余寿命が長く、財務的に精通しており、独立の必要性が高いことは、退職者2。金融業界だけでなく退職者自身にとっても全く新しいボールゲームになる。

ゲームプランの個​​別化

黄金時代を近づける人々は、何をすべきかを話すことにあまり興味がありません。代わりに、彼らは自分のゲーム計画を形作るための助けとアドバイスを探しています。これは、投資ポートフォリオや保険契約パッケージをカスタマイズするために、セミナー型の教育が少なく、財務アドバイザーが提供する1対1のコーチングを意味します。

<！定義された給付制度が人気を失うにつれて、401（k）および403（b）制度のような確定拠出制度は引き続き増加している。これらの計画は、リスクと意思決定の完全なエンパワーメントを個人にもたらします。欠点はあまり予測できませんが、投資ビークルに関係なく、すべての資産を完全に制御してより包括的なアプローチを可能にします。

年金およびボンド・ヘビー・インカム・ファンド

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金利は10年近くの間、過去最低水準を維持しています。連邦準備制度理事会は2015年12月に8年ぶりに徴収したにもかかわらず、近い将来、金利は低水準にとどまります。これは年金、信頼できる収入のための伝統的な退職者の主食、継続的な魅力的でない提案です。同様に、債券の大部分を持つ所得ファンドは、利上げがさらに進む中で、低い利回りと不確実な先物に苦しんでいる。

<！ 配当支払株式と資金運用

配当性向の良い大規模な株式と相対的な保有の資金が、退職所得を生み出す方法として普及した。年金や譲渡性預金証書（CD）ほど安全ではありませんが、多様化を通じたリスク管理と組み合わせた優れた収益率は、これらの投資が今後数年にわたって引き続き牽引力を発揮することを示しています。

賃貸物件は引き続き強い

退職者の推定10％は賃貸物件の所得にある程度依存している。その水準は、不動産がインフレ防御と信頼できる収入を提供しているため、今後数年で増加または増加する可能性が高い。しかし、資産管理、管理、修繕には年齢が進むにつれてますます課税されるようになるため、不動産管理サービスへの依存もまた増加または増加する可能性があります。

より長く生きる

2015年に退職する人は、親よりも3〜4年ほど長く生きることが期待できます。平均65歳の男性は、同じ年齢の彼の妻が別の20歳で生きることを期待できる間、別の17歳で生きることを期待することができます。3年。これは、巣の卵を最後に作る方法に焦点を当てますが、さらに重要なのは、十分な保健医療の役割です。

多くの雇用主は、退職者のために継続的な医療保険のオプションを提供することをやめました。 2015年には、雇用者の35％しか20年前の66％から減少しました。幸運なことに、州の健康保険証書から健康保険を購入するのは簡単で、手頃な価格のケア法（ACA）のおかげで、保険者が要求できる保険料には限界があります。また、癌や糖尿病のスクリーニング、コレステロールのモニタリング、骨密度の検査、メディケアの処方薬のカバレッジにおける「ドーナツの穴」の修復など、高齢者には多くの無料サービスがあります。

それでも、健康保険と出費は重要な要因です。従業員給付研究機関（EBRI）は、65歳の平均的な夫婦が、退職時の医療費のために自費で163,000ドルを支払うと見積もることができると推定しています。

メディケアの状態は長年にわたって大きな議論の対象となっていますが、見過ごされがちな分野の1つは、メディケアには介護施設や居宅介護などの長期ケアの対象は含まれていないということです。メディケイドにはこれが含まれていますが、多くの高齢者はそれほどうまく機能しないため、資格を得ることができません。一方、老人ホームの費用は、過去数十年にわたって着実に増加し続けており、年間平均80,000ドルを超えています。これにより、長期ケア保険ソリューションへの関心が高まっています。

パートタイム労働者の増加

職場を縮小して退職することは、職場の柔軟性が増すにつれて続く傾向があります。この柔軟性の1つの側面は、進化する技術であり、もう1つは確定給付型退職制度の放棄であり、多かれ少なかれ強制力のある労働者が「プログラムに乗り」、65歳になると退職することです。

他よりも。原則として、人がより多くの金を儲け、教育が高くなればなるほど、ある程度能力のある人材が長く滞在することになります。社会保障制度はこれを捉える柔軟性を持って建てられており、65年の歴史を経て信用供与が続けられます。

高齢起業家

多くの近代的退職者は、退職を情熱の後に第二のキャリアを開始するチャンスと見なします。それは、盛り上がった趣味、芸術的なベンチャー、若い専門家へのコンサルタントとしての経験の共有かもしれません。残念なことに、退職者の数が増加するにつれて、自らの事業を開始するようになるにつれ、これらの退職者を自由労働のために、時には彼らの巣の卵から奪い取ろうとする陰性のキャラクターには、ますます問題が生じています。この詐欺には、伝統的な在宅詐欺から封筒の詰め込み、退職資金を「投資」として使ってビジネスを始めるためのオファーまで、さまざまな形があります。米国退職者協会（AARP）には、忠告と援助を提供できる詐欺捜査部隊があります。

住居のニーズの変化

家を売却し、サンベルトに移動することは、これまでのように普及していません。確かに、多くの退職者はフロリダとアリゾナに移住することを選択しますが、多くは北部の州に残ります。 1つの理由は、アルバイトで労働者に留まりたい、あるいは小さな会社を経営したいという希望です。一生の価値のあるビジネス接続で、新しい町で新しく始めるのではなく、家に近づくことが理にかなっています。その他の理由には、低所得税と低所得税が含まれます。しかし、これは住居の高齢化に合わせて改修する必要があることを意味します。暖房能力の向上、アクセシビリティの向上、バスルームのサポートと安全機能は、一般的なリフォームのニーズです。