年金は、退職した従業員に毎月の収入を提供する、雇用主が後援する退職制度の一種です。主要な2つのタイプの年金制度には確定給付型制度と確定拠出型制度があります。

確定給付年金制度では、従業員が退職時に明確な給付額を受け取ることを保証します。確定拠出型制度では、雇用者は従業員にあらかじめ定義された拠出を行いますが、従業員が受け取る最終的な裨益額は投資の実績によって決まります。

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個人の年金が提供する金額は、通常、計画を提供している会社または政府、従業員の退職年齢、および従業員の報酬のために従業員が勤めた年数に基づいています。退職金または計画によって決定された他の何らかの期間にわたって支払われる。

世界中で、労働者が利用できる年金制度の質は大きく異なります。オーストラリア財務研究センターは、世界人口の55％以上をカバーする20カ国のアメリカ、ヨーロッパ、アジア太平洋地域の年金制度を調べるメルボルンマーサーグローバル年金指数を発表しました。指数は、妥当性、持続可能性および完全性に基づいて、退職所得制度と金利を比較しています。ここでは、メルボルン・マーサー・グローバル年金指数の最新版の結果を見ていきます。

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索引の20カ国がどのようにランク付けされているかを以下に示します。

上位年金制度

各国の指標値は、0と100の間の値で表され、高い値はより好ましい年金制度を意味する。 2015年指標に含まれる20カ国の平均スコアは60.5であった（サブ指標の平均値は、適性が63.8、保全性が72.6、持続性が48.2）。総合指数が最も高い上位3カ国は、

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1。 デンマーク 指数が81.7で、デンマークは20ヵ国のうち2015年に最も高いスコアを獲得した。世界有数の年金基金であるデンマークには、公的基礎年金制度、所得に連動する追加年金給付、完全拠出確定拠出制度、義務的な職業制度があります。

・世帯貯蓄の引き上げ

・高齢労働者への労働力参加の増加

・離婚における両当事者の利益を保護するための方策の導入

詐欺、管理不能または提供者破産の場合の会員保護

2。 オランダ オランダは2位となり、総合指数は80となった。その退職所得制度は、定額の公的年金と、所得および産業協定に連動した半義務的職業年金を使用している。オランダの従業員のほとんどは、業界全体の確定給付制度であるこれらの職業制度のメンバーです。収入は生涯平均収入に基づいています。

・退職給付を維持するための最低アクセス年齢の実施

・家計貯蓄の増加

・高齢労働者への労働力参加の増加

・増員メンバー詐欺、管理不能または提供者破産の場合の保護

3。 オーストラリア オーストラリアは指数で3位、総合指数は79である。6.年金制度は、政府が資金を調達した年金ベースの年金制度、雇用主から民間資金への義務的な拠出、私的退職基金。

・退職給付の一部を収入源とする要件の導入

・高齢労働者の労働力参加の増加

・年金の年齢を人生として増加させる・米国とカナダ

カナダは総合指数を70とし、20位中7位、米国は56位3、それを14位に置く。カナダの退職所得制度は、所得連動型年金、生涯所得に基づいた所得関連年金、自発的職業年金制度、任意自立退職貯蓄制度と組み合わせた普遍的な定額年金を使用しています。この指標は、カナダの総合的な指標価値が次のように改善される可能性があることを指摘しています。

・職業年金制度の従業員の報酬の増加

・家計の貯蓄の増加。

米国の退職所得制度には、生涯所得に基づく累進的な給付計算式を有する社会保障制度が含まれ、職業的または個人的な自発的な個人年金もある。

・低所得高齢者の最低年金の引き上げ

・中所得者の強制拠出額の調整

・米国の制度全体の指標値の改善・退職給付の一部を所得流入とすることを要求する。・スコアリング

メルボルン・マーサー・グローバル・ペンション・インデックスは、3つのサブ-indices：

適性サブインデックス

。適切なサブ・インデックスは、国の総合的な指標価値の40％を占め、国の年金制度が貧困層と中所得層にどのように利益をもたらしているかを見る。さらに、妥当性尺度は、システムの有効性と国の家計貯蓄率と住宅所有率を考慮する。

完全性

サブインデックス。

国全体の指標価値の25％を占める完全性サブインデックスは、その国の年金制度の通信、コスト、ガバナンス、規制および保護を検証します。また、国の民間セクターの年金の質も考慮すると、それがなければ政府は唯一の年金受給者になるためです。

• サステナビリティサブインデックス 。持続可能性指数は、国の総合指数値の35％を占め、民間年金制度の適用範囲、GDPと比較した年金資産の水準、政府債務など、国の退職基金の持続可能性に影響を及ぼす要因を考慮する計画されている人口統計的要因。
• 結論 世界的に、年金システムは、期待寿命の増加、国家債務の増加、不安定な経済情勢、インフレリスク、確定拠出型制度への移行のためにこれまで以上に圧迫されている。メルボルン・マーサー・グローバル・ペンション・インデックスには、それぞれの制度が独自の経済的、社会的、文化的、政治的および歴史的な状況から進化したため、各国の退職所得制度を改善するための勧告が含まれています。 世界中の年金制度における共通の課題は、期待寿命の延長を反映するために年金および/または退職年齢を増やす必要があること、退職時の貯蓄を増やし、退職の期間を制限するために、高齢者への労働者参加の増加を促進する。貯蓄水準の向上を促す。従業員と私的年金制度の自営業者の適用範囲を拡大する。個人の年金制度のガバナンスを強化してメンバーの信頼を向上させる。