1年に$ 1,900以上の賃金を支払う家庭の従業員を雇う場合は、困ったことにならないようにするために必要な政府の書式と税規則を入力します法的に米国で働くことができない人を雇用している場合は、米国内国歳入庁（IRS）、潜在的に米国移民税関執行庁

幸いにも、あなたの配偶者および21歳未満の子供に支払われる賃金除外される。家計の雇用がその人の主要な職業でない場合、18歳未満の従業員に金銭が支払われる。それは、例えば、ベビーシッターとして何時間も働く17歳の学生を除外する。

<！いくつかの人々は、家事労働者が従業員ではなく独立した請負業者であると主張することによって、これらの法律や規制を回避しようとしていますが、その請求が合格するためには厳格なテストが必要です。家計の従業員が従業員であるという決断で通常終わる重要なIRSテスト： "あなたには、何をすべきかだけでなく、それをやる方法あなたの労働者はほとんどの場合、従業員です。 "

<！税金を払うことを避けるために労働者を独立した請負業者として誤分類すると、結果として巨額の税金徴収となり、給与税を払わずに適切な書類を提出しなかった場合の罰金さえもかかる可能性があります。実際に、必要な書類や税金控除を避ける唯一の方法は、この作業のすべてを行う代理店を通じて従業員を雇うことです。代理店を使用していない？ここの手順に従ってください。 あなたが雇う前に記入してファイルに記入するフォーム <！ - 3 - >

あなたが実際に誰かを雇う前に、あなたと潜在的な従業員のためのセクションを含むI-9、雇用適格性確認書式を記入する必要があります。両方ともフォームに記入したら、従業員の合衆国で働く法的権利についての質問がある場合は、他の雇用文書とともにファイルに保管してください（この書式は政府に提出する必要はありません）。 ）

次に、あなたがあなたの人を雇う時に提出する必要のある書類があるかどうかをあなたの州の雇用局に連絡する必要があります。また、もし州税が支払われなければならないものがあるかどうかを調べる必要があります。州の規則と規制に関する研究を始めるには、給与税が最適です。 com。

潜在的な従業員が社会保障番号を持っていることを確認してください。そうでなければ、彼らはあなたのために働く前に、社会保障管理（SSA）から1つを取得する必要があります。あなたの社会保障カードが失われたと言われたら、SSAからの交換を申請するように彼らに依頼する必要があります。あなたは、Uの就職資格がない労働者を雇うことに苦労する危険を冒すことはありません。S.

また、IRSから雇用者識別番号（EIN）を申請する必要があります。このサービスは、オンラインでも、ファックスでも、郵便でも無料です。

あなたが退職させなければならない税金

あなたが従業員に給料を支払う際には、従業員の拠出額と雇用主の納税額の両方を支払うことを決める場合を除き、社会保障税とメディケア税への拠出を保留する必要がありますその場合、給料から何も差し控えることはありません）。政府は15％の現金賃金を必要とする - メディケアの場合は9％、社会保障の場合は12％。その半分は従業員のシェア、もう半分は雇用主のシェアです。したがって、従業員の給与からこれらの税金を控除する場合は、メディケアで1.45％、社会保障で6. 2％を差し引かなければなりません。

家事従業員の賃金から連邦所得税を控える必要はありません。しかし、州の所得税を控除しなければならないかどうかを調べるには、州の雇用局に確認する必要があります。

あなたが支払う必要がある別の税金は連邦失業税（FUTA）です。あなたが家事従業員に四半期ごとに1,000ドル以上を支払うと、あなたはこの税金の責任を負うことになります。 FUTAは、従業員のFUTA賃金の6％で、最初に獲得した$ 7,000までです。あなたの州が州の失業税を支払うように要求している場合は、連邦税を減らすことができます。事実、あなたの州の失業ルールに応じて、最大5％4％のクレジットを得ることができます。

必要な記録

従業員に支払う際には、詳細な記録を保管する必要があります。次の書類を書かなければなりません。

•各従業員の現金と現金以外の賃金。

•社会保障税やメディケア税の従業員分など、従業員に代わって支払うことに同意する税。

•従業員のために保留した税金。

•雇用主としてあなたが支払う、失業税などの税金。

•各従業員の社会保障番号の記録。

納税年度の終了時に提出するフォーム

正確な記録を保持している限り、年度末納税申告書を提出するのは簡単です。翌年の1月31日（または1月31日以降の最初の就業日）までに、従業員に完成したW-2、賃金および税金明細書を提出する必要があります。どのくらい税務目的で保留されていますか。 2月末までに、あなたはこのW-2の写しを社会保障庁に送る必要があります。一般的には、後で送信することを忘れないように従業員に通知すると同時に提出することをお勧めします。

その年の個人所得税を提出するときは、あなたが義務付けられている家計税を報告するためにSchedule H、家庭雇用税を含める必要があります。従業員関連の税金があなたの税金に大幅に追加される場合は、それらの税金に対する支払いを四半期の推定納税額に含める必要があります。

推定納税額は、課税年度中の4月、6月および9月の15日および翌年の1月15日に支払われる予定です。期日が非就業日の場合、翌営業日に推定税が支払われます。あなたが推定税金を支払わなければ、あなたはまだ税金を払っている金額に応じて利子と罰金を支払うことになります。一般的には、翌年の1月15日までに納税する税の90％以上を支払う必要があります。 4月15日までに税金を申告して支払いを90％にするまで待つことはできませんが、4月15日までに最後の10％を支払うと罰金と関心を回避できます。

結論

あなたは家計の従業員を雇う、記入する政府の書類や、無数のルールに従うことがたくさんあります。納税申告のすべての手順と日付のチェックリストを作成し、整理された記録を保管してください。あなたに期待されることが分かっていることを確認し、IRSや他の政府機関の問題を避けることができます。

あなたが家事従業員を雇うときに必要となるかもしれない追加の保険範囲について学ぶために、

傘保険と世帯のヘルプ

と

傘保険の働き

を参照してください。