あなたは小規模ビジネスを所有しており、子供は仕事が必要です。あなたはそれらを雇うべきですか？

そうする理由はたくさんあります。そのうち最大のものは、18歳未満の子供のための税制優遇措置であり、唯一の経営者である親または両親のパートナーシップのためにアルバイトをしています。

未成年の子供（18歳未満）が従業員である場合、FICAやFUTA（21歳までの後者）などの源泉徴収を迂回することができます。また、あなたの子供は収入を得ているので、IRAに貢献することができます。 Roth IRAの場合、罰金を払うことなく、大学への支払いを手伝ったり、子供が退職貯蓄を早期に開始するのを手助けするのに役立ちます。 （ Roth IRAs：Distributions を参照）

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あなたの子供を雇うには他にも良い理由がありますが、その欠点はどうですか？多くはありませんが、ここでは6つを考慮する必要があります。 1。境界が破られるのだろうか？

親であり、同じ人の上司でも、聞こえるほど簡単ではないかもしれません。あなたにはビジネスを実行する必要があります。あなたの子供は会話をしているのを見て、聞きたくないと思うかもしれませんか？彼はあなたに彼が知りたくないビジネス実務やデータを見ますか？上記の税制優遇措置を受けるには、他の従業員と同じようにお子様を治療する必要があります。あなたはどちらもそれに慣れていますか？

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2。別の雇用主がより良い生活の教訓を教えますか？

あなたが正式にあなたの子供をどのように扱っているかにかかわらず、彼はまだ家族経営で働くことから来るセーフティネットを楽しんでいます。別の会社のために働くかどうかは、企業のはしごの一番下から始めて、自分のやり方で働くより本物の経験をあなたの子供に与えるかどうか自問してください。 3。他の従業員はどのように影響を受けますか？

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あなたの子供を雇うことは従業員の士気を損なう危険性がありますか？おそらく、より長寿の従業員は、より多くの時間を取る必要がありますか、またはあなたがその職位にさらに資格のある人を雇うべきであると信じています。もちろんあなたの会社であり、家族を雇うことはあなたの決定ですが、残りの労働力の全体的な士気に影響する可能性があることに注意してください。 （詳細は、

Office Moraleを増やす5つのユニークな方法

を参照してください。） 4。家族のダイナミクスはビジネスの円滑な運営に干渉しますか？ 家族と一緒に働くこともありますが、クリックしているように見えるものでも、毎日長い間互いに関係し合う議論やその他の葛藤を引き起こす可能性があります。ときどきあなたは子供を雇うとき来るのは難しいかもしれない休憩が必要な場合もあります。チェックされていないと、一定した共存とその後の葛藤は、家族環境の内訳を作り出す可能性があります。 5。あなたの子供は真剣に就職しますか？

あなたにとって、あなたのビジネスはあなたの人生の可能性が高いです。あなたはそれを生き、それを吸い込み、愛します。あなたの子供がいつかそれを乗り越えることを望みます。 （

家族のための継承のヒント

を参照してください）しかし、もし彼がいなければどうですか？あなたは、あなたの子供があなたと同じように感じることができず、これを別の仕事として扱う可能性があるという可能性について準備する必要があります。また、親によって解雇されないことを知っているので、同様に、彼女をあなたのビジネスに紹介するのは時期尚早かもしれません。仕事は楽しくて魅力的ではないかもしれませんし、彼女が年を取っていたら違うと判断するかもしれません。 6。あなたの子供は何か知識を最初に得るべきですか？

あなたが何をしているかにかかわらず、あなたのビジネスにはさまざまなスキルと知識を持つ人がいます。家族のビジネスに新しいアイデアをもたらすことは非常に貴重です。あなたのフィールドでこれらの他の企業のいずれかで働くことは、将来あなたの会社に大きな利益をもたらす異なるスキル、実践、および知識にあなたの子供をさらす可能性があります。 結論 あなたの子供を雇うことに対してあなたに助言するビジネスの専門家はほとんどありません。それは素晴らしいアイデアです。特に、18歳未満の場合やFUTAの場合は、税金の恩恵があります（21）。しかし、ドルとセントの動機以外にも、関係の考慮事項があります。あなたはあなたの関係に害を及ぼさず、あなたの子供が専門的に利益を得ると信じている場合にのみ、あなたの子供を雇うべきです。あなた自身のビジネスは、あなたの子供のための積極的な就職経験の価値と比較して薄くなります。