あなたのキャリアが公務員であった場合、退職計画は異なります。 401（k）プランと社会保障給付に関する主流アドバイスはあなたには適用されません。政府職員が退職を成功させるための最善の戦略を見ています。

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連邦政府の従業員は、雇用された時期に応じて異なる退職制度の対象となります。

<！あなたが1984年以前に雇われた連邦政府の民間サービス老人であれば、退職、障害、および生存者を提供する公務員退職制度（CSRS）に祖父母になっているかもしれません。利点。あなたが給与から社会保障税を控除していないので、あなたは別の仕事を通してそれらを稼ぐか、配偶者を通して資格を得なければ、社会保障給付を受ける資格はありません。あなたが社会保障の資格がある場合、あなたのCSRS年金はあなたの給付を減らすかもしれません。

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あなたが1984年以降に雇用された民間の奉仕従業員であれば、連邦従業員退職制度（FERS）の対象となります。それは、社会保障給付、基本給付制度（年金）、および自動政府拠出、自発的従業員拠出および政府の拠出と一致する貯蓄貯蓄制度（TSP）を提供する。これらの制度から受ける退職給付は、年齢、勤続年数、および制度拠出額に基づいて年金として構成されます。 （もっと読むには、

連邦政府の従業員退職制度とは何ですか？それはどのように働きますか？ を参照してください）。 TSPは確定拠出型制度であり、入金する金額と入金方法を決めることを意味します。 - 3 - > 倹約貯蓄制度

どのくらい退職するかは、それらの決定に基づいています。

TSPに対する従業員の拠出額は、税引後または税引き後にすることができます。税引前の寄付金を拠出した場合、TSPから資金を引き出すまでは、税金はかかりません。税引き後のドルを拠出する場合は、退職時に払い戻す際に税金を支払う必要はありません。いずれにしても、あなたの拠出金は繰り延べられます。

TSPsは、米国の財務省に投資する低リスクの資金から、国際的な株式に投資する高リスクの資金に至るまで、さまざまなリスク選好のためにいくつかの投資選択肢を提供します。年を取るにつれて変化する投資の集合体で構成されたライフサイクルファンドを選択することもできます。これは、ほとんど努力して退職の目標を達成するためのものです。

CSRSとFERSの両方の従業員がTSPに貢献することができます。ただし、FERS従業員だけが雇用主の拠出金を受け取る。あなたがFERSによってカバーされている場合、雇用主はあなたの給与の1％を自動的に蹴り出し、従業員の拠出をした場合、雇用主からも拠出金を受け取る資格があります。あなたは雇用主のマッチを最大限にするために十分に貢献し、ベスト1％の自動的なマッチングのために十分な勤続年数を確保してください。あなたが50歳以上であれば、2016年にTSPに寄付することができるのは、$ 18,000、さらに6,000ドルの追いつき貢献です。また、以前の雇用主にあった退職勘定の資金をTSPに転記することもできます。

節約貯蓄制度を利用する最も良い理由の1つは、制度の投資資金が非常に低い経費率を有することです。 2016年に、TSP参加者は投資した1,000ドルごとにわずか38セントの費用を支払った。 TSPの外では、低経費率の業界のリーダーでさえ、6分の1の割合で料金を請求します。ヴァンガードの平均経費率は現在0.2％で、投資家が1ドルを支払うという意味です。 20万ドルを投資しました。経費の削減は長期的な投資収益の長期的な達成に重要な要素であり、巣の卵が成長し、年数が経過するにつれて、経費のわずかな差は一見大きくなります。 （詳細は、ファンドの経費率

をご覧ください。）

「貯蓄貯蓄プランに関連する投資オプションは、低コストで非常に多様化していることでよく知られています。費用の面でのこの節約は、誰かのキャリア全体に亘って複合化され、驚異的です。複合利益の原則が収益の面で強力なのと同じように、コストに関しても同様に重要です。カリフォルニア州アーバインのIndex Fund Advisors、Inc.の創設者兼社長、Mark Hebnerは述べています。 専門職業専門のヘルプを探す 連邦政府職員が直面する最大の問題の1つです。フロリダ州メイトランドに登録された投資アドバイザーであるウェルス・アンド・ビジネス・プランニング・グループの財務プランナーであるリチャード・E・レイエス（Richard E. Reyes）は、これらのメリットを理解している有能なファイナンシャル・アドバイザーを見つけるのは難しいと述べています従業員は良い相談や助言を得るために積極的に努力しなければならず、しばしばこの問題ではまったく無知である他の従業員にも依存しています。

財務顧問で探す専門的資格の1つは、チャータード連邦従業員給付コンサルタント（ChFEBC）の指定です。この指定を取得した顧問は、CSRSおよびFERS年金（TSP）、生命保険、健康保険、社会保障などの連邦従業員給付のすべてについて調査し、合格しました。この資格を持つ潜在的な財務顧問を見つけた場合、次のステップは、彼らが信任状であることを確認することです。つまり、あなた自身の利益よりも自分の利益を優先させる必要があります。 ChFEBCの指定をしている人は誰もいません。指定のない顧問もあなたを助ける資格があるかもしれませんが、より慎重に研究してください。

その他の公務員

州、郡、または市町村の政府に勤務する場合は、年金受給資格を得ることができます。年金は、通常、勤続年数、最終給与、またはあなたの最高歳の年の平均と乗数に基づいています。例えば、ペンシルバニア州では、州の従業員の退職制度のほとんどのメンバーは、毎年の平均最終給与の2.5％を受け取り、1年間を1,650時間と定義しています。各州には異なる制度があり、その制度内にもバリエーションがあります。あなたの仕事のラインとあなたが雇われた年は、通常あなたの退職プランに影響します。鍵は、雇われた後、できるだけ早くシステムがどのように機能するかを学ぶことで、それに応じて計画することができます。あなたの雇用主が457（b）プランを提供している場合は、拠出を強く考えて、複数の収入源を退職させる必要があります。

結論 あなたの退職計画がどのように働いているか、TSPに貢献しているか（もし可能ならば）、専門的なアドバイスを求めることは、退職を成功させるために政府職員が検討すべき戦略のほんの一部です。また、年金の最大化が何であるか、年金の最大化の長所と短所を知る必要があります。 あなたが結婚している場合、配偶者の退職給付（またはその不足）があなたの給付と相互作用し、あなたの共同退職プランに影響するかどうかを調べます。政府職員の退職給付の複雑さとそれらを最大限に活用する計画について、自分自身で教育を始めるのは早すぎることはありません。