あなたがしたくない場合にメディケアに登録する必要はありませんが、65歳になったら健康保険のデフォルトオプションは申し込みです。事実、すでに社会保障給付を申請している場合は、パートAとパートBに自動的に登録されます。しかし、あなたの仕事や配偶者の仕事を通してより良い保険を得ることができれば、保健預金口座への寄付を続けたいそれにもかかわらず、あなたの状況によっては、入学を延期する選択肢がないかもしれません。また、あなたが受けるペナルティやあなたが直面する可能性のあるギャップのために、あなたの最大の利益にならないかもしれません。ここでは、メディケアパートA、B、およびDの登録を延期することができる場合とできない場合の規則の概要を示します。

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社会保障給付の受給

社会保障給付を受け始めるとパートAに加入しなければなりません。しかし、社会保障を延期できれば、メディケアパートAも延期することができます。パートAでは、社会保障給付を申請している場合でも、パートBからオプトアウトすることができます。パートAまたはBに加入していない限り、パートDにサインアップすることはできません。詳細については、 社会保障給付を遅らせたくない4つの理由 を参照してください。パートA：

パートA：

65歳になり、20人以上の従業員の会社に勤務している場合（またはこの説明が配偶者に適用される場合） ）、メディケアは雇用主の保険をあなたの主要な保険とみなすため、雇用者のグループ保健計画に頼り続け、パートAを延期することができます。しかし、従業員数が20名未満の企業では、通常、メディケアに加入する必要があります。これは、同社の保険プランでは通常、メディケアが主要な保険になると考えているからです。これはいつもそうとは限りませんが、あなたの雇用者（またはあなたの配偶者の雇用主）に尋ねてください。

<！パートB： 65歳で働いていて、雇用主から健康保険を受けている場合、または配偶者がまだ働いていて雇用主から健康保険に加入している場合は、パートBの登録が遅れることもあります。パートAはほとんどの人にとって無料ですが、パートBにはお金がかかるため、追加料金がほとんどかかりません。ただし、Part Bの範囲や雇用主が提供する同等物がなければ、恒久的な罰則を受けることはできません。

パートD：

あなたがまだ働いている（またはあなたの配偶者がまだ働いている）場合、あなたの雇用者（またはあなたの配偶者の雇用主）を通じて賦課可能な処方箋薬を持っている場合、パートDに登録を延期することができます。信用できるプランとは、パートDが支払っているものと同等かそれ以上のものです。あなたの保険会社があなたの計画がこの定義を満たしているかどうかをあなたに伝えます。パートDまたはクレジット可能なカバレッジがない場合、後でパートDに登録すると、パートBと同様に永続的なペナルティが課せられます。パートAおよびパートBの登録が遅れた場合は、パートDへの登録を延期する必要があります。また、メディケアアドバンテージプランを通じて処方薬を受けた場合、パートDへの登録を延期するか、または避けることができます。 （退職者 パートA：

退職していて、働く配偶者の計画の対象にならない場合は、病院滞在と熟練した看護ケアのためのカバレッジを持ち、個々の健康保険の義務から罰金を避けるために、パートAに登録する必要があります。あるいは、メディケアアドバンテージプランとも呼ばれるメディケアパートCに登録することもできます。パートAとパートBのカバレッジを提供し、オバマケアのペナルティを避けることができます。 （詳細については、 メディケアアドバンテージの5つの特徴 を参照してください。） パートB：

COBRA、退職者健康保険、VA健康保険または個々の市場の健康保険をお持ちの場合は、退職してから8ヶ月以内にメディケアパートBのメディケアパートBに加入することができますので、後で登録するときにパートBのペナルティを支払う必要はなく、健康保険の保険金にギャップが生じません。それがなければ、医学的に必要なサービス、救急車、杖、血糖検査装置、睡眠時無呼吸装置などの耐久性のある医療用具をポケットから払い出す必要があります。また、心血管疾患スクリーニングやマンモグラムなどの予防およびスクリーニングサービスの対象範囲が不足しています。

パートD： 退職して徴収可能な処方薬の保険金を失う場合は、特別登録期間中にパートDに登録して罰金を回避してください。また、保険会社から信用状の保険証書を受け取り、罰金の対象とならないことを後で確認できるようにしてください。 Part Dまたは信用可能な報酬のいずれかがない状態で63日以上過ごしてはいけません。そうしないと、ペナルティが発生します。 結論 政府は、必要とされている健康保険および処方薬の保険金について厳しい規則を定めています。雇用主が提供する保険を保持し、メディケアを延期するための手当がありますが、これらの規則に従って慎重に従わなければならないので、保険契約のギャップに陥ることはありません。一時的なメディケアパートAペナルティまたは永久メディケアパートBとDのペナルティ。