職場退職計画に投資することを考えているなら、401（k）に関する多くの情報を見つけることができます。しかし、唯一の選択肢が457計画であればどうでしょうか？これらの計画は、公務員や非営利の従業員にはあまり知られていない選択肢です。あなたが457計画があなたの唯一の選択肢である新しい仕事を始めたならば、計画の内容を知る必要があります。

457プランとは何ですか？

457計画には2つのタイプがあります。 457（b）は州と地方の公務員に提供され、457（f）は高額の非営利の従業員向けです。 457（b）プランの場合は、50歳以上の場合は$ 18,000まで、さらに$ 6,000まで寄付することができます。もしあなたが（あなたの計画に従って）通常の定年から3年以内ならば、最高$ 36,000まで寄付することができます。また別のキャッチアップオプションもあります。内国歳入庁（IRS）によれば、「基本年次限度額に過去数年間に使用されなかった基本限度額を加えた額（50歳以上または追い越し拠出額を超えていない場合のみ許可されます）。 （詳細は、 401（k）プランと457プランの違いは？ を参照）

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457（f）計画では、合意された時間まで従業員の作業が必要です。その日の前に従業員が退去した場合、彼らは457（f）計画の権利を失う。このプランは、通常、組織のメンバーを選ぶためにのみ提供されます。従業員は、退職時に457（f）を受け取るための特定の要件を満たさなければならないため、プランは会社の手元に残っています。この計画はロールオーバーの対象にもなりません。 457（f）プランをお持ちの場合、所得の100％まで拠出する資格があります。これは主に、才能ある経営幹部を見つけるための強力なメリットと募集ツールとして使用されます。あなたが現実的に非営利の頭部であると想像できない限り、あなたはあなたのキャリアの中でこの計画を実行することはまずありません。

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長所（999）457（b）の最大の利点の1つは、職場を離れると、あなたの口座を個人退職口座（IRA）または401 ）。これは、457（b）計画のオプションにすぎず、457（f）計画のオプションではないことを覚えておくことが重要です。追い越し拠出金が6,000ドルしかない401（k）とは異なり、457（b）は退職プランに2倍の金額を払うことができます。これは、退職時に退職しなかった年を補うために取り組んでいる場合に特に重要です。 （詳しくは、

45歳から54歳の退職貯蓄のヒント を参照してください。） <！ Cons>

401（k）と違って、あなたの雇用者が貢献するものは、あなたの貢献の一部としてカウントされます。つまり、あなたの雇用主が$ 8,000寄付している場合、あなたは追い越し戦略に参加していない限り、$ 10,000だけ寄付することができます。あなたが401（k）に慣れていれば、従業員の寄付にのみ18,000ドルの限度額が適用されていることに気づいているかもしれません。銀の裏地は、政府が457（b）計画内で一致するプログラムをめったに提供しないことである。彼らは十分な金額を貯蓄していることを確認するのは、主に従業員までです。

401（k）と似ている点は、70歳半の457（b）から配布を開始しなければならないということです。 （詳細については、

最小限の配布を忘れない

を参照してください。） 結論 A 457（b）は政府職員に最適なオプションであり、定年退職を待っている人のためのオプション。あなたが457（f）プランを持っているなら、あなたは退職のためにさらに多くの金を払うことができます。しかし、457（f）の場合、雇用者が定めた要件を満たした場合に限り、退職後はあなたのものにすぎません。 457（b）プランの場合、あなたは401（k）のように寄付する資格はありません（50歳を超えるまで）。より具体的なガイダンスが必要な場合は、常に慎重に選択肢を検討し、専門のアドバイザーに相談してください。 （詳しくは、

退職制度に関するよくある質問

を参照してください。）