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一部の雇用主は、従業員の柔軟な支出口座（FSA）に猶予期間オプションを提供しています。猶予期間は、健康FSAと扶養ケアFSAに適用されます。それは計画年の終わりの翌日から始まり、2ヶ月半続く。これは、従業員が、当初計画されていた費用に費用がかからない場合に、課税対象外の貢献を最大限に活用する機会を提供するように設計されています。

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この猶予期間中に発生した適格医療費は、前年度からFSAに残った資金で払い戻すことができます。猶予期間を含めると、12ヶ月間の実際の計画とは対照的に、計画年が14ヶ月と15日に延長されます。暦年計画の場合、猶予期間は1月1日から3月15日までとなります。猶予期間の終了時に勘定に残っているすべての金額は、「それを失う」ルールに従って没収されます。 FSAの残りのすべての資金は、計画年度の終わりに失効する。猶予期間中に提出されたクレームは、現在の計画年度から引き出す前に、前年度残高から自動的に取り出されます。ただし、デビットカードを適格費用として使用する場合は、現行計画年度から資金が引き出されます。

<！たとえば、計画年が2013年12月31日に終了したとします。その時点で、まだFSAに未使用の資金で$ 150が残っています。 2014年2月5日には、適格医療費で400ドルの費用が発生します。クレームが提出された後、残りの$ 150は2013年のプランから最初に払い戻され、もう一方の$ 250は2014年のプランから引き出されます。

雇用者は、猶予期間または繰越期間を提供することができますが、両方を提供することはできません。繰り越し規定により、使用予定の時間制限なしに次の計画年度に最高500ドルまで引き渡すことができます。しかし、猶予期間と繰り越しオプションの両方で、依然として最大$ 2,500の年間拠出限度額があります。猶予期間オプションを利用するには、FSA制度を改正して、前年度末までに当該オプションを含める必要があります。 2015年の猶予期間がある場合、雇用主は暦年計画のために2014年12月31日までにあなたの計画を修正する必要があります。猶予期間を含むように年内に計画を変更することはできません。

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翌年3月15日までに適格費用が発生することを覚えておくことが重要ですが、請求は3月31日までの払い戻しのために提出することができます。この16日間の窓口は、ランアウト期間。期限切れになると、未使用の資金はすべて失われます。