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1935年8月14日、ルーズベルト大統領は法律に署名し、 社会保障法を施行した。退職した労働者に継続的な収入を支払うことによって高齢者を援助するために執行されたO 999を、雇用者の配偶者および未成年者、障害者になった労働者、配偶者または親が死亡した家族社会保障受益者のための医療保険（メディケア）。 <！ - 1 - >

社会保障プログラムは、連邦保険賦課法（FICA）税、専用給与税によって資金が提供されます。あなたとあなたの雇用者はそれぞれ、あなたの賃金の6. 2％を課税最大額$ 118、500まで支払う。あなたが自営業者であれば、全額を支払う。ただし、自営業税の半分を事業費として差し引くことができます。法律の下では、社会保障はこの指定税によって賄われ、給付で払われない金額（余剰金）は社会保障信託基金で保有されている米国国債を購入するために使われます。

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あなたが税金で支払うお金は、給付を徴収するときに受け取るお金と同じではありません。代わりに、それは主に、あなたとあなたの雇用者が現在拠出しているお金が、退職者や障害者、生存者を含む999人の給付を現在支払っている亡くなった労働者、および扶養家族と受益者。

<！ - 3 - > アメリカ人は子供の数が少なく、より長く生きています。どちらも高齢化につながります。ベビーブーマー（1946年から1964年生まれ）は記録的なペースで退職しています。人口の14％が65歳以上で、2080年には23％になります。同時に、労働年齢層の人口は、現在の約60％から2080年には54％に減少しています。これらの傾向は、労働者と受益者の比率を低下させます：前進するにつれて、社会保障制度とより多くの人々がお金を取っている。これらの要因のために、社会保障の「銀行口座」のすべての資金は、その年に支払うべきものの約77％しか持たない2034年に枯渇すると推定されています。つまり、システムを変更することなく、今日40代や50代にいたら、退職時に社会保障給付にアクセスすることができないかもしれません。税金の引き上げ、給付削減、給付を開始できる年齢の引き上げ（またはこれらの組み合わせ）は、将来の不足を補うために実施できる変更です。