John Templeton、John Bogle、Peter Lynchも会話の一部です。しかし、これらの有名な投資家のいずれも純粋に成長の投資家ではありませんでした。彼らの投資スタイルは、価値観から逆立ちまで、または価値と成長のハイブリッドであるリンチの場合の範囲でした。成功した長期的な成長の投資家は、実際にはまれな品種ですが、彼らの系統は、 "Growth Investingの父" Thomas Rowe Price、Jr.、Philip Fisher、Bill O'Neilを含むいくつかの成長の伝説にまでさかのぼります。

<！トーマス・ロウ・プライス・ジュニア

トーマス・ロウ・プライス・ジュニア<1トム・ロウ・プライス・ジュニアの創業者トーマス・ロウ・プライス・ジュニアの名義で設立されたミューチュアル・ファンドのおかげで、ボルチモアに拠点を置く仲介会社。その後、レッグ・メイソン（Legg Mason）として知られるようになりました。彼の形成年は、大恐慌時に、規律、プロセスの一貫性、長期的に成長する可能性のある株式を選ぶための基礎研究の価値を学んだときに起こりました。

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チーフ・インベストメント・オフィサーの地位を得た後、Priceは自己踏み出して投資哲学を育て、1937年にT. Rowe Price Associatesを設立した。最初の投資管理者は、取引手数料の代わりに管理下の資産の手数料を請求する。彼はクライアントの関心を先取りするパイオニアでした。同社は1950年に最初のミューチュアルファンドであるT. Roweプライス・グロース・ストック・ファンド（「PRGFX」）を開始した。ファンドの投資管理スタイルは、優れた利益成長の可能性を持つよく管理された企業に焦点を当てたPriceの方法論に基づいていた。ファンドは今日も同じように管理されています。 1960年代後半に引退し、1970年代初頭に彼の会社を売却した。

<！フィリップ・フィッシャーフィリップ・フィッシャーフィリップ・フィッシャーフィリップ・フィッシャーフィリップ・フィッシャーフィリップ・フィッシャーフィリップ・フィッシャーフィリップ・フィッシャーフィリップ・フィッシャーフィリップ・フィッシャーフィリップ・フィッシャーフィリップ・フィッシャーフィリップ・フィッシャーフィリップ・フィッシャーフィリップ・フィッシャーフィリップ・フィッシャーフィリップ・フィッシャー990伝説の成長投資家としてのフィッシャーの名声を固めています。 1909年に生まれたフィッシャーは、1929年の急激な株式市場の暴落の中で彼の貿易を学んだが、貴重な教訓を取り除いた。株価に対する企業の価格/収益に大きく依存する代わりに、彼は会社の成長要因に焦点を当て始めた。 1931年、フィッシャーはフィッシャー・インベストメンツとして知られる彼自身の投資管理会社を設立しました。フィッシャーは、成長投資家としての投資理念を、長期的には売上高と利益の面で市場を上回ると思われる限られた数の株式に絞って磨いた。彼はそれを理解して製造業に傾いていましたが、配当を支払っている会社から離れました。現金を会社に再投資したいからです。フィッシャーはあらゆる投資において経営品質、競争優位性、一貫した売上成長を考慮しています。フィッシャーは、91歳で彼の会社を辞任するまで、彼の投資スタイルに真実をとどめました。

William J. O'Neil

現代では、William O'Neilは革新的な成長株投資戦略であるCAN SLIM彼はHayden、Stone&Companyと株式仲買人として仕事をしながら開発しました。投資戦略は彼の会社で最高のパフォーマンスを誇る株式仲買人にしました。 1963年、彼はWilliam O'Neil&Coを立ち上げるために自ら立ち退き、30歳でニューヨーク証券取引所に座った最年少の人になりました。 1983年、彼は当時、ウォールストリートジャーナルと直接競合する数少ない出版物の1つだった「Investor's Business Daily」を開始しました。

彼の投資戦略では、オニールは、買収した瞬間から価格上昇の可能性が最も高い株式を探すために、定量的アプローチと定性的アプローチの両方を利用しています。彼の中心的な投資哲学は「強く売って弱者を売る」ことですが、彼は利益成長に焦点を当てたCAN SLIM戦略の投資原則に従います。彼のストック選定基準は、機関によって広く保有されていない低在庫浮動小数点会社の下に乗ることを可能にする。彼はパフォーマンスの良い株を保有しており、業績の悪い株をすぐに売ることができます。 O'Neilの書籍、「株式でお金を稼ぐ方法：良い時と悪い時の勝利システム」と「最優秀ストックマーケット受賞者のモデルブック」では、彼の投資戦略について詳しく説明しています。