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年金制度と401（k）との間には多くの違いはありません。どちらも従業員からの寄付を必要としますが、伝統的な年金は雇用主によって完全に資金が提供されます。ペイ・アズ・ユー・ゴー・プランと401（k）の両方で、参加者は提供された資金の中から投資することができますが、完全な年金のポートフォリオは全体として管理され、参加者はどのように資金が投資される。これらの2つの計画の違いは、主に拠出限度と、退職時に資金がどのように分配されるかにあります。

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従業員拠出型年金制度は、従業員の給与控除または参加者からの一時的な拠出により資金を提供することができます。これは、401（k）プランのように、このタイプのプランに固有のもので、給与繰延拠出のみが可能です。また、401（k）プランとは異なり、これらの寄付は雇用主と一致しません。従業員は、自分が働いている間に口座内に投資を指示することができます。給与払い型年金制度の参加者が退職すると、分配のための3つの選択肢があります：一括払いの分配を受ける、年金を受け取る、平均余命に基づいて月額収入を受け取る、またはその2つの組み合わせ。

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401（k）プランは、従業員の給与控除と雇用主のマッチング拠出の両方を通じて資金が提供されます。一般に、401（k）プランでは一括払いは認められていません。他の参加者向け口座と同様に、401（k）への投資は、参加者がニーズとリスク許容度に合わせて選ぶことができます。退職時には、参加者は計画を維持するか、伝統的なIRAに資産を転貸するか、または一括払いを撤回することができます。一部の退職者は月額所得を保証しており、その場合、401（k）資産のロールオーバーで年金を購入する場合があります。

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