これらの計画は、公共部門の雇用者によって1980年代に初めて導入された。今日は消防士、警察官、その他の公務員に提供されています。 DROP計画は、雇用者と適格従業員の両方に二重の利益をもたらします。これらの計画のより細かい点や、段階的退職に興味のある労働者にとってなぜ良い選択肢になるのかについては、読んだままにしておいてください。

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遅延退職オプションの計画の仕組み

DROP計画は一目で複雑に見えるかもしれませんが、過度に複雑ではありません。制度の仕組みはこれです。退職する資格があり、雇用者の確定給付制度の給付を引き下げ始める従業員は、引き続き働き続けます。将来の給付計算にこれらの追加の勤続年数を含めるのではなく、雇用主は従業員がその職に就いている毎年の別の口座に一括して資金を入れます。このアカウントは、あなたがまだ仕事を報告している限り興味を持っています。あなたが実際に引退すると、あなたのキャリアの過程であなたの年金計画に蓄積したお金の上に、その口座で保持されている金額があなたに支払われます。 （詳細は、 確定給付型年金制度入門書 を参照してください）

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資金があなたに払われる方法は、その計画がどのように構成されているかによって異なります。例えば、フロリダの退職制度（FRS）年金制度の適格メンバーは、一時払い、フロリダ州据置き補償金勘定へのロールオーバー、または一括払いとロールオーバーの組み合わせを選択することができます。 （詳しくは、 退職制度のロールオーバー：正しいことを行うためのヒント を参照してください。）

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DROP計画には、加入者が登録して給付を得ることができる定義された参加窓口が課される場合があることに注意することが重要です。例えば、ルイジアナ州の州の従業員は、最初の適格退職日に達すると、登録する60日間の窓口を持っています。彼らが計画に入ると、彼らは最大36ヶ月間参加することができます。フロリダでは、従業員は5年間まで計画に留まることができます。

DROP給付の計算

繰延退職オプション制度を通じて受け取ることができる報酬の額は、あなたの平均年俸、あなたのベルトでの勤続年数、発生率、およびあなたが計画に参加する時間の長さ。あなたの利点がどのように合算されるかの例を以下に示します。

あなたが55歳で、過去25年間の教師であり、平均年俸$ 40,000を稼得しているとしましょう。あなたの州退職制度は、年間発生率が0.025％のDROP計画を提供しています参加制限は4年間です。その40,000ドルに0.25％の発生率を掛けて25年を掛けると、25,000ドルが得られます。あなたが退職した日から4年間フルタイムで働くのであれば、100ドル、000ドルですあなたのDROP計画にあります。 （ DROP計画の長所と短所 DROP計画の利点の1つは、従業員をより長く働くことができるということです。法執行や教育などの分野では、労働力を安定に保つことができることが明確な利点です。 DROP計画を労働者が好意的に見ることができる理由はいくつかあります。例えば、定額給付制度から支払った生涯給付をすでに超過している場合は、引き続きDROPを通じて巣卵に​​追加することができます。繰延退職制度から得られる発生率は、確定給付制度よりも優れています。

労働者が注意しなければならないことの1つは、計画の参加期間が終了した後に給付が支払われる方法です。例えば、一時的に徴収している場合、それらの給付は経常収入として課税されるため、税額控除の対象となる可能性があります。資金を別の適格なプランに転記すると、より大きな税金控除を回避することができるので、移動する前にすべてのオプションを検討する必要があります。

結論

退職後退職金制度は、退職する前に貯蓄を増やすことを望んでいる公共部門の従業員にとって貴重なリソースになる可能性があります。これらの計画の1つに参加する資格がある場合は、詳細を注意深く読み、あなたがその計画を最大限に活用していることを確認してください。最も重要なことは、DROPの一時払いやロールオーバが税務上の状況にどのように影響するかを事前に計画することです。