"私はあなたの頭の上に屋根を置き、あなたの食糧を買い、あなたの請求書を支払う…"すべての親が時々これらのような言葉を発したわけではありませんか？あなたが家族の仕事をしている場合、あなたの子供を雇うための正当な議論でさえあります。

しかしあなたの子供を雇う理由は他にありますか？確かにあります。 1。 "それはキャラクターを構築する"

これは技術的に真実なので、これについて言及する。しかし、あなたの子供は、他の誰かのために働くことによって、ビジネス以外のオーナーの子供たちと同じように仕事倫理を発展させることもできます。もちろん、もしあなたがそれらの価値を教えることができれば、さらに良い。

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2。あなたの子供のスケジュールに役立ちます。

ティーンエージャーを雇うビジネスは、学校や授業の周りで仕事をするための柔軟なスケジュールに適応しなければなりませんが、限界があります。あなたの子供があなたのために働くならば、あなたは子供たちが価値のある活動に参加できるように、さらに柔軟になることができます。 3。税金の恩恵！

財務的に言えば、最大の利点は税金の恩恵です。 18歳未満のお子様があなたのために働くと、給与税を保留する必要はありません。あなたのビジネスが一致しなければならない社会保障とメディケア（FICA）の厄介な源泉徴収票はありますか？あなたが唯一の所有権またはLLCであり、その他のいくつかの条件が適用される限り、あなたは税金を払わず、18歳未満のあなたの子供も亡くなりません。21歳未満では、賃金も免除されますFUTA（失業）税から。しかし、彼らは所得税を免除されていません。適切であれば、あなたは保留する必要があります。 （給与税の詳細については、

中小企業税務：給与税

を参照してください。） <！ - 2 - > しかし、 "標準的な控除を覚えていますか？ "それはあなたに当てはまるだけでなく、あなたの子供たちにも当てはまります。つまり、2015年には所得が6ドル、所得が300ドル、税金は免除されます。あなたはあなたの納税申告書にあなたの子供を依頼人として依頼することができ、給与は正当な事業費として差し引かれます。

さらに、あなたの子供は収入を得ているので、IRAに貢献することができます。彼らは後でRoth IRAを使って資格のある教育費を支払うか、ほとんどの人よりはるかに早く退職口座を開設することができます。 （ロスIRAの詳細については、

ロスIRAについて知り得なかった5つの秘密

を参照してください）あなたは、家族以外の従業員の控除の一部とIRAの寄付と一致します。 <！ - 3 - > しかし、その条件はどうですか？ IRSはあなたがシステムを賭けていないことを確認したい：

まず、仕事はあなたの子供に合っていなければならない。あなたの10歳の人を雇用して配送トラックを運転すると、ちょっと日陰に見えるかもしれません。

次に、あなたの子供と会社との関係は正式なものでなければなりません。言い換えれば、あなたの子供のために、他の従業員のために何かをしてください - 特別な治療はありません。つまり、W-4フォームに記入する必要があり、社会保障番号を記録し、時間を記録し、人事ファイルを保管する必要があります。 W-2を提出し、米国市民権移民局（USCIS）の書式I-9、

• 雇用適格性確認
• を完了する必要があります。雇用主として、あなたが雇用者識別番号（EIN）を持っていない場合は、IRSフォームSS-4を提出して取得する必要があります。 彼らの給料も合理的かつ適切でなければならない。同様の仕事をしている他の従業員がいる場合、賃金は同等でなければなりません。新しいポジションであれば、市場調査を行い、経験やその他の要因を考慮して、業界標準に近づけて支払います。労働統計局は、似たような仕事の為替レートについて、あなたの地域の事業主と話を始める、または話すのに最適な場所です。 4。関係の価値 すべての親は忙しい生活を送っています。あなたの子供が移動のそのマイルストーンに達すると、あなたはたぶん振り返り、 "私は彼らといっしょに時間があることを願っています。 "（あまりにも大声では言わないでください…彼らは戻ってくるかもしれません！）夏と週末に一緒に働く時間を費やすことは、値札や税制上の利点がない利点です。
• 結論

あなたの子供を雇うことは、財政的見地からも個人的見解からも非常に意味があります。あなたとあなたの子供は魅力的な税制優遇措置を受けるだけでなく、一緒に貴重な時間を費やすことになります。そして、あなたの子供は大学教育や退職のためにお金を節約することができます。彼らが仕事に適しているなら、それは完璧な勝利です。

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