全国のローエンドの仕事に雇われている労働者は、最近の募集数の増加のおかげで、給料の引き上げを楽しんでいる。ウォールストリートジャーナル紙は、「景気後退から最速で賃金が上昇している」と報じた。

昨年2月、ウォルマートとネイトワイドミューチュアル・インシュアランスは、従業員の賃金をそれぞれ10ドルと15ドルに引き上げる計画を発表しました。スターバックスは、今年中に5％の賃上げを実施することで、それに従う予定です。マクドナルドの従業員の最低賃金は、年末までに1時間あたり10ドルを超える予定です。

<！それは従業員にとってはすてきなニュースですが、これらの企業が最終的にこれらの賃上げを決定するのはどうでしたか？従業員の士気を高めること以外にも、この新たな動きの背景にはいくつかの重要な理由があります。

ローエンド雇用のためのより多くの競争

これらの雇用の競争の激しさは高まっています。その結果、雇用者は市場で最高の才能を引き付けるために募集活動を増やしています。賃金の上昇は、企業が他の業界と効果的に競争するのを助けます。

<！また、「大規模な雇用者は、競合他社に従うように圧力をかけ、従業員、顧客、投資家からの善意の形で付随的な利益を得るように圧力をかけています。ウォールストリートジャーナル。

高い保持率

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従業員に投資する企業は、離職率が高い場合には決して興奮しません。しかし、他の企業がより多くの報酬を支払うことを提案している場合、最も有能な従業員が退職するリスクは常に存在します。しかし、賃金が全面的に匹敵する場合、従業員は別の機会が到来する瞬間に船を飛び回る傾向がありません。

従業員の離職率が低いことは、全面的な安定を促進する。さらに、雇用者は、募集や搭乗コストを最小限に抑えてバックエンドでお金を節約します。

公衆の認識

賃金を上げた企業も広報部門で大きな利益を得ている。彼らは、賃金水準の最下位にいる従業員に対する懸念を示すために、利用者や利害関係者によってより積極的に認識されています。

国の最低賃金15ドルを要求する抗議を背景に、目標を達成し、低賃金労働者の賃金を上げることで対応した企業は、顧客の配当と投資家の善意を享受する、とウォールストリートジャーナルは指摘する。

欠点はありますか？

今述べたすべての理由は、これらの最近の賃金上昇の便益に焦点を当てている。しかし、賃金の引き上げは、受取側の顧客や顧客の価格の高騰につながるリスクがあります。収入が追いつかなければ、結果は給与計算の全員、特に競争に追いつくためにもっと多くの費用を支払っている中小企業にとっては問題になる可能性があります。さらに、賃金上昇をするローエンドの労働者は、賃金上昇を相殺し、収益を維持するために、他の場所でコストを削減する雇用主によって時間を失うか、解雇される可能性があります。

（この話題の詳細については、

最低賃金15ドルが誰のために良いニュースにならないのか

および 最低賃金の引き上げの長所と短所 を参照してください） >ボトムライン 企業は、士気を高め、最高の才能を募集し、定着率を高め、一般人の業務に対する認識を向上させるために、ローエンドの雇用者に高い賃金を提供しています。これは、雇用者と従業員の両方にとって良いことですが、いくつかの注意があります。コストを相殺するために、高価な製品やサービスの形で消費者に追加コストが引き渡される可能性があります。また、賃金の上昇が個々の企業の利益率に重大な脅威をもたらす場合、時間とレイオフの削減のリスクもあります。