IRAコンバージョン：いつ行うべきか| Investopedia
伝統的なIRAの資産をRothに変換することで、退職を戦略化するための追加オプションをクライアントに提供することができます。ここではローダウンです。
金：知っておくべきこと| Investopedia
金は隕石の上昇を受けて魅力的な投資になる可能性があります。しかし、IRAの中でそれを望む人は、投資に直面するいくつかの障害を見なければならない。ゴールドは、安全な避難所資産として宣伝されており、株式市場を脅かすすべてのものに対するヘッジを行っています。
長寿リスクを年金でヘッジする方法| Investopedia
多くのアメリカ人は、保証されている退職所得を探しています。即時の年金はどうやってそれをするのですか？