しかし、Gen Xが退職を計画しているというニュースは、この人口統計に該当する潜在的な顧客を無視することは愚かな財務アドバイザーには良いようです。

Ameriprise Financial、Inc.が実施した

退職2. 0 によると、退職者の76％が退職に積極的に貯蓄しています。回答者のうち8人が401 k）プラン、10人中7人が個人退職口座（IRA）または同様の口座に投資しています。 <！ - 1 - >

この調査では、35歳から50歳までの500人以上のアメリカ人が少なくとも100,000ドルの投資可能資産を調査しました。

退職節約習慣

財務アドバイザーにとって良いニュースは、ジェン・ザースが早い段階で退職を計画し始めることです - 平均年齢は26歳です。この世代では、401（k）勘定が最も多く（42％）、IRA（29％）が退職時の主な収入源になると予想しています。一方、年金（14％）と社会保障（5％）は、退職資金の主要な源泉となると、後退することが予想されます。

ジェーン・ザースは、両親とは異なる時代に成長し、景観がどのように変わったのかを見て、年金や社会保障制度を廃止して退職することはない」と財務アドバイス戦略担当バイスプレジデントのマーシー・ケックラー彼らは時間をかけているが、収入のピーク時に入っている間に、お金と投資を脇に置いている」と語った。 （詳細は、
Gen Xクライアントを突き破る時間は今です を参照してください）。 <！退職後の仕事

ジェネラル・ジェイ・Xは、退職後も給与を支払うよりも意味のある方法で、引き続き働くことを計画しています。彼らが引退した後、ほぼ3/4は仕事を計画していますが、大多数（90％）は自分自身が別の能力で働いていると感じています。ほとんどのジェン・ザース（91％）は現在の職業に似ていますが、必ずしも彼らのキャリアに満足しているとは限りません。彼らが退職すると、Gen Xersはストレスの少ない、より報酬の高い雇用を探しています。財源はGen-Xにとって重要ですが、精神的、社会的交流は、退職後に職場に留まる意思決定の原動力になります。

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就労パートタイムのみ（53％）

コンサルタント（27％）として働く

自営業（20％）で働く

• 在宅勤務（16％）で働く
• 季節的な職場で働く（9％）
• 退職を復活させる
• ）彼らの退職は伝統的なアプローチとは異なる道を見ているように見える。退職社会に住むか暖かく動く代わりに、より身体的に活発で知的に刺激的な退職を楽しみにしています。旅行とリラクゼーションは、退職予定リストの一番上にあります。半分の運動は大きな優先事項であり、ほぼ3分の1が退職年の間に有意義なボランティア活動を行っていると考えています。 （関連資料については、
• Gen X、Millennial Savers

のトップの恐怖です。）

「新しい現実は、Gen Xersが退職を再考する予定です。彼らは労働力を去るという点でオン・オフのスイッチを持っておらず、この新しい世代の段階への段階的な進化を期待しています。 「個人的な計画を立てるために財務アドバイザーと働くことは、Gen Xersの優れたアプローチであり、今日のニーズと退職後の将来の財政保障とのバランスをとるための安心感を提供します。 " 退職の心配 この世代の人々は退職のための貯蓄方法について自信を持っていますが、まだ心配しています。大多数（75％）は、医療費の上昇と、長期ケアの費用によって負担される可能性のある63％の心配について懸念しています。彼らはまた、社会保障やメディケアからの資金に頼ることができないことを心配しました。

これらの懸念にもかかわらず、ほとんどの人は彼らが退職のための財政目標を達成するために辿り着いていると確信しています。これには、大借金（86％）の払い戻しと基本的なニーズ（96％）のすべてをカバーするための十分な貯蓄が含まれます。

結論

Gen Xは、退職のために貯蓄している方法について自信を持っています。この世代はまた、退職年齢を以前の世代とは異なる形でどのように計画しているかを見ています。これは、有意義な仕事として認識してパートタイムを働かせ、退職所得の主要な源泉として社会保障と年金に頼らないことです。 （関連する解説については、

世代50の生存者のためのヒント

参照）