アメリカ人はこれまで以上に長く生計を立てており、長年の退職を余儀なくされています。しかし、長期的なニーズに備えるために、ほとんどの人がもっと節約していると仮定すれば、誤解されるでしょう。退職に関する貯蓄の詳細については、チュートリアル： 退職計画の基本 を参照してください。）

6退職に関する驚くべき事実

米国における退職に関する驚くべき真実のいくつかを以下に示します。

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1。あなたが思っているより長く続くことがあります。

平均的なアメリカ人は66歳で引退し、79歳近くまで生きます。しかし、多くの場合、退職は13年以上も続くでしょう。これは、比較的若い人で死亡する人の数がその数に偏っているからです。

これを考えてみましょう：65歳の女性は85歳になる可能性が50％、65歳の男性は82歳になる確率が50％です。これは若い労働者が退職後20年以上の収入現在の退職者にとっては、債券だけで構成された超保守的なポートフォリオは、特に過去最低水準に近い金利では十分な成長をもたらさない可能性があります。

<！短期的には下振れリスクが潜在的に低い株式よりも安全と思われるかもしれないが、歴史的には長期的に全体的な収益が大幅に低下している。これは、後に満足のいく収入のためにインフレーションに追いついたり、望ましい資産予測を満たすことに関して大きな懸念を引き起こす可能性があります」とコロラド州デンバーのCredo Wealth Managementの創設者で財務アドバイザーであるDaniel P. Schutteは語っています。

！ 「米国大株40％、米国大株25％、米国債25％、現金10％で構成された広範に分散した退職後ポートフォリオは、少なくとも継続的に98％の成功率を達成している退職後35年。多様化は、生涯にわたる投資ガイドラインであり、退職後も多様化しています」とユタ州スプリングヴィルの7Twelve PortfolioのデザイナーであるCraig Israelsen博士は述べています。 2。社会保障は不足している。

多くの財務アドバイザーは退職後、通常の所得の80％を置き換えることを推奨しています。しかし、ほとんどの場合、社会保障給付だけではその目標を達成するのに十分ではありません。現在、毎月の平均給付は1ドル360ドルで、年間16ドル、320ドルになります。

「社会保障の大きな問題の1つは、米国における所得者の最低4分の1の人々に似た生活水準しか提供していないということです。言い換えれば、あなたの家計が年間30,000ドル現行の退職基準を維持するためには、ほとんどの人が個人貯蓄に頼る必要があります」とIndex Fund Advisors、Inc.の創設者兼社長であるMark Hebnerは述べています。、Irvine、CA、および "Index Funds：アクティブ投資家向け12ステップリカバリプログラム"の著者。 "

そのため、若いうちにIRAや職場401（k）などの優遇税制を適用した車両を使って貯蓄を開始することが非常に重要です。 （

IRA

を開くためのこれらの簡単なステップを実行し、

401（k）退職プランとは何ですか：基本はこちらです を参照してください）。アメリカ人は節約に遅れている。 「過去2年間の株式市場の暴落と過去16年間で十分な貯蓄がなかったことと、費用とインフレの増加と併せて、アメリカ人は退職後の貯蓄にかなり遅れている」とExcel Tax&Wealthの財務マネージャーCarlos Dias Jr.グループ、レイク・メアリー、フロリダ州 アメリカの職場が年金制度から離れるにつれて、厚労省は退職金を確保するために労働者にますます苦しんでいます。しかし、実際には、比較的成功するものはほとんどありません。 2013年からのデータを用いた経済政策研究所の分析によれば、56-61歳の典型的な夫婦はわずか17,000ドルであった。私たちの多くにとって、それは完全な退職はもちろんのこと、1年間は生き残るには不十分です。 4。私たちの半分だけが退職プラン を持っています。

これは、以前はある会社でキャリアの大部分を費やし、退職後に年金を積算するケースでした。しかし、経済政策研究所（Economic Policy Institute）の調査によると、現在、雇用主から生涯所得を得ているアメリカ人の数は21％にまで減っている。

残念ながら、私たちの多くは、これらの年金を401（k）のような確定拠出型制度に置き換えるわけではありません。私たちのうちの43％（年金を持っている人も含む）は、私たちの長期的なニーズに備えてこのような計画を利用しています。最終的な結果：人口のほぼ半分には職場の貯蓄ビークルがありません。 5。私たちの多くは、労働力にとどまっています。

非常に多くのアメリカ人が貯蓄に遅れているという事実を考えれば、多くの人が社会保障の資格に達した後、労働力に十分残っていることは驚くことではないでしょう。 National Institute on Agingによると、70歳のおおよそ14％がフルタイムで働いており、14％はパートタイムで働いています。フルタイムで働くシェアは6. 5％に低下するが、パートタイム労働者の割合は75歳の間で安定している。 6。メディケアは支援生活をカバーしません。

政府データは、65歳に達する人の70％近くがある時点で長期ケアを必要とすることを明らかにしている。また、介護施設のプライベートルームでは、支援される生きている施設のメジアン・コストが3ドル、600ヶ月を超えると、それは2倍以上に上がります。 多くの高齢者が気付いていないのは、メディケアがほとんどの長期介護費用を支払っていないということです。それは、熟練した看護施設での100日間のケアだけをカバーし、3日間以上の病院滞在が先行していた場合に限ります。あなたがかなりの巣の卵に座っていない場合、それは50代後半または60代前半の介護保険について考え始める良い理由です。 （詳しくは

保険紹介：介護保険

をご覧ください。）

結論

年金制度の遅れは、アメリカ人が定年退職に備えるために確定拠出型制度に転換するべきであることを意味する。しかし、データが示すように、それはあまりにもしばしばそうではありません。