65歳以上でメディケアであれば、オリジナルメディケアの対象とならないメディケアプラン（メディケア追加プランとも呼ばれます）を購入する資格があります。 Original Medicareのこれらの格差は相当なものになり、あなたに大きな債務不履行責任が残されます。 （詳しくは、 メディキャップ保険：誰が必要ですか？ ）

ただし、メディマップのプランは無料ではありません。これらの民間保険プランの1つに参加するには、メディケアに支払う金額の上に保険料を支払うことになります。これは、メディマッププランが必要な場合と時期について慎重に検討したいことを意味します。

<！ Medigapの基本事項は、州法および連邦法の両方によって標準化され、規制され、手紙（A、B、C、D、F、G、K、L、MおよびN ）。同じ書簡を持つすべてのプランは同じ基本的な利点を提供しますが、いくつかのプランは追加の利点を提供します。プランAからGは基本的な利点の1つのセットを有し、プランKからNは異なるセットを有する。

マサチューセッツ州、ミネソタ州、ウィスコンシン州では、計画が異なる形で標準化されており、一部の州ではメディケア・セレクト・プランと呼ばれる別のメディギャップ・ポリシーが提供されています。メディケア・セレクト・プランは、保健医療機関（HMO）のように機能し、費用はかかりませんが、参加者には特定のネットワークを使用するか、カバレッジを失う必要があります。

<！メディキャップとメディケアのメリット

メディマッププランは、あなた自身の自己負担額を減らす唯一の方法ではありません。メディケアアドバンテージプランも人気のあるオプションです。

Medicare Advantageプラン（メディケアパートCプランとも呼ばれる）は、メディケアパートAおよびBと同じレベルのメリットを提供する、メディケア承認民間保険プランです。通常、メディケアパートD 、 同じように。

<！メディケア・アドバンテージ・プランは、メディケア/メディマップのペアリングよりも費用がかかり、魅力的な選択肢になります。 - 3 - >

しかし、メディケア・プランは一般的に柔軟性があり、メディケア・アドバンテージ・プランにはない幅広いネットワークとネットワーク外のメリットがあります。 （メディケアとメディケアの利点：

を参照）

メディマップを受ける5つの理由

元メディケアの隙間にもかかわらず、メディケアの誰もメディマッププランを必要としません。あなたには5つの理由があります： あなたは失業していますか、引退しています。 メディケア適格労働者がメディケアパートAを雇用者提供プランの補足として選定することは珍しいことではありません。あなたが雇用主が後援する制度がない場合、これは選択肢ではありません。

あなたは病状の治療を受けています。

定期的に保健医療提供者や保守薬を見ている場合、Medigap計画は必要な保護を提供することができます。

1. あなたは金持ちではありません。 金持ちでさえ、補足的な保険を購入することによって予期しない医療費から収入を分離することを選択するので、残りの人もそれについて確かに考えるべきです。

2. あなたはメディケイドの資格はありません。 メディケイドは、低所得者が医療費を支払うための政府プログラムです。この援助が不足している場合は、メディギ​​ャップポリシーが、償却費、控除額、その他の自発的な医療費の助けを借りて最良の賭けになる可能性があります。 （詳しくは、

3. メディケアとメディケイドの違いは？ を参照してください）

4. メディケアアドバンテージプランは、必要な保険料を提供しません。 あなたの未入学期間が重要な理由 あなたが最初に資格を取ったときにMedigapプランに登録しない場合 - 6ヶ月間のMedigapオープン入学期間中に - 特別入会期間（SEP）に合格するには、計画の対象となるために引き受け要件を満たさなければなりません。あなたがそうするならば、あなたがより高い保険料を支払わないという保証はありません。言い換えれば、Medigapプランに加入することは意味があるかもしれません。なぜなら、必要と思われる可能性が高いからです。特に支払うことが多いため、後でそれを取得するために余分なジャンプをしなければならないからです。 保険プランを選択することは、本質的に直感的です。個別の援助が必要な場合は、お近くの州保健保険援助プログラム（SHIP）にお気軽にお問い合わせください。資格を持ち、免許を有するベネフィット・ブローカーに従事することもできます。あなたの州の代理店を見つけるために、全米保健加入者協会[NAHU]に連絡してください。

5. 結論

あなたがメディケアを利用しており、医療費に多額の収入を費やすことができない場合、元メディケアが休暇を取る場合には何らかの補助保険が必要です。メディケアアドバンテージプランは一つの方法ですが、ネットワークの大きさやネットワーク外のメリットについてより多くの選択肢を提供するMedigapプランは、ニーズに適しています。