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循環的失業は、景気サイクルの変化によって生じる。それは国内総生産（GDP）が下がり、経済が収縮期に入ったときに起こります。景気後退のために雇用を失った労働者は、景気後退が終わると雇われることを期待することができます。一方、季節失業は通常、年間ベースで規則的なパターンで発生し、需要の予測可能な変化が原因です。たとえば、夏の終わりに仕事が終わっているライフガードは、季節失業を経験しています。

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景気の失業は、景気後退の結果である需要の不足が原因です。低い需要に直面している企業は、収益の低下があり、通常は損失を避けるためにコストを削減する必要があります。頻繁に、これは労働者を雇うことによって行われます。経済が拡大し始め、需要が元の水準に戻ると、雇用主は再びその労働者を必要とする。例えば、2008年の金融危機や住宅需要の減少に伴い雇用を失った建設労働者は、循環的失業を経験した。住宅需要が以前の水準に戻ると、その労働者の需要も戻ってくるだろう。

<！周期的失業とは異なり、季節失業は、年に依存する需要の変化によって引き起こされるため、多かれ少なかれ固定的かつ予測可能な基準で発生する。季節的に経済構造が変化し、それに応じて労働者の需要も変化するため、季節失業は実際には構造的失業の一種である。たとえば、11月と12月には、休日の装飾品や休日関連商品の需要が急増しており、7月と8月には休暇の需要が急増しています。これらの財やサービスに対する需要は、それを供給できる労働者の需要を生む。

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