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あなたのフレキシブル支出口座（FSA）への貢献は、給与繰り延べによって資金提供されているため、税額控除はできません。しかし、FSAへの拠出は、税金を払って拠出されているため、課税対象賃金を削減します。 FSAは401（k）の退職制度と同様に働きます。拠出金は、給与繰り延べや税引前のお金を使って拠出されます。最初に課税されたことがないため、納税申告書にあなたのFSA拠出に対する税額控除を請求することはできません。

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給与延期

FSAは、給与の一部を延期し、適格医療または従属介護費用について払い戻すことができるように設計されています。給付登録期間中に口座に振り出す割合または金額を決定します。繰り延べられた金額は税引前とみなされ、総収入は減少します。たとえば、年間給与が40,000ドルで、FSAに2,000ドルを拠出することにした場合、総所得は38,000ドルになります。FSA2,000ドルの拠出額は、税金控除としても取ることができません。最初に課税されることはありません。

<！ FSAプランの資金調達

FSAの2015年の給与延滞の最大額は$ 2,550です。適格な費用にバランスをとることができない場合は、慎重に計画し、FSAを過大にしないでください今年のコース。いくつかのFSA制度は、請求を提出する期間を延長したり、次年度の計画に一部を転記したりする場合に、猶予期間または繰り越し規定を提供します。ただし、計画の締め切り日に請求されていない未使用残高は失効することが一般的です。

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あなたの会社のFSAに登録するには、プランのスポンサーまたは人事部に連絡してください。