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雇用者が他の従業員を除外することを可能にする有資格計画またはIRAベースの計画を見つけることはほとんど考えられません。彼らは資格要件を満たしています。

代替案は、計画に厳しい資格要件を含めることです。例えば、多くの雇用主は、特定の従業員だけが制度に参加したり、制度給付を受け取ることができる資格要件を持つ制度を採用することを選択している。次のものが含まれます。

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• 計画では、従業員が計画に参加する資格を得るために年間2,000時間の勤務を完了する必要があります。従業員が毎年1,000時間未満で働く場合、お客様がこの1時間、000時間の要件を採用する場合は除外されることがあります。もちろん、これは常勤の従業員では不可能かもしれません。
• 計画はまた、権利確定スケジュールを実施することもできる。例えば、計画は、従業員に、少なくとも5年間は働きかけて、彼/彼女のために計画に加えられた寄付を受ける権利を得ることを要求することができる。 5年前に退職した従業員の場合は、その拠出額が計画に戻され、換言すれば失効します。参加資格を得るために2年間のサービス要件を採用するプランの場合、寄付はすぐに100％権利が与えられます。

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または、雇用者は、超過給付制度やトップハット制度などの非適格制度を採用することもできます。非適格計画の場合、雇用主は事業主または高度に報酬を与えられた従業員に参加を制限することがあります。

小規模事業主の計画 、 小規模事業主の計画 および SEP IRAの確立 を参照してください。 この質問はDenise Appleby

（Deniseに連絡） <！ - 3 - >